辞职后不满三十天就走，有问题吗？
”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。阿克不建议劳动者违反此规定。针对辞职的请求，单位有几种反应：（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。（二）同意辞职，可以不做满三十天；这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，阿克建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。（三）同意辞职，但要做满超过三十天；单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。（四）不同意辞职。阿克始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。至于年休假的问题，你有所误解。如果你全年是十天年休假的话，截至二月，单位必须在离职前给你休完的天数只有一天年休假，而不是十天。因为离职时，结算年休假时要按已工作天数占全年天数的比例折算。这一天没有休完，单位必须给你一天工资作补偿。（完）
申请离职的话，没公司都有每个公司的规定，如果公司规定到30天之后再走，那么公司会按时发给你，如果说你还没买三天走了。那么肯定是要扣工资的。
员工辞职，在法律上是指单方解除劳动合同。基于劳动者自主择业的权利，《劳动合同法》赋予劳动者解除合同的权利。但出于公司工作交接和安排的保障，劳动者需要符合法定条件才能单方面解除与用人单位的劳动合同，即在试用期内提前30天、提前3天书面通知用人单位。
提前通知是离职的程序性要求，劳动者应当遵守。实际上，员工可能会在辞职当天离职。因为员工享有人身权利，如果不提前30天通知离职，公司不能强制员工留下或者扣工资。但是，因为员工违反了程序要求，也要承担相应的后果。根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
有些员工身居要职，离职后可能会参与重要项目。如果公司在没有事先通知的情况下，不得不高薪聘请新的人员来完成项目，这将对公司造成损害，公司可以要求赔偿。因此，员工应依法提前通知公司辞职。如果没有提前通知，并不代表公司可以强制员工留下或者扣工资，而是公司可以要求员工赔偿未提前通知造成的损失。
我个人的建议是，员工提出离职后，公司要及时为员工办理交接手续。员工辞职通知在法律上只是单方通知，与公司是否批准无关，公司不能以不招聘新员工等理由拒绝员工辞职。员工提出离职后，公司应及时为员工办理离职手续。如果不及时处理，公司可能会面临不必要的风险。员工离职造成损失的，公司应当收集相关证据。员工和公司都要依法解除劳动合同，履行法定的解除程序是重要的一步。员工违反程序解除合同的，应当承担损失赔偿责任。
如果他给你定了，说你几号几号多少多少天就走，可以没问题，但是如果要是说嗯，你这边没满，然后他也没告诉你确切的多长时间，你尽量不要不满30天就走，因为嗯，一般都是有合同在的，一般都是满月以后，然后再不同意下去就不行了，你就必须得下去了，然后如果要是说你们都谈好了的话，多长时间的话，那没问题，如果要是没谈的话，尽量不要往下走，因为可能是有点违约合同
有问题的，你的经济会受到损失的，因为有规定，辞职是需要超过30天才能够离开单位，要批准，并且最好要找到人顶替你的工作岗位，这样你才能够离开。
是没有任何问题的，因为辞职以后嘛，15天就可以了，这也是劳动法的规定，所以不用满30天，是没有任何问题的。
有问题的，如果是在试用期内是可以随时走的，但如果是在正式的合同期，是不能够不提前打招呼就随意走人的，要承担相应的后果。
答：劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，若用人单位未同意员工提前离职，不满30天就走的违法。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险...
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
答：辞职不满30天就走了，不违法。但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明，则无论公司同意与否，都可以在三十天后走人，并有权要求公司支付已工作期间的工资，按照规定办理相应的解除劳动...
答：【法律分析】：辞职不满三十天就走了，扣除工资是合法的。因为这是属于劳动者违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要...
答：其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。（二）同意辞职，可以不做满三十天；这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，阿克建议你与单位签署一份协议，约定离职...
答：实际上，员工可能会在辞职当天离职。因为员工享有人身权利，如果不提前30天通知离职，公司不能强制员工留下或者扣工资。但是，因为员工违反了程序要求，也要承担相应的后果。根据《劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
答：违法的，劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续上班三十天，如果提前离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
答：第一：提交书面辞职报告不满一个月就走的话，必须征得单位同意。这一个月实际上是给单位找人接替你的工作留下的过渡期，免得造成工作被动甚至损失。撇开法律规定不说，也是一个人对合作伙伴应有的职业尊重。第二：这一个月内，工作该怎么干还得怎么干。不能因为要走人，就放松要求。同时对手头工作的...
答：告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。一般不建议劳动者违反此规定。当然你也可以向你所在单位提出申请，若其同意你可以不做满30日，这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。
答：一、辞职一定要满30天才能走吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下：（1）30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工；（2）法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条...
