换了新工作，跟新领导又说错了话，觉得新领导对我印象不好了，瞧不起我，感觉很压抑怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-05-04
进入新工作后，领导对我印象不好，说一和我说话就火大，感觉对我很不满。怎么办？
领导在和你说话的时候骄傲自大趾高气扬，其实大家在工作中和生活中都会碰到类似的小人，他们在为人处事的时候缺乏对他人最基本的尊重，经常以轻蔑的语气打断他人的发言，往往这些小人和领导人缘极差，大家也并不想和这些没有礼貌的领导在一起交往，其实每个年轻人都希望在公司里得到领导尊重，但是有些领导就是辜负了你对他的真心。
领导总是情绪失控跟你发脾气，有些领导在公司里看员工不顺眼，于是便会在交往的时候从内心轻视员工在一些公司里工作，也会对员工保持非常刻板的印象，所以大家在公司里工作一定要学会判断领导的眼神和神情，有些时候领导就是故意针对你，其实他们内心早就已经有了排挤你的想法。
在说话做事的时候毫不留情面，有些员工在公司里往往会因为能力较差犯了一些严重的错误，但是这些领导在公众场合总是让员工难堪，根本就不顾员工的情面，当面辱骂员工，指责员工，让员工羞愧难堪颜面尽失，那么在这时你就应该学会远离领导，重新审视你们之间的交情和友情，因为如果领导总是让你在公司里很丢人，下不来台，那么你就没有必要再跟对方有所联系。
这个问题好像更偏向于你的心里感受，问问自己是不是事实呢？有没有偏差？
1.如果是事实，分析一下说错话的内容有没有补救。有的话去努力尝试补救，没有的话往前看，看看有没有其他事情可以努力变现挽回老板的看法。
2. 不是事实而是自己的感受，就要调整心态，不要患得患失，玻璃心。职场往往看能力，努力做好本职工作，争取多和领导沟通，帮助领导解决问题。那领导一定会对你刮目相看，加油！
刚开始你说错了话，他可能对你的第一印象不好，但是印象是可以通过以后的工作慢慢的改变的。以后你做事认真负责，工作的时候尽量多做事，少说话，这样领导对你的看法会改变的。
不要想的太多，以后注意把工作做好，不要太大意。再以领导或者别人的眼光。做好本职工作，真诚待人时间长了，同事会感受到你的好同时也会交到知心朋友的。
跟领导吵架了怎么道歉的话?
答：1.诚恳道歉 跟领导吵架影响本来就不好，所以在知道自己错的时候，要诚恳地向领导道歉，也不要为自己辩护什么，越解释越显得这个道歉不真诚。遇到工作中的事情，跟领导顶嘴会让领导觉得自己没威严，那么经常跟领导说好话，让...
工作干了2个月了,不时的还总出错,领导光说你但不告诉你哪块错了,感觉...
答：老板都是这样的，他喜欢自己的员工聪明，你要靠自己，多用点心，多花点心思，要让老板觉得你很机灵，多揣摩一下老板的想法，了解他，然后投其所好，尽量配合他，俗话说，知己知彼方能百战百胜嘛，就是说你要了解老板的...
新到一个单位,不好意思跟同事和领导说话该怎么办?
答：不了解领导的安排，也不要随便猜测领导的意图领导在表达时会犯错误，但很少发生，常见的错误来自下属的理解。大部分下属在接到领导的任务时，不认真考虑领导的弦外之音，也不考虑领导在什么立场上说话。毕竟工作关系很复杂。...
进公司三个月了,在工作中总是犯错,要主动辞职吗?感觉没脸待下去了
答：如果你还是喜欢这个工作，并且你身边的领导跟同事都没有因为你犯错而有什么故意针对啊什么的，可以建议你不离职，而是换一种方式去工作。并且人人都会犯错，但是你要记住有的错误犯了你要吸取经验，下一次就不要再犯了，不管...
新员工到了新公司上班,不断犯些粗心等小错,会被公司领导嫌吗?怎么办呢...
答：争取能够细心做工作，不懂得不要难为情，可以问，但要是经常犯小错误的话，领导会认为你办事不认真，影响你今后的工作。可以自己制作一些小办事流程，做工作日记总结经验，杜绝错误发生 ...
发现领导指示的工作有问题,我该如何与领导说比较好?
答：因此，一名下属要跟领导说他错了，必须确保自己做好了充分准备，有理有据后再去沟通，否则，遇到一个性格强势一点的领导，他几句话质问完，你都忘记自己要说什么了。发现领导指示的工作有问题，这个问题具体是什么？领导的...
换了3次工作了 都是跟上级领导处不好 怎么办
答：“别人觉得你干不好你就要证明给他们看能干好”这句话说得很好，关键看她有没有这样的气性，没有就费劲了，自己总想逃避是没有用的，跟她说吧，你拿了别人的工资就有义务给人家好好做事，别那么多的抱怨，如果真的是你...
老板要求转岗后发觉新岗位不适合自己,如何跟老板提转回原岗位?_百度...
答：3. 先跟哪个部门的领导谈？如果先跟自己的领导谈，万一新部门的领导不想要我怎么办？而先跟新部门的领导谈，万一现在部门的领导觉得我背着他去安排这些事情而不高兴又该怎么办？但我个人认为还是应该跟想去部门的领导先谈...
在工作中犯了错误,应不应该主动找领导认错?
答：这时候你要安排同事或者下属去抢救现场，打断你和领导的对话。并汇报一些不重要的工作。这样会缓解你和领导之间的情绪。有错可以忍。如果你违反了公司规定，触犯了法律，不要承认。还不如直接自首。老王之所以说这么多，是想...
自己在领导面前说过别人工作不认真的事,现在他们已经知道我说了,无心...
答：要跟领导搞好关系,首先要会捧他,但是不能露骨,要合适宜、恰倒好处,然后要听话,领导说什么就是什么。记住:领导的话永远都是对的,就算他说错了,在外人面前你一定要坚定地拥护领导!多在领导面前表现,但不要太张扬,适可而止。观察领导...
你好朋友
你先忍受一点吧，自己努力工作少说话吧，毕竟为了工作嘛，对不对，
受点苦就当做自己的磨练吧。
你是不是 不够潜的吧，而且还要注意，这些人和领导可能有其他相关的关系，好好干，领导还是知道谁能干什么，谁不能干什么的。
不要给自己太大的心理负担，能做领导的人一般心胸和格局都是比较宽广的，不会计较员工说错话的，而且领导也有自己辨别的能力，你可以通过努力工作来改变领导对你的印象，以后再领导面前说话注意些就可以了，不要认为领导瞧不起你，如果一个领导没有包容心也很难让公司成长，你也没必要跟着这样的领导干下去，因为会很累。总是会担心自己会出错，也很难得到领导的赏识，与其这样不如顺其自然，以后注意就是了。
领导在和你说话的时候骄傲自大趾高气扬，其实大家在工作中和生活中都会碰到类似的小人，他们在为人处事的时候缺乏对他人最基本的尊重，经常以轻蔑的语气打断他人的发言，往往这些小人和领导人缘极差，大家也并不想和这些没有礼貌的领导在一起交往，其实每个年轻人都希望在公司里得到领导尊重，但是有些领导就是辜负了你对他的真心。
领导总是情绪失控跟你发脾气，有些领导在公司里看员工不顺眼，于是便会在交往的时候从内心轻视员工在一些公司里工作，也会对员工保持非常刻板的印象，所以大家在公司里工作一定要学会判断领导的眼神和神情，有些时候领导就是故意针对你，其实他们内心早就已经有了排挤你的想法。
在说话做事的时候毫不留情面，有些员工在公司里往往会因为能力较差犯了一些严重的错误，但是这些领导在公众场合总是让员工难堪，根本就不顾员工的情面，当面辱骂员工，指责员工，让员工羞愧难堪颜面尽失，那么在这时你就应该学会远离领导，重新审视你们之间的交情和友情，因为如果领导总是让你在公司里很丢人，下不来台，那么你就没有必要再跟对方有所联系。
这个问题好像更偏向于你的心里感受，问问自己是不是事实呢？有没有偏差？
1.如果是事实，分析一下说错话的内容有没有补救。有的话去努力尝试补救，没有的话往前看，看看有没有其他事情可以努力变现挽回老板的看法。
2. 不是事实而是自己的感受，就要调整心态，不要患得患失，玻璃心。职场往往看能力，努力做好本职工作，争取多和领导沟通，帮助领导解决问题。那领导一定会对你刮目相看，加油！
刚开始你说错了话，他可能对你的第一印象不好，但是印象是可以通过以后的工作慢慢的改变的。以后你做事认真负责，工作的时候尽量多做事，少说话，这样领导对你的看法会改变的。
不要想的太多，以后注意把工作做好，不要太大意。再以领导或者别人的眼光。做好本职工作，真诚待人时间长了，同事会感受到你的好同时也会交到知心朋友的。
答：1.诚恳道歉 跟领导吵架影响本来就不好，所以在知道自己错的时候，要诚恳地向领导道歉，也不要为自己辩护什么，越解释越显得这个道歉不真诚。遇到工作中的事情，跟领导顶嘴会让领导觉得自己没威严，那么经常跟领导说好话，让...
答：老板都是这样的，他喜欢自己的员工聪明，你要靠自己，多用点心，多花点心思，要让老板觉得你很机灵，多揣摩一下老板的想法，了解他，然后投其所好，尽量配合他，俗话说，知己知彼方能百战百胜嘛，就是说你要了解老板的...
答：不了解领导的安排，也不要随便猜测领导的意图领导在表达时会犯错误，但很少发生，常见的错误来自下属的理解。大部分下属在接到领导的任务时，不认真考虑领导的弦外之音，也不考虑领导在什么立场上说话。毕竟工作关系很复杂。...
答：如果你还是喜欢这个工作，并且你身边的领导跟同事都没有因为你犯错而有什么故意针对啊什么的，可以建议你不离职，而是换一种方式去工作。并且人人都会犯错，但是你要记住有的错误犯了你要吸取经验，下一次就不要再犯了，不管...
答：争取能够细心做工作，不懂得不要难为情，可以问，但要是经常犯小错误的话，领导会认为你办事不认真，影响你今后的工作。可以自己制作一些小办事流程，做工作日记总结经验，杜绝错误发生 ...
答：因此，一名下属要跟领导说他错了，必须确保自己做好了充分准备，有理有据后再去沟通，否则，遇到一个性格强势一点的领导，他几句话质问完，你都忘记自己要说什么了。发现领导指示的工作有问题，这个问题具体是什么？领导的...
答：“别人觉得你干不好你就要证明给他们看能干好”这句话说得很好，关键看她有没有这样的气性，没有就费劲了，自己总想逃避是没有用的，跟她说吧，你拿了别人的工资就有义务给人家好好做事，别那么多的抱怨，如果真的是你...
答：3. 先跟哪个部门的领导谈？如果先跟自己的领导谈，万一新部门的领导不想要我怎么办？而先跟新部门的领导谈，万一现在部门的领导觉得我背着他去安排这些事情而不高兴又该怎么办？但我个人认为还是应该跟想去部门的领导先谈...
答：这时候你要安排同事或者下属去抢救现场，打断你和领导的对话。并汇报一些不重要的工作。这样会缓解你和领导之间的情绪。有错可以忍。如果你违反了公司规定，触犯了法律，不要承认。还不如直接自首。老王之所以说这么多，是想...
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