领导对你印象不好怎么处理？
第一，转变心态。
领导对你印象不好，看到你也没有好脸色，在分配任务的时候也会有意无意的忽略你。刚开始，也会一直抱怨，闷闷不乐。自从被领导发配做行政柜以后，我告诉自己“不要再抱怨，首先把自己手里的事情做好。”我控制不住的事情我不管，我控制不了别人脑中对我的固有印象，那我就把手里的事情一件件做好。
第二，领导指出你哪里做的不好，马上改进，做到最好。
我所在银行非常注重柜员的服务，特别是微笑，领导几次在开会中批评我微笑不够，太过严肃。以后，我时时刻刻提醒自己要微笑，不仅做业务的时候微笑，不做业务的时候也保持微笑。微笑有了，服务也就亲切了。一段时间以后，领导就再也不说我服务做不好，微笑不够了。领导也会觉得你挺上进的。
第三，抓住每个在领导面前表现的机会。
领导偶尔也会在我柜台办业务，有些人看到领导办业务就当做没看见，每次我一看到领导办业务，就马上按叫号器。我们行里特别看重服务这一块。面对领导的时候，我会更加把服务做好，把业务做仔细。领导不会时时刻刻看到你的表现，即使你做好了，领导没看到也是白搭。所以，在领导眼皮子底下更要把事情做好。
第四，积极主动。
领导表扬我要我做什么事情都是“好好好”。领导说没时间巡机，我马上就说“我有时间，家住的近，我可以巡机”。领导要我替别人的班，我二话不说就答应。刚参加工作的时候，老板叫我加班，那时我连续加了几天班，没过脑子就当场拒绝了，顿时领导脸色就变了。不要拒绝领导所安排的事情，但是也是有底线的，什么违法乱纪的事情当然也不能做。前段时间，部门来了个实习生，大家对他印象超好，为什么呢？就是因为他开门最积极，门没响，看到有人来了，就早早等着开门。别人叫他复印身份证也超积极，马上就一口答应，立马行动。虽然都是一些小事，但是谁不喜欢积极、勤快的人呢？谁会喜欢一个要你做事懒洋洋，一副不情愿的样子呢？
以上就是自己一些感悟，遇事不要抱怨，多想想解决办法，自会柳暗花明又一村。
领导要是对自己的第一印象不好，自己就要努力做的好一点，把工作做的出色一点，属于自己的工作都及时完成，多锻炼一下自己，提升自己的业务能力，然后通过自己的努力改变领导对自己的印象。
忍耐，认真工作，戒骄戒躁，如果领导还是印象不好，就直接当面问问他，到底是什么原因。请他吃饭啊，吃饭的时候对领导客气点，告诉他我最近的表现不太好，我会改正自己，努力做到最好。
鼓足勇气，找一个领导不忙的时间问问他，我是不是哪里做的不好，请他一定要告诉我,告诉他这对我很重要。
努力工作，用自己的工作能力来证明自己，让领导对我刮目相看。
随机应变，旁敲侧击的打听一下，领导为什么会对我的印象不好，然后多加改正。
答：解决办法：打破距离最好的方法就是多互动作为领导要知道，员工对你有畏惧感，从侧面反映出你的“威严”让员工产生一种“畏惧感”。这对你们以后展开工作很不利。所以，要想打破这种局面，那就要想办法让员工改变对你这种印象，优先的办法就是多和员工互动。比如，可以在节假日和员工一起聚个餐，去K歌...
答：忍耐，认真工作，戒骄戒躁，如果领导还是印象不好，就直接当面问问他，到底是什么原因。
答：给你两个建议，请自己选择：一、谨慎做事，投其所好，坚定的跟他站在一边，批评你整你都虚心接受，总有一天他会转变想法，那时他会认为你是一个可靠的人，对他忠诚的人，会委以重任，至于他的人品，自己只要把握别学坏就可以了。二、走人，转投明主，人挪死树挪活，此处不留爷自有留爷处。
答：心里放轻松些,做事坦然些,我就是想看,看就看了,领导爱怎么想就怎么想,你不要去猜测,领导对你的印象好不好不在这一件事上,以后工作的机会很多,你要用自己的实力证明给他看,不就行了.到那时你回更直截了当的看看领导给自己多少钱呢.总之,不要让自己活的很累.要开心,心胸宽阔....
答：在工作中，出了问题，积极向领导汇报和请教，完成工作，第一时间向领导汇报。这样满足领导的虚荣心和掌握欲。这样领导也会慢慢改变对你的印象。03、关键时候，替领导承担责任 对于领导来说，经常会有一些比较棘手问题或者烂摊子的时候，如果领导安排你去做的话，你撂挑子的话，领导对你的印象会变得更差。
答：遇上这种尴尬的局面，应如何去破解？本文就深度解读为什么领导不认可你的工作，以及相应的破解之道。没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故的讨厌。职场更是如此。如果你觉得领导不认可你的工作，大抵是因为你们之间的相处出现了问题，而你不自知。受“首因效应”影响，留下不好印象受“首因效应”影响...
答：我们都知道，一个新人初初进入职场是需要时间去适应的，因为刚进入职场的人心里多多少少都有忐忑的心理，毕竟需要面对新的环境，接触不同的人和事，你资历尚浅，往往处理事情也是没有得心应手，这往往都会导致上级领导对你的印象不好，这是很多新人最为苦恼的事情，当一个新人面临这种状况的时候，该如何...
答：领导要是对自己的第一印象不好，自己就要努力做的好一点，把工作做的出色一点，属于自己的工作都及时完成，多锻炼一下自己，提升自己的业务能力，然后通过自己的努力改变领导对自己的印象。
答：你要知道你的不足是哪？是在哪方面让领导觉得你不行，至少要知道你在领导心中的印象是什么，需要知已知彼才行，不然你再怎么表现都没有用，因为你的点没在领导那。所以，根据自己情况，努力提高自己在某一方面的技能，成为至少在公司内部独一无二的人物，让公司离不开你。这样，大多情况下领导对你就会...
答：俗话说得民心者得天下。总结：给领导印象的好与坏，勤于懒，忠与奸非常重要，对你的人生成长更是至关重要。一次给领导印象不好，对于新人来说没有关系，领导不会因为你一个事情做得不好，而去否定你整个人，但你自己务必重视，尽快的让领导改变对你的看法。
