提离职30天后公司不开具离职证明,劳动关系算解除吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
在中国劳动法中是规定离职员工提出离职申请或者告知用人单位需解除劳动关系其后，用人单位应当自接到员工书面申请或者告知之日起15日内为员工出具离职证明。所以按照法律规定，在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下，可以认为用人单位未按时提供劳动证明，但是这并不会使劳动关系解除。
如果员工已经按照规定提出劳动关系终止申请，但用人单位拒绝或者未在规定时间内出具劳动证明，员工可以通过人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议仲裁委员会等途径投诉或者申请劳动争议仲裁。同时，员工也可以将此事提交给劳动行政部门进行投诉，要求用人单位兑现相关义务。
综上所述，即使用人单位未能按时提供离职证明，劳动关系也并未自动解除。如果员工需要证明离职事实，可以向有关部门申请调查证明，或者寻求法律帮助。
根据中国《劳动合同法》规定，劳动者提出离职申请，并在离职30日内离开公司，应由单位出具证明。如果单位在此期限内未出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉，要求单位出具离职证明。在出具离职证明之前，劳动关系并未解除，因此工龄、社保等方面的问题也会受到影响。建议您可以向公司提出申请，要求尽快出具离职证明。如果公司无故拖延或拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门申请帮助解决。
辞职申请递交30天后公司不给离职证明怎么办?
答：建议你去问你们当地的劳动部门，用电话查号台查劳动局，问清楚 再一个有时候辞职信交了，公司没反应，怎么办？？？叫你一个方法很好用，首先将写好的辞职信交给一个特快专递公司，送交人是你们公司的人事资源部门或者你老板本人 这样你就能得到一个专递公司的收据[显示你已经送交辞呈，时间，地点]一个...
提离职,公司不给办离职证明,不发工资怎么办?
答：劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 如果您提前30天以书面形式通知公司，第31天您就可以离职，公司不给办理离职证明不发工资，可以去劳动监察大队举报 劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列...
公司不给员工开离职证明,这是为什么?
答：如果公司在你离职的时候，没有给你开离职证明，说明这个公司想要故意为难你，想让你找不到新的工作，因为按照相关规定，员工在离职的时候，原公司必须给员工开具相关的离职证明，并且在15天之内必须办理相关手续的转移，如果没有办理的话，员工是可以去劳动部门进行举报的，果因为如果员工因为原公司没有开设...
不开离职证明违法吗
答：公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生，正常的人才流动，...
离职公司不给开离职证明怎么解决?
答：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。【法律依据】《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构...
离职了,公司没主动给员工开离职证明,算不算违法?
答：通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职员工开离职证明吗 您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
朋友已经提前30天提离职,公司不肯给她离职证明,要怎么办?
答：找律师帮你们向公司说吧，如果直接罢工你们不会得到这个月薪水的，再者如果你们直接走人投奔别的公司他们也不会收你的，也怕以前公司找你们麻烦
辞职时,公司不给开离职证明怎么办?
答：你先和企业沟通一下，哪些需要交接的工作交接清楚就好，企业也不傻没有必要去给自己找事情。你做好了你的部分工作，企业还是为难你，你可以找社保局进行协调。当然，如果你下一份工作不需要离职证明也是可以的。一般企业要离职证明是为了证明你没有同时任职2家公司，实在不行你就让社保局帮你开一个社保...
离职公司不给开离职证明怎么办?
答：离职如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
辞职报告递交之后,公司不给开具离职证明,怎么办?
答：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，...
如果员工已经按照规定提出劳动关系终止申请，但用人单位拒绝或者未在规定时间内出具劳动证明，员工可以通过人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议仲裁委员会等途径投诉或者申请劳动争议仲裁。同时，员工也可以将此事提交给劳动行政部门进行投诉，要求用人单位兑现相关义务。
综上所述，即使用人单位未能按时提供离职证明，劳动关系也并未自动解除。如果员工需要证明离职事实，可以向有关部门申请调查证明，或者寻求法律帮助。
根据中国《劳动合同法》规定，劳动者提出离职申请，并在离职30日内离开公司，应由单位出具证明。如果单位在此期限内未出具离职证明，可以向劳动监察部门投诉，要求单位出具离职证明。在出具离职证明之前，劳动关系并未解除，因此工龄、社保等方面的问题也会受到影响。建议您可以向公司提出申请，要求尽快出具离职证明。如果公司无故拖延或拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门申请帮助解决。
答：建议你去问你们当地的劳动部门，用电话查号台查劳动局，问清楚 再一个有时候辞职信交了，公司没反应，怎么办？？？叫你一个方法很好用，首先将写好的辞职信交给一个特快专递公司，送交人是你们公司的人事资源部门或者你老板本人 这样你就能得到一个专递公司的收据[显示你已经送交辞呈，时间，地点]一个...
答：劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 如果您提前30天以书面形式通知公司，第31天您就可以离职，公司不给办理离职证明不发工资，可以去劳动监察大队举报 劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列...
答：如果公司在你离职的时候，没有给你开离职证明，说明这个公司想要故意为难你，想让你找不到新的工作，因为按照相关规定，员工在离职的时候，原公司必须给员工开具相关的离职证明，并且在15天之内必须办理相关手续的转移，如果没有办理的话，员工是可以去劳动部门进行举报的，果因为如果员工因为原公司没有开设...
答：公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职证明想必所有人都不陌生，正常的人才流动，...
答：开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。【法律依据】《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构...
答：通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职员工开离职证明吗 您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
答：找律师帮你们向公司说吧，如果直接罢工你们不会得到这个月薪水的，再者如果你们直接走人投奔别的公司他们也不会收你的，也怕以前公司找你们麻烦
答：你先和企业沟通一下，哪些需要交接的工作交接清楚就好，企业也不傻没有必要去给自己找事情。你做好了你的部分工作，企业还是为难你，你可以找社保局进行协调。当然，如果你下一份工作不需要离职证明也是可以的。一般企业要离职证明是为了证明你没有同时任职2家公司，实在不行你就让社保局帮你开一个社保...
答：离职如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
答：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，...
