我现在是公司的正式员工，如果我向公司提出辞职之后的30天不去上班。后果会怎么样？
用人单位必须发放，《工资支付暂行条例》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实践中，用人单位和劳动者协商一致的，可以在下一次工资发放日统一发放。
若劳动者没有按照用人单位离职流程办理离职手续，自离的，若因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
不满30天强行离职属于自离，劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的，只能由原单位开具。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料
自离案例：
薛春娟 因不服公司对自己工作岗位的调整，员工陈某擅自离岗却状告公司要补偿。8月29日，记者从江西省赣州市章贡区人民法院获悉，法院驳回了陈某的诉讼请求。
一审法院经审理查明：陈某2010年9月13日至2013年6月26日在某物业公司工作。2010年9月13日至2013年5月30日，被告未与原告签订劳动合同。2013年6月1日，被告与原告签订了为期二年的劳动合同，并约定原告的工作岗位为协管员，被告可根据岗位的需要随时变更原告的工作岗位。
同年6月24日，被告下发调动通知书，将原告调往中民阳光城服务中心任协管工作，并要求原告于6月27日报到。原告以身体有病为由拒绝调岗，其工作至6月26日后未去被告处上班。7月15日，原告办理了离职手续，并结清了工资。
另查明，原告自2010年9月至2011年5月的工资为1100元；2011年5月至2012年10月的工资为1600元；2012年11月后的工资为1300元。
一审法院经审理认为：依据原、被告双方签订的书面劳动合同，足以证实被告根据工作需要调整原告的工作岗位，符合双方约定。原告陈述被告调整其工作岗位，增加工时，但工资未作调整，被告对其调整工作岗位违法，因其未提供有效的证据证实，不予采信。
此外，原告于2013年6月27日停止去被告处工作，且未请假，可以认定为原告单方解除劳动合同；原告2013年6月份的工资本应于次月发放，故原告述称被告未发放6月份工资，逼迫其离辞的理由不能成立。
现原告要求被告支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决驳回原告陈某的诉讼请求。
参考资料来源：人民网-不服安排赌气离岗 法院判定自动离职
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
自动离职，薪酬暂扣，不光需要提出辞职，还要办完辞职手续，和公司协商
呵呵，当然扣你的工资喽，这可是狠心的老板最愿意看的，你可千万别上当，一定呕死他！！
1、公司不会给你开离职证明。一般找下一家单位都会要求你出具前一家单位的离职证明。
2、不会协助你办理保险、公积金转移。
3、若给公司带来损失的，需要你进行赔偿。
建议;既然决定了要走，那就好聚好散。
后果是算你自动离职。
答：在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与企业同步发展。 公司员工简短的自我评价 篇11 进入公司的三个月时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的工作流程,现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我...
答：可以的，做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责
答：员工转正书 (二) 尊敬的公司领导: 我于20__年__月__日进入公司,根据公司的需要,目前是客服部的一名员工,现在主要负责销售中心前台接待员的工作。根据公司 规章制度 ,试用人员在试用期满一个月合格后,即可被录用成为公司正式员工。因此,我特向公司申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我按...
答：可以通过申请劳动仲裁维权，只要事实清楚，证据确凿，一般能胜诉。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
答：来公司工作后,我的的工作本事不断得到提升,随着自我接触的越多,自我的业务本事也得到了不断的锻炼和发展,虽然离正式转正和以后能出色的完成自我在公司的本职工作还差了许多,可是我相信我会经过自我的努力,让公司看到我的闪光点,成为公司一名优秀的正式员工。 此外,我的心境在工作的一段时间里也变得和以前大相径庭...
答：要看有没有给单位造成损失。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前...
答：最好是能够找个熟人或者能够拉上关系的人，像中石化这种大企业，那些领导挣钱很多，不在乎你送的那点钱（除非特别多），因为人家自己工资就非常多。他们在乎的是人情，假如你有个朋友或亲戚，比他级别高，这就是一句话的事，都不用花钱。调动，关键是自己公司的上级人力部门同意不同意，你要去的地方有...
答：一、法定代表人一般可能承担以下几种民事责任：1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任 《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他...
答：___公司员工转正申请书怎么写二___尊敬的领导：_我于20xx年x月x日进入公司，至今3个月试用期已满。根据公司的规章制度，现转为公司正式员工。_xx集团是我第一个为之效劳的公司，从学校踏入社会，最初的陌生与不安已经消失，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员。作为一个应届毕业...
答：4.如果企业已经在工资待遇上给你按正式员工待遇支付或者已经与您本人已经签订或者办理转正手续了，那么久不算是试用期了。5.如果员工在无工作过失的情况下，无培训协议或者竞业协议的情况想，只是因为离职原因企业不应该进行罚款，如因违反劳动制度原因，罚款金额一般不应该超过工资的20 ...
