直属领导的领导对我有意见，但是我和这个领导连面都没见过，我该怎么办？
因而，做为职工碰到这种情况，最先别做苍白无力的争辩，而是要反思自己的言谈举止。比如在公司吃早饭，在食堂吃饭时发布对工作不妥的看法，在我看来午饭后在公司内吹哨子或大声喧哗等，全是容易引起公司领导抵触的举动。当知道自己的“不经意”过失后，要虚心听取领导的批评，并及时改正。自然，把时间精力全身心的投入到工作中，并且用辉眼的业绩光辉重构品牌形象，是最好的途径。人非圣贤，当一个人的优点超过缺陷时，别人往往就会忽视你的缺点；反过来，如果你的身上没什么夺目的地方，你的一个缺陷往往就会成为你的致命性殇。
好好反思吧，你犯了错误，领导干部能批评教育你，说明你在领导心里还有一定部位。如果你犯了错误，领导干部你会想我吗，仅仅微笑着对你看一下，可能你离离开可能就没多远了。假如上级部门给你直属领导说：“小赵这人工作不努力，近期有什么问题，得看一下咋回事啊？”那样直属领导有第一工作职责，他肯定会给你说：“小赵，这一段时间是不是有什么事，工作中不在状态了啊？”他会立即来问你。假如你直属领导说：“小赵，上级部门说你工作不努力，你咋回事啊。”这句话假如是真实情况状况，那么你的直属领导就太没水平了，不但把上级部门卖掉，而且自己也没什么担任，乃至还有点“息事宁人”和“不愿得罪你”的意思，我认为大概率一般不会这种，领导干部不容易太天真。何况你与上级部门还没什么联系可谈，所以你的直属领导这儿“有什么问题”。
而且他说道上级部门对你“有意见”，这话大学问可大了：“有意见”是个很模糊的定义，就是你态度不端正，工作不突显，还是什么原因呢？这一评价语是没有量化标准的。那就只能表明：最近你表现不好！此刻先不要去想过多，到底是哪个领导在找你的事了，先想想自身做错了什么，从个人的业绩、对直属领导的沟通状况、个人在企业的表现这些捋一个遍，发现的问题，迅速改善，这样才是以根上先解决困难。这种情况出来以后，虽然你以前跟上级部门并没有正脸地接触过，可是下面必须要想办法构建和上级部门触碰的环境了，也不见得是直接报告，更重要的是通过你的“业务洽谈”开展自我价值的呈现，比如你写日报的时候要不必密送上级部门，比如你跟随隶属领导汇报工作情况下，对上级部门谦虚一点，留个好的印象，造成点联系出去。
这种行为别太激进派，按你的描述，你直接领导也不是什么“善人”，要懂得和上级部门中间“润物细无声”的接触。直属领导假传圣旨，想要你立即站位，要求他帮忙解决该问题，由于你也不知道啥问题，直属领导估计也不告诉啥问题，翻过直属领导去找大领导说这个事儿是最忌讳的，不建议。你可能什么做出来的文档或是能直接流传的著作，到大领导干部那里，仅仅不知不觉，被大领导干部很直接的第一印象给判定了。要做出许多勤奋才可以更改。所以建议要求直属领导带上你去找领导承认错误，认可心态，终究死也要死了个搞清楚。
我认为你应该做一些事情改变自己的现状，一定要多努力让这个领导看到你的能力，这样就可以了。
这个时候自己把手上的工作做好就行，因为有朝一日肯定会见面的。那么这个领导也会对你刮目相看，毕竟在公司里面能力才是最实际的。
那么有可能是同事在直属领导那里打你的小报告，所以给直属领导留下了不好的印象，那你要反省自己是不是被抓住把柄了，哪个同事和你作对，以后见到直属领导的时候要多有礼貌一些，多表现你的工作能力，改善他对你的想法。
答："是不是领导心里对我有什么意见啊？"那到底该怎么办，才能解决这个问题，不让它继续影响自己的工作？今天和你分享，面对领导的意见，如何用这5招去考虑解决。第一招：你认为的"成见"，就一定是领导的成见吗？不可否认，...
答：这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，你觉得领导是莫名其妙的对你有意见，但有可能是他的蓄谋已久。当然，领导对你有意见并不一定是自己的问题，有可能就是领导自身的问题。在职场，与领导搞好关系是一个...
答：感觉领导对你有意见是否是误会？领导跟你关系还可以，而且还经常指点你，按理说不会随随便便就对一个员工有意见。而且领导一般有多年工作经验、阅历丰富，不会轻易对下属有意见。2、有意见怎么办？如果确实有意见，如果是我...
答：做好自己的事情，其余的不要管，主管可能听信某些小人的话，你胆大可以找主管谈一下
答：假如说一个事情是没有对错之分的，但是分管领导跟直属领导产生了分歧的情况下，我觉得首先应该和他们好好谈，看能不能解决问题，如果仍然解决不了问题的时候，我觉得还是听植树林道的吧，说话说抬头不见低头见，最起码跟...
答：寻找没有更好的工作。就当你的领导是透明的吧。做好自己工作的本份。找了一份更好的工作。就马上辞工。
答：比如：看大领导越级安排我的是什么事情，如果是直接负责的关键环节，他越级指挥我，而且没有告知我的直属领导，说明大领导的意图非常明显，担心中层领导执行不力，所以他才强制要求基层直接执行。那从公司大局利益出发，执行大...
答：你的领导可能是觉得你比较好沟通，或者说他觉得你在团队中起到了主导作用，和你谈效率更高，要么就是他觉得你们的工作没有完成是因为你的原因
答：1你做的事或者言语威胁到领导的权威 2性格太过执着，容易言语顶撞 3做事邋遢，总是给领导添麻烦 4自作聪明 改过试试，一般第一映像坏了，很难挽回哦
答：根据此，我们能那样回应：“最先，假如我真的应对与直属领导意见不合得话，那么我最先一定会遵循领导干部的建议和实行战略方针，这是为了公司利益与整体利益所必需的；但我自身还会做另一手提前准备，以预防有可能发生的变更...
