如果领导心中已然对你有了不好的印象，那么你再想改变可能吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-04-27
领导已对你的印象不好了，改也改不了了怎么办
当然也不能只知道抱怨老板，却不反省自己。忠实履行日常工作职责，全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值提升。有许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”
可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。这样做才会改变上司对你的偏见。
例：
杰克在国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：“我的老板一点也不把你放在眼里，改天要对他拍桌子，然后辞职不干了。”
“你对公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“君子报仇三年不晚，好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后辞职不干。”朋友说，“你用公司做免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，既有收获又出了气吗？”
杰克听从了朋友的建议，比此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
可能的，就是把事情做好，然后无意中去提到他误会你的那件事情。
这个只有慢慢来，不要急，一下子肯定改变不过来的！加油
改变什么，大不了就不干了，反正也不顺心，你打算在那里受一辈子气
用事实证明自己 ，不为虚假，方可挽回
如果一个领导他认为你使坏心眼,然后一直讽刺你挖苦你贬低你,还挑拨你和...
答：我觉得不是，他只是对你产生了误解，有了不好的印象和看法，所以才会讽刺你挖苦你贬低你等等一系列对你不利的行为，至于是否要你走先不用考虑，应该首先考虑如何解除上级对你的误会和偏见，如何缓解关系才是王道，不能遇见...
领导对自己的第一印象不好应该怎么办?
答：领导要是对自己的第一印象不好，自己就要努力做的好一点，把工作做的出色一点，属于自己的工作都及时完成，多锻炼一下自己，提升自己的业务能力，然后通过自己的努力改变领导对自己的印象。
如果明显感觉领导不喜欢你,是离职走人想办法和领导搞好关系?
答：我觉得如果发现领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在老板心中的印象。如果老板讨厌自己到随时随地都给自己小鞋穿，那么继续待在...
职场中领导对你有意见,故意时不时地整你怎么办?
答：哪一个都不接受。如果自己真的走极端，就正好上了领导的当，给了他开除你的理由。所以自己要小心谨慎，同时避免和领导正面冲突，如果真的变成了针尖对麦芒的局势，那就不好挽回了。所以在日常上班时，还是要对领导保持合理...
领导对手下很失望,领导对手下绝望了,各有什么表现
答：失望和绝望基本上差不多，都给领导留下了相当不好的印象，但是绝望就彻底完了。失望，一般是因为一俩件事情而造成的，往往是因为领导觉得你完成的任务却没有完成，或者你可以完成的很好结果却一般。这样的情况领导就会失望。
老板不想用你了会有什么表现,举动
答：你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了。把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了，如果你知趣的话，会自己主动提出业，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。
职场中,做错哪些事情,会让领导对你留下无可挽回的坏印象?
答：那么就会缺乏敬业精神，最终领导就会安排新人把你替代。所以，在职场这个战场上，被动很难取得好的成果。你不仅仅需要去干活，也需要去主动的沟通联络。适当的表达才能让别人对你印象深刻，让领导对你留下好的印象。
直属领导的领导对我有意见,但是我和这个领导连面都没见过,我该怎么办...
答：那么有可能是同事在直属领导那里打你的小报告，所以给直属领导留下了不好的印象，那你要反省自己是不是被抓住把柄了，哪个同事和你作对，以后见到直属领导的时候要多有礼貌一些，多表现你的工作能力，改善他对你的想法。
如果能明显感觉到领导不喜欢你,还有必要呆在这个公司吗?
答：如果能明显感觉到领导不喜欢你，老板也不喜欢你，没有必要呆在这个公司；如果能明显感觉到领导不喜欢你，但老板很喜欢你，有必要呆在这个公司。
职场中领导对你有看法,时不时地整你怎么办?
答：有时候你给出点你的厉害，别人也就知道你的底线在哪里了。但你的身边依然阳光明媚灿烂。领导对自己有意见，那自己就要好好反省自己是不是工作没做好，或者是自己哪些地方需要改进。这是一个提升自我的过程。如果领导时不时整...
心里放轻松些,做事坦然些,我就是想看,看就看了,领导爱怎么想就怎么想,
你不要去猜测,领导对你的印象好不好不在这一件事上,以后工作的机会很多,你要用自己的实力证明给他看,不就行了.到那时你回更直截了当的看看领导给自己多少钱呢.
总之,不要让自己活的很累.要开心,心胸宽阔.
我觉得如果发现领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在老板心中的印象。如果老板讨厌自己到随时随地都给自己小鞋穿，那么继续待在这个公司也没有什么提升空间，还不如辞职。
一个合格的领导一般是不会表露出自己的喜恶的，除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误，这样的话领导对员工的能力就会产生质疑，对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作，争取做到不犯错，定时定量的完成，让领导找不出自己的过错，这样才能更得领导喜欢，而不会太讨厌。
而如果自己没有做什么太大的错事，那么也需要反省一下自己有没有在公司认真工作，一些混日子的员工也是公司领导非常讨厌的，公司领导希望看见的员工都是能够自主自觉认真积极工作的，所以有时候很多领导对于那些就只按时工作，不愿多加一点班多做一点事的员工也是非常看不上的，所以如果发现老板不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。
如果这些原因都没有，老板就只是单纯的不喜欢自己并且处处给自己找茬的话，那么推荐还是直接离职比较好，就算这个时候你去改变在老板心目中的形象，也要费很多的力气，在发现老板们喜欢自己的时候，还是要先去学会改变在老板心目中的形象，如果一直没有任何改变的话，那么离职最好。
当然也不能只知道抱怨老板，却不反省自己。忠实履行日常工作职责，全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值提升。有许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”
可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。这样做才会改变上司对你的偏见。
例：
杰克在国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：“我的老板一点也不把你放在眼里，改天要对他拍桌子，然后辞职不干了。”
“你对公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“君子报仇三年不晚，好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后辞职不干。”朋友说，“你用公司做免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，既有收获又出了气吗？”
杰克听从了朋友的建议，比此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
可能的，就是把事情做好，然后无意中去提到他误会你的那件事情。
这个只有慢慢来，不要急，一下子肯定改变不过来的！加油
改变什么，大不了就不干了，反正也不顺心，你打算在那里受一辈子气
用事实证明自己 ，不为虚假，方可挽回
答：我觉得不是，他只是对你产生了误解，有了不好的印象和看法，所以才会讽刺你挖苦你贬低你等等一系列对你不利的行为，至于是否要你走先不用考虑，应该首先考虑如何解除上级对你的误会和偏见，如何缓解关系才是王道，不能遇见...
答：领导要是对自己的第一印象不好，自己就要努力做的好一点，把工作做的出色一点，属于自己的工作都及时完成，多锻炼一下自己，提升自己的业务能力，然后通过自己的努力改变领导对自己的印象。
答：我觉得如果发现领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在老板心中的印象。如果老板讨厌自己到随时随地都给自己小鞋穿，那么继续待在...
答：哪一个都不接受。如果自己真的走极端，就正好上了领导的当，给了他开除你的理由。所以自己要小心谨慎，同时避免和领导正面冲突，如果真的变成了针尖对麦芒的局势，那就不好挽回了。所以在日常上班时，还是要对领导保持合理...
答：失望和绝望基本上差不多，都给领导留下了相当不好的印象，但是绝望就彻底完了。失望，一般是因为一俩件事情而造成的，往往是因为领导觉得你完成的任务却没有完成，或者你可以完成的很好结果却一般。这样的情况领导就会失望。
答：你有结果也好，没有结果也好，领导基本上都不太管你了。把你需要做的核心工作，领导早已经安排别人的做了，如果你知趣的话，会自己主动提出业，如果不知趣，可能会对你采取其他诸如上面那些不太好的办法来提示你了。
答：那么就会缺乏敬业精神，最终领导就会安排新人把你替代。所以，在职场这个战场上，被动很难取得好的成果。你不仅仅需要去干活，也需要去主动的沟通联络。适当的表达才能让别人对你印象深刻，让领导对你留下好的印象。
答：那么有可能是同事在直属领导那里打你的小报告，所以给直属领导留下了不好的印象，那你要反省自己是不是被抓住把柄了，哪个同事和你作对，以后见到直属领导的时候要多有礼貌一些，多表现你的工作能力，改善他对你的想法。
答：如果能明显感觉到领导不喜欢你，老板也不喜欢你，没有必要呆在这个公司；如果能明显感觉到领导不喜欢你，但老板很喜欢你，有必要呆在这个公司。
答：有时候你给出点你的厉害，别人也就知道你的底线在哪里了。但你的身边依然阳光明媚灿烂。领导对自己有意见，那自己就要好好反省自己是不是工作没做好，或者是自己哪些地方需要改进。这是一个提升自我的过程。如果领导时不时整...
