辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗

【法律分析】：辞职不满三十天就走了，扣除工资是合法的。因为这是属于劳动者违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要跟老板先进行沟通，有计划的辞呈，礼貌告别公司。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗
答：法律分析：不合法。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...

辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗
答：【法律分析】：辞职不满三十天就走了，扣除工资是合法的。因为这是属于劳动者违反提前三十天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。一般跟公司提出辞职只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后，应该先保密，不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要...

辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗?
答：法律分析：辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据：《中华人民...

如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答：不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的...

如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答：不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二...

辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗
答：法律主观：辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...

当天离职扣半月工资合法吗
答：员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司...

...公司以要提前30天辞职为由,扣除部分工资,请问合法吗
答：老板扣你工资肯定是违法的，但是没提前30天提出辞职立马要走，老板有权追究你对公司造成的损失，劳动合同赔偿金。其实跟扣工资差不多了，因为可以要求你赔偿他一个月工资的赔偿金。一、与单位协商解除劳动合同 这是首选的一种方式。操作注意事项：1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因...

提前一个月辞职扣工资合法吗?
答：一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同，如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说，如果有辞职意向，先可以抽空找好自己的下一家工作单位，之后就...

未提前30天申请离职走了会扣工资吗
答：职工辞职的，应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失，但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据，是违法的。辞职未满30天强行离职扣不扣钱要根据具体的实际情况。首先，用人单位不能随意苛扣工人工资，苛...