领导已对你的印象不好了，改也改不了了怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-01
开始领导对我印象不好，我该怎么改变
你不要去猜测,领导对你的印象好不好不在这一件事上,以后工作的机会很多,你要用自己的实力证明给他看,不就行了.到那时你回更直截了当的看看领导给自己多少钱呢.
总之,不要让自己活的很累.要开心,心胸宽阔.
那就多做事少说话，平时除非必要的工作交流，其他的少和领导来往。做好你本分的工作领导也不能把你怎么样。如果你工作做的比别人都好。就算领导不待见你，同事也会尊重你。
第二个办法就是换一家工作单位。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观，而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
当然也不能只知道抱怨老板，却不反省自己。忠实履行日常工作职责，全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值提升。有许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”
可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。这样做才会改变上司对你的偏见。
例：
杰克在国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：“我的老板一点也不把你放在眼里，改天要对他拍桌子，然后辞职不干了。”
“你对公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“君子报仇三年不晚，好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后辞职不干。”朋友说，“你用公司做免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，既有收获又出了气吗？”
杰克听从了朋友的建议，比此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
他在任期间，如果你不能调到其他不属于他管辖范围工作，只能低调，夹着尾巴做人！找点茬，挑点你毛病就得低头认了！但铁打的衙门流水的官，说不定哪天他就调走了，你就会四九年了！
第一，转变心态。告诉自己“不要再抱怨，首先把自己手里的事情做好。”我控制不住的事情我不管，我控制不了别人脑中对我的固有印象，那我就把手里的事情一件件做好。
第二，领导指出你哪里做的不好，马上改进，做到最好。
第三，抓住每个在领导面前表现的机会，在领导眼皮子底下更要把事情做好。
第四，积极主动。不要拒绝领导所安排的事情，但是也是有底线的，什么违法乱纪的事情也不能做。
...跟新领导又说错了话,觉得新领导对我印象不好了,瞧不起我,感觉很压抑...
答：不要给自己太大的心理负担，能做领导的人一般心胸和格局都是比较宽广的，不会计较员工说错话的，而且领导也有自己辨别的能力，你可以通过努力工作来改变领导对你的印象，以后再领导面前说话注意些就可以了，不要认为领导瞧不...
当领导对你产生偏见时,如何消除领导对你的负面看法?
答：经常加强沟通。最后，在消除误解后，我们必须经常加强沟通。虽然对你的误解已经消除，但我们绝不可掉以轻心。而是要趁热打铁，经常找各种理由和领导沟通，向领导请教一些经验，这样才能更好的稳定你和领导的关系。积极沟通，...
领导对自己的第一印象不好应该怎么办?
答：领导要是对自己的第一印象不好，自己就要努力做的好一点，把工作做的出色一点，属于自己的工作都及时完成，多锻炼一下自己，提升自己的业务能力，然后通过自己的努力改变领导对自己的印象。
烦恼:领导对我的印象不好,说我呆,不爱说话,我要怎么改变……
答：但是在工作之外，私下里大家聚在一起的时候，把你性格中乐观健谈的一面表现出来是很有必要的，给领导留下一个好印象，让领导感觉到你这个人其实很有灵性，对问题有自己的主张和看法，这对你的事业发展很有好处，因为你无...
上司对我的态度很差,该如何改变这种状况?
答：一、做好本职工作 如果你一味的想急于改变现状，只会弄巧成拙，所以还不如踏踏实实的做好本职工作。虽说领导可能对你存在一些偏见，但是领导从来都不会讨厌一个一直勤勤恳恳工作的下属，所以最好的办法，其实就是用自己...
...如何才能改变老板心中对自己的“刻板印象”?
答：没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故的讨厌。职场更是如此。如果你觉得领导不认可你的工作，大抵是因为你们之间的相处出现了问题，而你不自知。受“首因效应”影响，留下不好印象受“首因效应”影响，人们往往会先入为...
如何改变领导对你的不好印象
答：比如，多谈及他感兴趣的话题，多了解一下他背后的创业故事，无形之中，领导就会牢牢记住你，并改变对你的印象。李威刚进入一家公司不久，同事之间尚不熟悉，与领导更是连面都很少见。正赶上公司完成一个大项目聚会庆功，...
领导对我印象非常不好,其人品也非常差,但是我想发展晋升,该怎么办?理 ...
答：批评你整你都虚心接受，总有一天他会转变想法，那时他会认为你是一个可靠的人，对他忠诚的人，会委以重任，至于他的人品，自己只要把握别学坏就可以了。二、走人，转投明主，人挪死树挪活，此处不留爷自有留爷处。
被领导批,怎么再让领导对自己有好的印象
答：自从被领导发配做行政柜以后，我告诉自己“不要再抱怨，首先把自己手里的事情做好。”我控制不住的事情我不管，我控制不了别人脑中对我的固有印象，那我就把手里的事情一件件做好。第二，领导指出你哪里做的不好，马上...
单位的最大领导对你非常讨厌,怎么改变他的印象?
答：要更加热情的投入到工作当中，把自己积极向上的一面展现出来，相信日久见人心，大领导一定会改变对你不好的看法。
这个问题是很正常的职场现象，不因为什么也不需要你刻意的去做什么，如果你很急于改善这种局势的话反倒会适得其反！职场上呢，要懂得怎样推销自己！当今社会也不是完全用金钱和其他物质去打通门道，或者说有的单位需要真正干事的人才，不需要只拿工资不干事的庸才！你可以这样做啊！随时找个机会和那个领导进行语言交流，可能他不会怎么理会你！但是一次不行还有下次，一天中上班时间很多机会和他谈论工作是吧。还有一种就是眼疾手快吧，比如打扫一下办公室，谨慎地记着啊谨慎地为他沏上一杯热茶，紧接着就是工作事情，下班了有机会就和他拉家常这样一来不出两个月（保守）时间就可以在他心中留下对你的映像，然而要持之以恒咯！最后他会成为你最可接近的人，然后可能会成为你的贵人。什么节日啊还是去坐坐，其实不需要那种庸俗哈“最好不要那种气氛现实化了”，就是一点水果啊保健品啊之类的也可以主要就是拉近距离，那时候不要谈工作了，就谈家事比较合适。。。。。。如果你感兴趣就随时找我聊聊！
忍耐，认真工作，戒骄戒躁，如果领导还是印象不好，就直接当面问问他，到底是什么原因。
心里放轻松些,做事坦然些,我就是想看,看就看了,领导爱怎么想就怎么想,你不要去猜测,领导对你的印象好不好不在这一件事上,以后工作的机会很多,你要用自己的实力证明给他看,不就行了.到那时你回更直截了当的看看领导给自己多少钱呢.
总之,不要让自己活的很累.要开心,心胸宽阔.
那就多做事少说话，平时除非必要的工作交流，其他的少和领导来往。做好你本分的工作领导也不能把你怎么样。如果你工作做的比别人都好。就算领导不待见你，同事也会尊重你。
第二个办法就是换一家工作单位。
也许你的上司是一个心胸狭隘的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪，将自己与公老板对立起来。不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人，也可能因为太主观，而无法对你作出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能，做到问心无愧，你的能力一定会得到提高，你的经验一定会丰富起来，你的心胸就会变得更加开阔。
当然也不能只知道抱怨老板，却不反省自己。忠实履行日常工作职责，全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，才能使自己渐渐地获得价值提升。有许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢？”
可是，就是在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，全力以赴，从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，以满足心中的愿望。这样做才会改变上司对你的偏见。
例：
杰克在国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：“我的老板一点也不把你放在眼里，改天要对他拍桌子，然后辞职不干了。”
“你对公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“君子报仇三年不晚，好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后辞职不干。”朋友说，“你用公司做免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，既有收获又出了气吗？”
杰克听从了朋友的建议，比此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
他在任期间，如果你不能调到其他不属于他管辖范围工作，只能低调，夹着尾巴做人！找点茬，挑点你毛病就得低头认了！但铁打的衙门流水的官，说不定哪天他就调走了，你就会四九年了！
第一，转变心态。告诉自己“不要再抱怨，首先把自己手里的事情做好。”我控制不住的事情我不管，我控制不了别人脑中对我的固有印象，那我就把手里的事情一件件做好。
第二，领导指出你哪里做的不好，马上改进，做到最好。
第三，抓住每个在领导面前表现的机会，在领导眼皮子底下更要把事情做好。
第四，积极主动。不要拒绝领导所安排的事情，但是也是有底线的，什么违法乱纪的事情也不能做。
答：不要给自己太大的心理负担，能做领导的人一般心胸和格局都是比较宽广的，不会计较员工说错话的，而且领导也有自己辨别的能力，你可以通过努力工作来改变领导对你的印象，以后再领导面前说话注意些就可以了，不要认为领导瞧不...
答：经常加强沟通。最后，在消除误解后，我们必须经常加强沟通。虽然对你的误解已经消除，但我们绝不可掉以轻心。而是要趁热打铁，经常找各种理由和领导沟通，向领导请教一些经验，这样才能更好的稳定你和领导的关系。积极沟通，...
答：领导要是对自己的第一印象不好，自己就要努力做的好一点，把工作做的出色一点，属于自己的工作都及时完成，多锻炼一下自己，提升自己的业务能力，然后通过自己的努力改变领导对自己的印象。
答：但是在工作之外，私下里大家聚在一起的时候，把你性格中乐观健谈的一面表现出来是很有必要的，给领导留下一个好印象，让领导感觉到你这个人其实很有灵性，对问题有自己的主张和看法，这对你的事业发展很有好处，因为你无...
答：一、做好本职工作 如果你一味的想急于改变现状，只会弄巧成拙，所以还不如踏踏实实的做好本职工作。虽说领导可能对你存在一些偏见，但是领导从来都不会讨厌一个一直勤勤恳恳工作的下属，所以最好的办法，其实就是用自己...
答：没有无缘无故的喜欢，也没有无缘无故的讨厌。职场更是如此。如果你觉得领导不认可你的工作，大抵是因为你们之间的相处出现了问题，而你不自知。受“首因效应”影响，留下不好印象受“首因效应”影响，人们往往会先入为...
答：比如，多谈及他感兴趣的话题，多了解一下他背后的创业故事，无形之中，领导就会牢牢记住你，并改变对你的印象。李威刚进入一家公司不久，同事之间尚不熟悉，与领导更是连面都很少见。正赶上公司完成一个大项目聚会庆功，...
答：批评你整你都虚心接受，总有一天他会转变想法，那时他会认为你是一个可靠的人，对他忠诚的人，会委以重任，至于他的人品，自己只要把握别学坏就可以了。二、走人，转投明主，人挪死树挪活，此处不留爷自有留爷处。
答：自从被领导发配做行政柜以后，我告诉自己“不要再抱怨，首先把自己手里的事情做好。”我控制不住的事情我不管，我控制不了别人脑中对我的固有印象，那我就把手里的事情一件件做好。第二，领导指出你哪里做的不好，马上...
答：要更加热情的投入到工作当中，把自己积极向上的一面展现出来，相信日久见人心，大领导一定会改变对你不好的看法。
