如果能明显感觉到领导不喜欢你，还有必要呆在这个公司吗？
我认为在这个职场上，直属领导决定着你未来是否能够更容易的去升职。虽然说领导现在不喜欢你，这个时候我们没有必要马上辞职。
确认领导是否喜欢你
首先需要再确认一下，你是感觉老板不喜欢你，那老板是真正的不喜欢你呢？还是你自己的自我感觉偏差。你可以找公司里面其他几个老同事来去问一下，看一下他们和你的看法是否一致，如果确实是出现这样的一个现象，我们接下来就要去反思找原因了。
反思领导不喜欢你的原因
而是要想一想到底领导为什么不喜欢你是因为什么？到底是因为自己工作能力不行，自己完成任务的速度太慢，还是老板给你布置的任务你无法按时按量出色的完成？这个时候要非常深深刻的反思自己，究竟出现了什么问题，再去找解决问题的方法。
工作当中，我们需要去多跟老板沟通自己存在什么样的问题，如果存在这样的问题，需要及时去解决，减少领导对自己的偏见。
增强自己的工作能力
在职场当中，我们是很难有办法去选择自己的领导是谁的。那在现在我们改变不了领导的情况下，我们要尽可能的在这一家公司去学到自己应该学到的东西，提升自己该提升的能力。是否要辞职我们不仅要考虑到领导，更要考虑到你未来的一些发展，还有你过往一些工作经历。
如果你才在这家公司工作没多长时间。以前的工作也是短时间频繁跳槽，建议你还是在这家公司多去沉淀一下，学习到更多的东西，能力提升到一定的等级之后再跳槽，这样你才会有更高把控自己的能力。
最后一个小小的建议，如果你确实最终选择需要去跳槽的话，这个时候我们需要去提前准备一下自己未来工作的方向，自己和目标公司之间的差距如何去弥补。
切忌裸辞
另外我建议你不要去裸辞，因为这样的机会成本非常大。一方面你在没有工作的情况下去找下一家工作。这个时候你是没有任何经济来源。那在公司选择给你薪资的时候，公司是属于一个更强势的一方，你再去谈薪资的时候，就会比较被动。建议你能采取骑驴找马的形式，在这家公司里面好好工作的同时，来去观望下一家公司的工作机会。
马云说，辞职只有两个理由，要不就是钱不够，要不就是心委屈。所以，实际上感觉领导对自己不满，感觉心里委屈而辞职得真的不再少数。
有些人不后悔、有些人会后悔，那么在准备做出决定的当下，应该想些什么呢？
首先，你的感受是不是事实。很多同学跟我们抱怨领导不喜欢他时，是一些捕风捉影、似是似非的细节。比如说，领导跟走个碰面儿，没有说话，或者是不满、或者是在想事情；还比如说呢，领导在开会的时候呢，表扬另外一位和她一起进来的同学，没有表扬他，但是让他做的也不错；或者情况反过来，明明两个人都犯了同样的错误，但只批评了他，这可能是运气的问题。
其次，这件事对你的影响。刚刚的感受到底是什么情况真的不容易分辨，先把“感受”放一边，看看这件事对你有什么影响，对照这自己来这家公司的目的，有多大的损失。比如，你就是图这家公司离家近、不加班，因为家里有必须要照顾的人，这件事受不受影响呢？
第三，关于改善关系，有没有行动？直接跟领导沟通，自己哪里做得不好，有什么可改进的地方。这个办法是最先想到的，但是，也别寄予太大期望：如果是很小的误会，当然沟通过后就解决了；如果涉及到人员安置啊、人际关系啊，比较复杂的，这样直接问也不会有特别的效果。
人心都是肉长的，关系这件事也要自己主动啊。比如，多问候一下、在一些小事上多用心一下，前日无怨往日无仇的，为啥要针对你呢。
第四，关注外部机会。领导不满自己这个状况最令人抓狂的是，自己毫无办法，毫无退路，所以，多关注外部机会是另外一个办法。不一定真的要辞职，至少心里是有底气的，这个时候就不会那么敏感，就像最近大火的《我的前半生》里，马伊琍演的女主，如果人生不是100%系到她老公身上，就不会那么神经质。
所以，领导对自己不满这件事，要不要离职呢？我的建议的用脑子分析，用行动准备，不是用心情去决定。
如果能明显感觉到领导不喜欢你，老板也不喜欢你，没有必要呆在这个公司；如果能明显感觉到领导不喜欢你，但老板很喜欢你，有必要呆在这个公司。
你好，如果明显感觉到领导不喜欢你，先要分析原因，看领导不喜欢你哪个方面，这个需要综合考虑。如果你的工作没问题，可以继续工作。如果领导不喜欢你，还打压你，比如先进没有你，奖励没有你，把你边缘化，那是可以考虑辞职的，领导不喜欢，一般就没什么必要呆下去了。祝你好运，新年快乐，谢谢。
当你明显地感觉领导不喜欢你，只要他没有明说明做什么，并且在你还没有找好下家之前，我认为根本没必要辞职。记住永远不要因为领导不喜欢你或者与同事相处不开心而辞职，工作最重要的是提升自己各方面的能力和赚到钱，其它一切都是浮云，所以在你没有找到好的退路之前，千万不要裸辞。
如果能明显感觉到领导不喜欢你，但是无论是待遇还是对待工作，并没有歧视你或难为你的现象，还是可以呆在这个公司的，因为或许你们只是脾气性格不同，所以不喜欢你，与你的前程无关，所以不必在意这些
如果能明显感觉到领导不喜欢你，那么还是建议先努力一下。看看能否改变领导对你的看法。如果自己努力很多之后还是不行，那么也是可以选择离开这个公司了，有可能他真的是对你有意见。
答：如果能明显感觉到领导不喜欢你，老板也不喜欢你，没有必要呆在这个公司；如果能明显感觉到领导不喜欢你，但老板很喜欢你，有必要呆在这个公司。
答：我认为在这个职场上，直属领导决定着你未来是否能够更容易的去升职。虽然说领导现在不喜欢你，这个时候我们没有必要马上辞职。确认领导是否喜欢你 首先需要再确认一下，你是感觉老板不喜欢你，那老板是真正的不喜欢你呢？还是...
答：假如没必要坚持不懈坚持下去，无非就是在消耗自己的时间与能力，消耗在职场之中其他就业机会。不喜欢你肯定是有理由的，因此一定要考虑一下是不是自身缺点，一定要进行及时地纠正。领导干部厌烦而且老觉得你不太好，该考虑到换...
答：首先，你的感受是不是事实。很多同学跟我们抱怨领导不喜欢他时，是一些捕风捉影、似是似非的细节。比如说，领导跟走个碰面儿，没有说话，或者是不满、或者是在想事情；还比如说呢，领导在开会的时候呢，表扬另外一位和她...
答：没什么公司是肯定好的，也没什么职工是肯定差的，不想干，立即辞职，绝对没有二话。领导干部不喜欢的人，朋友大部分都是避而远之，人都是扬长避短的。假如领导干部对你的不满意写在脸上，并且我们都知道得话，那你对...
答：1、对你不耐烦 第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你...
答：可以看出，如果领导者不喜欢你，你必须找到问题的根本原因，这种疾病是消除问题。例如，夏艳一般来说，领导者只会在一开始，最好考虑你的问题，最好是想到它。关于工作，或积极和领导沟通，报告。沟通是一座促进人与人之间...
答：01 事实证明，如果你的领导不喜欢你，你的直觉这时候会发挥很大的作用。无论从哪个角度分析，领导不喜欢你这件事概率都很大。比如，将你与其他同事区别对待；再比如，上一秒还春风和煦，看见你的瞬间领导笑容就消失不见。你...
答：一、对你不耐烦 第一个表现就是对你不耐烦。我们都知道，不耐烦代表的就是不喜欢。如果你不喜欢某位同事，即便她对你再好，你也能够挑很多刺。并且对方随手拿起一样东西，你就会感觉到很不舒服。多和你多说几句话，你...
答：有时候不要太在意别人的说什么，只要自己做出成绩就是最好的反驳！领导不喜欢你，没关系！我们做不到让人人都喜欢，做好自己就可以了！一个领导明显不喜欢你，可能存在两种原因，其一是你个人的问题，其二是领导的问题。如...
