辞职不满30天就走了，违法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
辞职不满30天就走了，不违法。
但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明，则无论公司同意与否，都可以在三十天后走人，并有权要求公司支付已工作期间的工资，按照规定办理相应的解除劳动合同、档案和社保转移手续。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
辞职不满30天就走了,违法吗?
答：法律分析：辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据：《中华人民...
辞职不满30天就走了,违法吗?
答：辞职不满30天就走了，不违法。但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明，则无论公司同意与否，都可以在三十天后走人，并有权要求公司支付已工作期间的工资，按照规定办理相应的解除劳动...
辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗
答：法律分析：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...
辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗
答：【法律分析】：辞职不满三十天就走了，扣除工资是合法的。因为这是属于劳动者违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要...
离职日期没到就赶人走合法吗
答：离职日期没到叫走不算违法。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司，用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律，但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，...
辞职不满30天就走了,违法吗?
答：违法的，劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续上班三十天，如果提前离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
辞职不满30天就走了,违法吗
答：辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
交辞工书未满三十天老板要求员工提前走有没有违反规定
答：没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后，三十天内提前离开办公区域；2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的
问提交辞职书未满30天,公司就提前让你走了,这样合法吗?有经济补偿...
答：提交辞职书未满30天，公司提前让员工走了是合理的，没有经济补偿金。员工提交辞职书后的30天，主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间，员工主动提出离职，原来的工作公司需要安排人员接手，这是需要时间安排的，如果30天后，公司还是没有合适的人选，员工也可以离开。
我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿...
答：昨天刚打辞职报告，老板今天就让走人，合法，不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实...
但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明，则无论公司同意与否，都可以在三十天后走人，并有权要求公司支付已工作期间的工资，按照规定办理相应的解除劳动合同、档案和社保转移手续。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
答：法律分析：辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据：《中华人民...
答：辞职不满30天就走了，不违法。但要负违约责任，根据相关规定，提前解除劳动合同，必须履行规定提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。只要能够提供确凿的提交离职申请时间的证据或证明，则无论公司同意与否，都可以在三十天后走人，并有权要求公司支付已工作期间的工资，按照规定办理相应的解除劳动...
答：法律分析：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...
答：【法律分析】：辞职不满三十天就走了，扣除工资是合法的。因为这是属于劳动者违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要...
答：离职日期没到叫走不算违法。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司，用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律，但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，...
答：违法的，劳动法规定员工辞职应该提前一个月告诉单位，然后继续上班三十天，如果提前离开，单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
答：辞职不满30天就走了的，是否违法要看辞职的理由是什么，如果是因为单位存在以下情况所以离职的，则不违法：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...
答：没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后，三十天内提前离开办公区域；2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的
答：提交辞职书未满30天，公司提前让员工走了是合理的，没有经济补偿金。员工提交辞职书后的30天，主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间，员工主动提出离职，原来的工作公司需要安排人员接手，这是需要时间安排的，如果30天后，公司还是没有合适的人选，员工也可以离开。
答：昨天刚打辞职报告，老板今天就让走人，合法，不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以离开，即到了30天不需要任何人批准也可以离开，但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开，并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同，诚实...
