员工提出离职后30天不到，公司可以直接把人赶走吗？

当员工向工作单位提出离职时，双方为了完成工作交接，用人单位会要求员工继续工作30天时间。如果提出离职三十天还没有到，公司是可以提前要求员工离职的。目前我国法律关于这一方面并没有做出规定，要求员工必须要上满这三十天班。只要双方之间没有什么异议就行。员工离开时间以及工资什么时候结清，都由双方之间进行协商，而用人单位并不需要向员工进行提前离职赔偿。

1、双方协商是否提前离开

我国劳动法在不断进行完善当中，但到今天为止劳动法当中也并没有规定，如果员工提出离职后三十天不到，公司是否可以提前要求员工离开，一切都在于双方之间如何进行协商。只要工作交接方面顺利，员工可以提前离职公司也可以要求员工提前离开。

2、很少有人会要求赔偿

当员工提出离职后，公司可以要求员工继续工作三十天时间完成工作交接以及新人培训。但如果突然间提前要求员工离开，公司并不需要对员工进行什么赔偿，这一点目前我国法律当中也没有明确规定，而平时在类似例子当中，也很少有人会要求公司赔偿。

3、各地做法不一

因为我国劳动法在许多细节方面并没有做详细规定，因此在涉及到企业与员工利益时，双方主要是采取协商方式来解决问题。当用人单位与员工之间发生矛盾时，各地法院或劳动仲栽部门主要也是以调解为主，并不会一边倒的要求某一方面具体负什么责任。

员工提出离职后如果三十天不到，公司要求员工提前离开，首先在于双方已经完成了各方面交接，使得用人单位可以放心让员工提前离职。而关于工资结清以及福利待遇方面其它相关问题，双方在离职时要做好协商，防止以后发生系列问题。

公司不可以直接把人赶走，因为员工还是需要在公司待够30天的，直接把人赶走的话属于违法行为，违反了劳动法。

公司是不可以直接把人赶走的，公司直接把人赶走的话是违法的，这样的做法也是非常不好的。

当然可以。这位员工事先违法了合同内容，损害了公司利益，所以公司可以直接把人开除。

员工提出离职后要求呆满30天才走 怎么处理
答：交接办理完，可以随时解除劳动合同，只要三十天内解除就合法 当天结算工资、出具解除劳动合同证明，劳动合同就终止 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止...

员工提出离职,不满30天是否可以离开
答：代通知金也只是在特定情况下企业向员工支付的，而不是反而为之。因此，员工未提前30日通知离职，企业扣除员工工资的，没有合法依据。用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定，如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位，须承担...

员工提出离职公司可以同意立即解除劳动关系吗?
答：上述30天的规定是说，员工提前30天提出解除劳动合同，不管公司同不同意都可以走人，之所以给30天就是让公司赶紧重新招人，或公司让人来接替，免得耽误工作，也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝员工辞职。公司如果有人接替员工，当然可以立马同意员工走人，最起码还可以节省一个月工资呢！至于要不要向主动...

辞职后必须要继续上班30天吗
答：辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...

提离职后必须满30天才能走吗?
答：首先， 在劳动法里，对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走，就要根据具体的情况而定，一般情况下，只要办理好交接工作，双方没有任何经济纠纷，就可以依法办理离职手续，也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司...

提出离职30天内公司让提前走
答：刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日,刘某根据《劳动合同法》第三十七条的规定,提前30天向公司提出离职,在离职申请单上填写拟离职时间为2021年8月5日,但公司在收到刘某的离职申请后便和刘某提出,刘某办理交接后下周开始就可以不用...

公司在员工提出离职申请一个月后没让员工走,到了第二个月以为才叫你走...
答：劳动合同法规定，劳动者提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准。在你提出辞职的30天内，用人单位可以随时让你走。

提出离职了,但要一个月之后才可以走,这件事合理吗?
答：当然是非常合理的，因为你提出离职之后也需要别人来接替你的工作，公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。

离职申请30天之内公司是不是应该给我出具离职证明?
答：如果是你自己申请离职（劳动合同未到期），需要提前一个月提出（试用期内提前三天），所以公司最迟30天后应与你解除劳动关系，那时应开证明。但是对于不能按时开的需要承担什么责任，法律没有明确规定。至于你的情况可以和新单位说清楚，甚至把原单位人事电话告诉他们，欢迎调查，消除新公司顾虑 ...

没有到离职日期,公司让你提前走,违法吗
答：公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的，是合法的。一、员工辞职有补偿金吗员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿...