上司不欣赏我，该怎么办？
相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或者是我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是那样，我们该怎么办呢？根据工作对你的重要程度不同，相处的办法有两种。 第一种方法叫做“自欺欺人法”。 就是把上司的每一句批评的目的都想像为是为了培养、提拔你，然后心悦诚服的将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适应那些希望在现有的工作中有所建树的人们。对于这个方法，我不仅亲身体验过，而且还从中获益匪浅。那时，我刚刚参加工作不久，通过公司内的竞争上岗考试，成为了一名管理人员，从事一个大车间的质量管理工作。我的上司就是一个极为挑剔的人，而且由于我的学历与性别、再加上我过于直爽的性格，他一点也不欣赏我，甚至对我还有些反感。所以，他不仅在工作中处处刁难我，还经常在会议上毫无缘由的批评我。有一天，上司又在会议上将我狠狠地训斥了一通。回到家中，我几乎想了整整一夜，后来，我终于想通了。 从那一天以后，我让自己每天生活得快快乐乐的，并且强迫自己将他的批评当作是善意的来接受。在工作中我非常严格地要求自己。上班的时间，除了吃饭与上卫生间，我天天泡在工作现场，将生产的每一个环节都摸得一清二楚，一有问题就及时处理。虽然经常主动地加班加点，但月底他给我的奖金再不公平，我也从来不去询问原因。试用期满后，我负责的车间质量得到了很大的提高。上司也因此在公司会议上多次得到表扬。一个意外的惊喜也降临了。原来，公司质管部门的领导每次到车间巡检时，都发现我在现场忙碌，再加上我出色的工作业绩，我竟然在试用期满又上升了一级，直接调至公司质管部工作。 拿到调令时，我百感交集，同时也为自己在关键时刻及时的转变观念而庆幸。如果没有那个上司的百般挑剔与刁难，或许，我不一定会有今日的成就。 第二种方法叫做“压力变动力”。 就是将自己受到的不公平待遇，作为自己离开那份工作，谋求更大发展的巨大动力，当然，这个方法适应那些对现有工作不十分依恋的人。我有一个朋友，虽然他只有中专文凭，人却十分聪明能干。可惜他的上司却不这么认为，所以他在那个单位工作了很久，却一直没有得到提拔。前段时间，与他电话联系时，竟然得知，他已经顺利的成了一所重点大学的研究生。后来，他告诉我，每当他受到不公平的待遇时，他不再像别人那样愤愤不平，而是转换为离开那个单位、实现自己远大理想的巨大动力。 其实这个世界上没有什么事情是不能解决的，也没有什么事情是绝对的。就像南极的背面是北极一样，恶意的背面是善意，失败的背面是成功。与其让自己沉浸在忧伤、愤怒中不能自拔，不如换一种乐观向上的心境来面对生活中的困境，因为对那些不欣赏你甚至压制你的上司来说，最好的反击就是用自己出色的业绩来证明自己，从而冲破他的压制，甚至超越他，实现自己的理想。
明白你的苦衷！可能你的性格真的不是那种很霸道型的！但你的工作个职位也许要“霸道”一些！老板一次次的对你提醒，说明他很在乎你！希望通过你自己的改变，能把工作做的更好！
现在许多职场的工作，真的不是仅仅靠技能！士气其实是一件很重要的事情！老板希望通过你的锐气和自信太提高你自己！也许你自己不觉得谦卑！但反过来想想，为什么你每次很主动和他们打招呼，而不是他们和你打招呼？热情和善良没有错！错就错在一个复杂的环境！一个充满竞争和心机的职场！我们需要平时冷意点！不是所谓的高傲！而是让自己的着实一点！一个最有内涵的人最有能力的人，肯定看上去有一种冷艳之美！～～～
老板的脾气都不好！脾气好的人很少能做老板！你也没有必要因为这个整天提心吊胆！你是为自己而活的 ！老板给你提的建议，你可以接受！但你也有无视的权利！毕竟自己的心态舒服最重要！如果改变是一种痛苦！那么就尝试着一种更大的改变！那就是离开！！！去选择一个适合的你的地方！舒心的去工作哟！
只是个人的所想！～希望对你有帮助！～
这是你工作能力的问题，你没有完成你的工作或达到你的领导意愿。你应该找出你在工作中有什么缺点。没有自己的意见，想做什么就做什么，不涉及自己的工作范围就不要做，或多或少会影响领导对你的印象。领导喜欢员工被自己控制，也喜欢员工积极支持自己。习惯和你的外表。这些都会影响领导对你的态度。回顾你的一些习惯是否会影响你的领导力。
领导可以无缘无故对你发脾气，这是性格问题你在背后说领导的坏话。或者顶撞领导，或者做一些你认为对的违背领导意愿的事情。领导也是一个普通人，她比你更有权力，可以用权力来惩罚你。尤其是在急于调查的时候。虽然你觉得自己没做错什么，但送礼物无论如何都是个好办法。在领导能听到，不能直接听到的范围内，向他人赞美领导。
这样的赞美总会传到领导的耳朵里，永远不要和其他所有人说领导的坏话。这是必须的。你可以成为你觉得老板喜欢的那种员工。工作必须符合老板的要求。看你做了之后老板对你的态度。最大的烦恼就是工作辛苦却得不到老板的赏识。无论你想实现以上任何一个目标，你都需要首先让你的老板对你感觉良好。拍马屁是必要的策略。对于那些打算第一次尝试这个技巧的人。
我们的建议是永远不要太露骨，你在周末主动要求加班。你通常会表现出对加班的不屑，你接受了某些任务，你的同事知道你对这份工作不感兴趣，你的讨好会变得非常明显。最好不要送礼，也不要请老板吃饭。一个相对安全的方法可能是欣赏老板的观点或计划，但要保持独立的个性，不要给人留下唯唯诺诺的印象。你的工作表现不好，即使你擅长言语承和奉承，也只能满足一时的虚荣心。
努力提升你的专业能力，让你变得更加的优秀，可以给公司创造更多的利益。在和上司沟通的时候，也要把你高情商的一面表达出来上司慢慢就会欣赏你。
如果不欣赏你的话，那么首先你要做的就是，提高自己的工作能力，也应该去做好上司要求的每一份工作，尤其在细节方面一定要做好，这样才可以让上司看到你的能力，才会欣赏你。
很有可能是因为你的能力不够，这个时候你应该好好的表现一下你的能力，同时也应该让你你的领导看到你的情商很高，这样才能够有所改变。
你应该马上辞职。因为你的上司并不是你的伯乐，在这个公司并不会有好的发展。
答：想办法申请岗位调整，毕竟工作得不到领导认可，人得不到领导喜欢，是一件比较郁闷的事情，如果有机会，而且有能力的话，可以想办法申请调整岗位，或者寻求到外单位发展。此处不留人，自有留人处。此处得不到发展，不代表能力...
答：尽可能的远离这位领导，如果一定要有工作上的问题需要请教，也要表达出自己的想法，才能让领导对自己刮目相看。
答：这个时候应该保持理性，不要急于去证明自己，和领导保持恰当的距离，并懂得在合适的场合放低姿态，让领导看到你有诚意去改变自己与领导的关系。
答：三、抓住一切机会在领导面前表现自己 对于员工来说，如果能在领导面前表现自己，能增加领导对自己的好感，也能让领导改变对自己的看法。特别是当领导不是特别喜欢自己时，员工更应该抓住一切机会在领导面前表现自己。也只有这样...
答：你需要先把个人的工作给搞好，而后才能想办法去好好地学习与领导的相处之法。如果你总是将注意力放在领导的各种不作为上，很有可能会直接影响到你的工作状态，从而影响到你的专业能力以及工作任务完成情况。二、偶尔可装成无...
答：二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正...
答：关系要适度。如果你的上司是异性，则要注意保持一定的'心理距离，勿使关系过于密切，以卷入他的私人生活中。过分亲密的关系，容易使某些心地不纯的上司产生非分之想，产生你难于应付的尴尬局面。如何与不欣赏自己的上司相处2...
答：这个需要你一条一条的来对应着公司指定的岗位职责要求来严格要求自己，多渠道提升完善自身的技能，这才是硬道理！第三，找你的上司深刻真诚来谈一下。在谈话之前可以约上司下午茶的时候，就是让上司在相对放松的环境下跟你...
答：如果领导对你不再严厉了，大概率是对你失望了，达不到他的期望值，准备放弃培养你，不再浪费感情和精力了。傻子才会跟领导置气，你不理我，我更舒服呢。发现这个苗头，要静静地分析自己的问题，找准根源，悄悄改正。【四】...
答：决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。八、乐观开朗。没有人喜欢满腹牢骚的人。人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。
