员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
这30天是对员工的要求和法律义务，单位可以放弃要求员工履行义务。法律设立30天是为了让单位有必要的时间找别人代替离职员工，尽量减少离职可能造成的损失。因此，员工需要提前30天提出，员工仍需在此30天内继续正常工作。
单位可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失，即员工无需继续工作30天即可放弃。即使是主动辞职的员工，在要求他立即辞职之前也需要注意自己的情绪。以防止你作为公司所做的一切恶化他的坏情绪。这样，本可以快速解决的问题就变得麻烦了。如果你想让他走，他必须依靠你不讲理，这将对公司产生很大影响。在要求之前，主动了解他的情绪，跟着他。反正他提出辞职，你就顺水推舟，让他顺利走吧！
劳动法规定，员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，即员工必须提前一个月辞职东的问题是，公司能否要求员工在不等待30天的情况下立即离开？应该是可以的，因为员工一旦提出辞职，离职时间可以根据交接情况协商确定，也就是说，只要公司认为交接已经完成，员工就可以随时离开。既然员工已经提出辞职，公司早点放人不是很好吗？有些人想辞职，提出辞职报告。公司不得不制造麻烦，拖延或根本不批准。公司早点离开员工也是好事。
因此，员工需要提前30天提出，员工仍需在此30天内继续正常工作。所以有些人可能会想，为什么公司不等待明确的交接或让员工离开一个月？这是因为一些公司担心员工辞职后，他们的思想不在这里，担心他们的心态会影响其他员工，所以只要他们不想要核心职位，他们就会让员工尽快离开。
不一定。因为只要经过公司同意，而且工作交接完成，办好离职手续，是可以提前走人的。
也不是必须要等三十天，只要和领导商量好，领导同意了随时可以走人，等三十天是为交接工作和招到新人接替你的工作。
一般的规定是这样的。因为在这30天之内，你需要去交接你的工作，而且要把你手头的没有完成的任务努力的去完成。
答：提出离职申请后，员工并不必须待满三十天才能走。1、员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要满30天；3、用人单...
答：辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险：1...
答：1. 辞职不一定要等30天。一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2. 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3. ...
答：辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...
答：1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。4、每一个员工在...
答：员工提离职后，必须要等满30天才能走人吗？律师解答：每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。工作时间越长，掌握的信息必然越多，如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...
答：1、辞职时间：辞职并非必须等待30天。试用期内，员工应提前三天通知雇主，三天后即可离开。对于正式员工，需提前三十天通知雇主，方可离职。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十天以书面形式告知用人单位。第三十二条规定，在试用期内或用人单位使用暴力、...
答：首先， 在劳动法里，对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走，就要根据具体的情况而定，一般情况下，只要办理好交接工作，双方没有任何经济纠旅拦纷，就可以依法办理离职手续，也就是说可以提前离开。 之所以会要求...
答：提离职后不一定要30天才能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在员工提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走，可以与单位进行协商，提前离职。经济补偿按劳动...
答：是的。一般情况下，如果员工提前30天提出离职申请，那么员工需要在公司工作满30天才能正式离职。这是为了确保公司有足够的时间找到替代人员，以减少因员工离职带来的工作影响。然而，在某些特殊情况下，如员工遭遇紧急情况或公司同意员工提前离职等，员工可能不需要工作满30天就能离职。但这种情况需要员工与公司...
