领导脾气暴躁,很容易发怒,同事对此颇有意见,如果是你,你会怎么办??
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
如果你很爱一个人，但是他老是对你发火，你会怎么办？？
日常工作中，总会遇到性格各异的领导和同事，每个人都有自己性格特点和行为方式，工作中也都有自己的方式方法，这不足为奇。如果工作中，遇到一位脾气暴躁、易发怒的领导，我会注意以下几点：
1、领导负责的全局工作，事情多、压力大、影响面广，也就是说，领导的日常工作往往处于极大的压力之下，这样的情况下出现这样的性格，事可以理解的。
2、领导或许对下属的工作有不满情绪，应当反思自己在工作中是不是还有什么做得不够的地方，并与同事交流，如果确有，即加以积极补救。
3、在合适的情况下，可以委婉的跟领导反映这方面事情，请领导加以注意，毕竟团结才是根本，工作才是重中之重。
4、加强交流。领导暴躁的脾气可能源于工作之外的某些事，我们在一起工作，即使同事，更是朋友，理应相互关心，通过交流和沟通，更有利于创造和谐的氛围。
首先，要认识到和领导之间要有一个和谐一致的关系是非常重要的，否则会就会影响到工作效率。
其次，人都是用感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和上级领导友好相处是完全可以的。
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重自己，真诚对待别人有意见的时候可以适当的和同时一起提出，真诚的意见是对别人的一个帮助。真诚地对待，有分歧时要多沟通，不在背后传播谣言。
第四，工作中要勤奋一点，主动承担一些繁重的工作，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失。
领导脾气暴躁,很容易发怒,同事对此颇有意见,如果是你,你会怎么办??
答：1、领导负责的全局工作，事情多、压力大、影响面广，也就是说，领导的日常工作往往处于极大的压力之下，这样的情况下出现这样的性格，事可以理解的。2、领导或许对下属的工作有不满情绪，应当反思自己在工作中是不是还有什么做得不够的地方，并与同事交流，如果确有，即加以积极补救。3、在合适的情况...
如果你有一个脾气特别急的领导你怎么办?
答：保持冷静。不管领导的脾气有多急,员工首先要保持冷静。不要因为领导发怒就慌张失措,那样会让情况更加失控,也会损害自己的形象。保持冷静可以让他平静下来,也让自己的思维更清晰。认真倾听。让领导把话说完,认真倾听他的意见和感受。急脾气的人发怒往往也是出于一时冲动,倾听可以让他冷静和释放情绪,也让自...
遇到脾气暴躁的领导该如何应对呢?职场老油条能分享些建议吗?
答：遇到暴脾气的领导。要学会察言观色。有时候领导只是习惯这样说话或者表达。不一定是真的生气，我们要学会判断。大多数时候，只要我们做好自己分内的事情，便安好了。
领导脾气暴躁怎么办
答：单位里，面对喜怒无常的领导，要断然亮出三把利剑，做好自我保护 三、整人可以，考虑后果。不但喜怒无常，还喜欢随心所欲地整人。喜怒无常，本来就是一种躁症，任其发展，极容易发展到精神失常。他的情绪无来由暴怒，做起事来也缺乏理性，一发怒，就整人，一开心，就无可不可，你就像呆在了一条疯狗身...
汇报工作时领导发怒了要如何应对?
答：不要自己找难看，在汇报之前一定要想好了对策，一定要缕清楚该说什么尽量不要到时候手忙脚乱的，让领导更加的恼火。如果说在汇报的工作的时候不想被领导马不相，让领导对自己发火的话，我认为一定要先了解这个领导要先在领导干什么最好在领导高兴的时候去。你也要汇报的这件事情，比较高兴才好。
遇上脾气暴躁,无法沟通的老板是怎样的感受?
答：一个没有能力管理自己情绪的老板一定缺乏管理能力，通常这种人专制、自大，有时候还会体现出幼稚的一面，害人害己。理智考虑下自己现阶段需要的是什么，毕竟每种情况不一样，如果需要忍受领导坏脾气就只能努力调整心态，看重要的部分，如果有能力找到更好的工作又为什么要忍受这种幼稚的成年人呢？
有一个爱发脾气的老板,是一种什么样的体验?
答：一、上策：提高能力，干好工作，争取少挨骂 在私企里工作，遇到脾气暴躁、经常骂人的老板，只能说员工运气不好。老板之所以爱发脾气、爱骂人，一是企业是老板的，老板有一种高高在上的感觉；二是有的老板文化低、修养差；三是有的老板自认为是员工的救世主，是他为员工提供了工作岗位，为员工提供了饭碗...
作为行政助理怎样与脾气暴躁的领导相处?
答：我跟你是同一个职位的，做领导的，脾气暴躁或者温和的都是一个脾气，他们喜欢听话的下属，特别是脾气不好的，他们脾气不好就是因为生活不顺，碰钉了才会有这样的行为，要是生活如意，谁会脾气暴躁，你可以对他言听必从一段时间，另外可以用开玩笑式的夸奖一下，这可不是赤裸裸的拍马屁，这是有技术...
上了年纪都有脾气,如何面对领导的批评教育?
答：面对上了年纪发脾气的领导，首先要做到的就是自己态度要诚恳，要认真听领导的批评。如果这件事情不是你的错，那你就跟领导讲清楚来龙去脉同时也反省自己在哪个环节是不是有不对的地方，如果是自己的责任，那就好好听，认真看着领导的眼睛听领导批评。不管这件事到底是谁的责任，既然领导批评教育你了那...
如何对付一个脾气暴躁的人
答：首先，要有耐心并认真倾听。脾气暴躁的人可能因为他们的想法或指示没有得到足够的重视而容易发怒。在与脾气暴躁的人沟通时，尤其是上级领导，要确保及时理解并准确捕捉他们话语中的意图。高效地执行对方的要求，可以大大减少冲突的可能性。其次，要学会接受对方的脾气。如果你打算与一个脾气暴躁的人相处，...
既然敢说爱!
那么就拿出那魄力!
包容他``宠他!
因为自己爱他
可以为他做任何事!不是吗`何况你门一点小小的斗嘴!
不管领导发火出于什么原因，首先是道歉，注意，是诚恳的道歉！
绝对不是满脸敷衍无奈的道歉，任何人都不是傻子都能看出你的态度。
如果他明确指出你的错误点，就此承认错误，不要找任何借口或是狡辩，真要是误会，事后找个合适的契机再解释。
或是通过发邮件的方式说明。如果你不明白他发什么火，上来就骂，等他说完话，记住不到万不得已不要打断别人说话。
然后问清哪里出了问题，然后很认真的说一句，好的，我知道了，非常抱歉出了这个失误，下次我一定会注意不让这种事情再发生。说完这句，不管领导是已经消火还是继续再骂，你都无需再多说什么。因为能说的，应该做的你都做了，就看领导的心情了。
日常工作中，总会遇到性格各异的领导和同事，每个人都有自己性格特点和行为方式，工作中也都有自己的方式方法，这不足为奇。如果工作中，遇到一位脾气暴躁、易发怒的领导，我会注意以下几点：
1、领导负责的全局工作，事情多、压力大、影响面广，也就是说，领导的日常工作往往处于极大的压力之下，这样的情况下出现这样的性格，事可以理解的。
2、领导或许对下属的工作有不满情绪，应当反思自己在工作中是不是还有什么做得不够的地方，并与同事交流，如果确有，即加以积极补救。
3、在合适的情况下，可以委婉的跟领导反映这方面事情，请领导加以注意，毕竟团结才是根本，工作才是重中之重。
4、加强交流。领导暴躁的脾气可能源于工作之外的某些事，我们在一起工作，即使同事，更是朋友，理应相互关心，通过交流和沟通，更有利于创造和谐的氛围。
首先，要认识到和领导之间要有一个和谐一致的关系是非常重要的，否则会就会影响到工作效率。
其次，人都是用感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和上级领导友好相处是完全可以的。
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重自己，真诚对待别人有意见的时候可以适当的和同时一起提出，真诚的意见是对别人的一个帮助。真诚地对待，有分歧时要多沟通，不在背后传播谣言。
第四，工作中要勤奋一点，主动承担一些繁重的工作，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失。
答：1、领导负责的全局工作，事情多、压力大、影响面广，也就是说，领导的日常工作往往处于极大的压力之下，这样的情况下出现这样的性格，事可以理解的。2、领导或许对下属的工作有不满情绪，应当反思自己在工作中是不是还有什么做得不够的地方，并与同事交流，如果确有，即加以积极补救。3、在合适的情况...
答：保持冷静。不管领导的脾气有多急,员工首先要保持冷静。不要因为领导发怒就慌张失措,那样会让情况更加失控,也会损害自己的形象。保持冷静可以让他平静下来,也让自己的思维更清晰。认真倾听。让领导把话说完,认真倾听他的意见和感受。急脾气的人发怒往往也是出于一时冲动,倾听可以让他冷静和释放情绪,也让自...
答：遇到暴脾气的领导。要学会察言观色。有时候领导只是习惯这样说话或者表达。不一定是真的生气，我们要学会判断。大多数时候，只要我们做好自己分内的事情，便安好了。
答：单位里，面对喜怒无常的领导，要断然亮出三把利剑，做好自我保护 三、整人可以，考虑后果。不但喜怒无常，还喜欢随心所欲地整人。喜怒无常，本来就是一种躁症，任其发展，极容易发展到精神失常。他的情绪无来由暴怒，做起事来也缺乏理性，一发怒，就整人，一开心，就无可不可，你就像呆在了一条疯狗身...
答：不要自己找难看，在汇报之前一定要想好了对策，一定要缕清楚该说什么尽量不要到时候手忙脚乱的，让领导更加的恼火。如果说在汇报的工作的时候不想被领导马不相，让领导对自己发火的话，我认为一定要先了解这个领导要先在领导干什么最好在领导高兴的时候去。你也要汇报的这件事情，比较高兴才好。
答：一个没有能力管理自己情绪的老板一定缺乏管理能力，通常这种人专制、自大，有时候还会体现出幼稚的一面，害人害己。理智考虑下自己现阶段需要的是什么，毕竟每种情况不一样，如果需要忍受领导坏脾气就只能努力调整心态，看重要的部分，如果有能力找到更好的工作又为什么要忍受这种幼稚的成年人呢？
答：一、上策：提高能力，干好工作，争取少挨骂 在私企里工作，遇到脾气暴躁、经常骂人的老板，只能说员工运气不好。老板之所以爱发脾气、爱骂人，一是企业是老板的，老板有一种高高在上的感觉；二是有的老板文化低、修养差；三是有的老板自认为是员工的救世主，是他为员工提供了工作岗位，为员工提供了饭碗...
答：我跟你是同一个职位的，做领导的，脾气暴躁或者温和的都是一个脾气，他们喜欢听话的下属，特别是脾气不好的，他们脾气不好就是因为生活不顺，碰钉了才会有这样的行为，要是生活如意，谁会脾气暴躁，你可以对他言听必从一段时间，另外可以用开玩笑式的夸奖一下，这可不是赤裸裸的拍马屁，这是有技术...
答：面对上了年纪发脾气的领导，首先要做到的就是自己态度要诚恳，要认真听领导的批评。如果这件事情不是你的错，那你就跟领导讲清楚来龙去脉同时也反省自己在哪个环节是不是有不对的地方，如果是自己的责任，那就好好听，认真看着领导的眼睛听领导批评。不管这件事到底是谁的责任，既然领导批评教育你了那...
答：首先，要有耐心并认真倾听。脾气暴躁的人可能因为他们的想法或指示没有得到足够的重视而容易发怒。在与脾气暴躁的人沟通时，尤其是上级领导，要确保及时理解并准确捕捉他们话语中的意图。高效地执行对方的要求，可以大大减少冲突的可能性。其次，要学会接受对方的脾气。如果你打算与一个脾气暴躁的人相处，...
