员工申请辞职30天内，公司能让员工提前离职吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
众所周知，在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的，但是公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。
员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位，又或者是其他的一些事情，这个时候需要按照公司的流程走，基本上要提前30天报备。这是因为公司的运营模式比较大，如果没有提前告知，直接走人的话，可能给公司造成一定的亏损，另外也会导致公司的运行出现一定的问题，因此为了保障公司的权益，所以有这样一项规定。但是法律并没有规定，必须让劳动者工作满30天之后离开，所以公司是有权随意定下员工的离职时间。
其实大家都有这样错误的一个思想，认为自己提前30天向用人单位提出离职，那么用人单位也必须要在一个月期满之后，才能够解除劳动关系。要知道公司毕竟是主动方，也就是甲方，根据相应条例了解到，30天是一个时间限制，同时也是为了用人单位在这30天内找到合适的人选或者进行岗位办理交接。只要在这30天内，找到下一个人的话，那么就可以随时向这名员工，提出解除劳动合同。
大家对于这些事情一定要有相应的了解，不然很有可能会让自己的权益受损，另外大家在这30天内也可以去找新的工作，这都是很合理的一种行为，也不是违法的，这样才能够有效保护自己的权益。如果等到一个月期满之后，再去找工作，这不仅浪费了很长的时间，同时去到一个新的工作岗位，也是需要时间适应的。
是可以提前让员工离职的，只要员工在离职之前提前交接好就可以了，法律规定的这30天是最长的期限，只要在这30天内处理好了就可以了。
不可以。一般情况下都需要一个月前打离职，才会让公司有一个很好的招人时间，也会让公司在生活中找到适合自己的岗位进行替补。
我觉得是不可以的，这种行为已经触犯了劳动法，需要进行相关的补偿。
答：公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利；2、员工离职如果是自己的原因，需要按照公司的流程走，基本上要提前30天报备，工作交接的事宜如果在30天内没有办完，可能会延迟离职时间。如果没有提前告知，直接走人，可能给公司造成一定的亏损，另外也会导致公司的运行出现一定的问题，法律并没有规定...
答：员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
答：众所周知，在生活当中很多公司员工离职的时候是需要提前30天的，但是公司是能够让员工提前离职的，这是法律对公司的权利。因为公司收到员工的离职申请之后，是需要一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的，一旦事情安排的比较妥当，那么就可以直接让员工离职。员工离职大多数是因为自己有了更好的工作岗位...
答：在这30天内如果公司没有安排可以提前离职，员工是不能私自离职的。《劳动法》规定劳动者在用工单位无过错的情况下提出辞职需要提前三十天向用工单位提出申请，否则用工单位有权向其追究责任。劳动者自提出申请后三十日，无论用工单位是否同意，劳动者皆可自行离职，无需承担由此对用工单位造成的损失。相...
答：员工提前30天申请辞职。公司可以让员工提前离职吗？答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
答：该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。本案中，李某虽拟定了离职的时间为2016年7月23日，公司根据工作需要，于2016年7月8日通知李江江离职并办理离职手续，属于公司的用工自主权。李某主张其于2016年6月24日提出辞职申请，其工作期间最少于7月23日...
答：根据中国劳动法的规定，员工在离职前应当提前30天向公司提出书面申请。如果员工在试用期内辞职，则只需要提前三天通知公司即可。因此，如果您已经按照法律规定提出了离职申请，并且公司也同意了您的离职申请，那么公司要求您提前离开是不合理的。但是，如果公司有特殊情况需要您提前离职，例如公司需要紧急处理...
答：1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下，用人单位可以根据实际情况来进行批准，并在工作交接后随时...
答：员工有业务工作满30天，公司有权利在30天内让员工离职(你自己申请的离职肯定想早点离开)，当月工资有。
答：不可以，员工提交了书面辞职报告后，如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响，其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成，想让员工立即走人的话，应当和员工进行协商并征得其同意，这种情况应视为“由用人单位提出...
