员工提出离职后30天不到，这时候公司可以强行赶人走吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。
员工在离职期内被公司强行赶走相关案例
下面通过一个实际劳动纠纷案例，让大家更加直观地了解劳动法相关规定。陈某是广州一家公司员工，2016年6月24日，陈某向公司提出辞职申请，离职申请单上注明离职日期为2016年7月24日。 2016年7月8日，公司通知陈某离职并办理离职手续。 陈某认为公司提前要他离职，剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利，属违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。法院经审理后认为，本案中陈某虽拟定了离职的时间为2016年7月24日，公司根据工作需要，于2016年7月8日通知陈某离职并办理离职手续，属于公司的用工自主权。 对于陈某的诉求法院不予支持。
劳动法相关规定
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，即劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。
通过以上相关案例和劳动法相关规定，我们可以得知用人单位在劳动者提出辞职申请后，可以随时让员工走人，这是用人单位的用工自主权，不用赔偿。不过，对于这类劳动纠纷问题，在相关司法实践中还没有一个统一的规定，但是在相关法律实务中大都认为如果用人单位同意劳动者的离职申请，双方可以随时解除劳动合同，不受30日的限制。
这时候公司是不可以强行赶人走的，因为员工离职之后30天之后才会走，强行赶人走的话属于违反劳动法的一种行为。
可以的。如果两方已经交接完成了，那么公司可以提前把这个人赶走的，是不会违反法律的。
不可以强行赶人走，因为公司是没有权利的，如果强行赶人走的话员工可以要求赔偿。
答：当员工向工作单位提出离职时，双方为了完成工作交接，用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果提出离职三十天还没有到，公司是可以提前要求员工离职的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定，要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清，都由双方之...
答：员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
答：一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动合同。员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反规定；对此，企业可以采取以下措施：其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不...
答：在这30天内如果公司没有安排可以提前离职，员工是不能私自离职的。《劳动法》规定劳动者在用工单位无过错的情况下提出辞职需要提前三十天向用工单位提出申请，否则用工单位有权向其追究责任。劳动者自提出申请后三十日，无论用工单位是否同意，劳动者皆可自行离职，无需承担由此对用工单位造成的损失。相...
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
答：双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职,在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某办理交接后下周开始就可以不用来单位上班了,工资会计算至...
答：在中国劳动法中是规定离职员工提出离职申请或者告知用人单位需解除劳动关系其后，用人单位应当自接到员工书面申请或者告知之日起15日内为员工出具离职证明。所以按照法律规定，在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下，可以认为用人单位未按时提供劳动证明，但是这并不会使劳动关系解除。如果...
答：众所周知，在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的，但是公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
答：实际上，员工可能会在辞职当天离职。因为员工享有人身权利，如果不提前30天通知离职，公司不能强制员工留下或者扣工资。但是，因为员工违反了程序要求，也要承担相应的后果。根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
答：这30天是对员工的要求和法律义务，单位可以放弃要求员工履行义务。法律设立30天是为了让单位有必要的时间找别人代替离职员工，尽量减少离职可能造成的损失。因此，员工需要提前30天提出，员工仍需在此30天内继续正常工作。单位可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失...
