员工提出离职后30天不到,公司可以直接把人赶走吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
当员工向工作单位提出离职时,双方为了完成工作交接,用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果提出离职三十天还没有到,公司是可以提前要求员工离职的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定,要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清,都由双方之间进行协商,而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。
1、双方协商是否提前离开
我国劳动法在不断进行完善当中,但到今天为止劳动法当中也并没有规定,如果员工提出离职后三十天不到,公司是否可以提前要求员工离开,一切都在于双方之间如何进行协商。只要工作交接方面顺利,员工可以提前离职公司也可以要求员工提前离开。
2、很少有人会要求赔偿
当员工提出离职后,公司可以要求员工继续工作三十天时间完成工作交接以及新人培训。但如果突然间提前要求员工离开,公司并不需要对员工进行什么赔偿,这一点目前我国法律当中也没有明确规定,而平时在类似例子当中,也很少有人会要求公司赔偿。
3、各地做法不一
因为我国劳动法在许多细节方面并没有做详细规定,因此在涉及到企业与员工利益时,双方主要是采取协商方式来解决问题。当用人单位与员工之间发生矛盾时,各地法院或劳动仲栽部门主要也是以调解为主,并不会一边倒的要求某一方面具体负什么责任。
员工提出离职后如果三十天不到,公司要求员工提前离开,首先在于双方已经完成了各方面交接,使得用人单位可以放心让员工提前离职。而关于工资结清以及福利待遇方面其它相关问题,双方在离职时要做好协商,防止以后发生系列问题。
公司不可以直接把人赶走,因为员工还是需要在公司待够30天的,直接把人赶走的话属于违法行为,违反了劳动法。
公司是不可以直接把人赶走的,公司直接把人赶走的话是违法的,这样的做法也是非常不好的。
当然可以。这位员工事先违法了合同内容,损害了公司利益,所以公司可以直接把人开除。
答:交接办理完,可以随时解除劳动合同,只要三十天内解除就合法 当天结算工资、出具解除劳动合同证明,劳动合同就终止 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
答:代通知金也只是在特定情况下企业向员工支付的,而不是反而为之。因此,员工未提前30日通知离职,企业扣除员工工资的,没有合法依据。用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位,须承担...
答:上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
答:辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。...
答:首先, 在劳动法里,对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请,转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方没有任何经济纠纷,就可以依法办理离职手续,也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司...
答:刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职,在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某办理交接后下周开始就可以不用...
答:劳动合同法规定,劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准。在你提出辞职的30天内,用人单位可以随时让你走。
答:当然是非常合理的,因为你提出离职之后也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
答:如果是你自己申请离职(劳动合同未到期),需要提前一个月提出(试用期内提前三天),所以公司最迟30天后应与你解除劳动关系,那时应开证明。但是对于不能按时开的需要承担什么责任,法律没有明确规定。至于你的情况可以和新单位说清楚,甚至把原单位人事电话告诉他们,欢迎调查,消除新公司顾虑 ...
答:公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿...