请问我09年7月在一个公司入职上班，但是公司一直没给我上保险，而且还每个月从我工资里扣除。

入职后第七个月才给上保险，且公司部分也扣在个人工资，这种情况劳动者应该怎么办？

公司应当从入职后就为职工缴纳社保，只能从个人工资中扣除其个人应缴部分。
对于公司的做法，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴前六个月的社会保险，并且返还从七月份开始扣缴的公司部分的社保金。

此外，如果你不想在公司做了，可以以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同关系，同时要求公司支付经济补偿金。

你可以以公司未给你购买社保为由解除劳动关系，要求公司支付1个月工资作为经济补偿金，未签劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资7个月。扣发你的工资应该全额支付给你。以上这些要求，只要证据充分，申请劳动仲裁，是能得到支持的。

建议你问一下单位人事是否给你上保险了，因为你工资里有扣除保险费用这一项(如果你没弄错的话)。如果单位说已上保险就问他要一下个人保险编号，自己上网或者去保险营业大厅去查一下明细，就什么都清楚了。如果单位没给你上保险而又把个人保险费用从你工资中扣除，你可以找单位协商解决，协商不成再去劳动仲裁解决，注意搜集证据，如你的劳动合同、工资单。

你的工资单，你的合同，还有上班记录【证人】最好到劳动局问一下。用你的身份证到劳动大厅查一下有没有，免费的

找劳动仲裁部门，想干什么你都能搞明白。

我11年3月离职了,从09年7月至10年12月,单位未给我缴纳社保,现在也不...
答：首先，你以前写的不要上保险的证明在那里，你再要求公司补以前的保险那是不现实的。什么都讲究证据。你要仲裁也是一样。除非你的就业合同里注明了公司为你缴纳三金之类的，否则很难办理。你自己离职的事情，如果公司克扣你的工资，可以去劳动保障局去告的。无论什么情况下，你是个人，而公司是企业，你...

劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假,是指满一年后就有年休假还是...
答：年休假不可跨年计算，按自然年度分开。假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31...

我7月1号入职。每月十五号发工资。想辞职。我在什么时候辞职好点。因为...
答：劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...

...规定试用期一个月,等过了试用期就拿月薪,那请问我是要从九月份才可 ...
答：从8月15日你拿的就已经是转正后的工资了。七月份工资只有半个月试用期的。八月份是半个月试用期的半个月转正期。九月份开始拿 整月的。

我七月下旬入职新单位,八月拿全勤工资,可单位却没给我上五险一金,单位...
答：如果之前入职就五险一金谈过的，公司没有实行可以去劳动局解决

请问我7月份23号入职,到8月23号发工资是要扣除7,8两个月的五险一金...
答：如果给你投保扣除两个月的五险一金合适啊，七月份给你交不交，不交不应给你扣除。

公司每月10号发工资,我7月1号入职的,但8月10号只发了一个月工资
答：你这样的情况很普遍的，不是被坑了。一般单位都是这样规定的，每月10号开工资是，是上个月的整月的工资，只是在第二个月的10才发，相当于压了你工资十天，这样一直循环下去，到你不干的时候才发完。这个也是符合劳动法关于工资按月发放的规定的。

首先我是大学生。7月份就要去公司上班了公司要求制定一份入职后半年工作...
答：这段时间内一般的新人都有很高的抱负，但是在工作中展现出来的不是自己的能力和学到的知识，反而经常是各种暴躁、任性、和不服管，针对此我的建议是：第1-2个月熟悉自己的工作环境和自己的基本工作；第3-6个月学会与老同志及领导相处，建立良好的人际关系；第7-12个月在完成好自己的基本工作的同时...

新入职员工自我介绍
答：新入职员工自我介绍 篇1 各位领导,各位同事: 大家好! 我叫xx,刚来到xxx公司,在xxx部担任xx一职。我毕业于xxxx,为人正直、容易与人相处;平时爱好看书、爬山...我xx年7月毕业于吉林大学学信息与计算科学专业。毕业后我到山东中创软件公司从事JAVA软件开发工作。其中07年7月到11月份,我在中创软件昆山分公司上班。xx...

09年在杭州上班公司给我交了社保五险,10年我因个人原因离职回到湖州家...
答：在湖州上班，到社保部门办理用工手续，就可以继续交。