我7月1号入职。每月十五号发工资。想辞职。我在什么时候辞职好点。因为想拿到一个月工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
7月初入职，每个月15号发工资。我现在要辞职的话，9月15号会拿到全部工资吗？还是会扣除一部分？
如果企业正规，你怎样也能拿到工资，几天也有。企业不正规，怎样也拿不到工资，种种理由。正常，1号申请离职，办理手续，等15号结上月工资。或者，16号，离职，办理手续，先拿到上月工资。至于，半个月，听天由命吧。
我7月1号入职。每月十五号发工资。想辞职。我在什么时候辞职好点。因为...
答：劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...
一号入职当月十五号发工资
答：1. 您询问的是一号入职但15号发工资的情况是否合法。2. 根据法律规定，工资发放形式由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。3. 只要用人单位按时发放工资，且工资数额正确，就符合规定，是合法的。4. 如果劳动者有特殊需求，可以与用人单位协商调整工资发放日期。5. 如果用人单位违反了劳动者的利益，劳动...
每个月15号发工资是不是压了半个月?
答：没有压工资，因为公司汇总考勤计算工资、签批工资、发放工资都是需要时间的，所以每个月的工资要等下午15号才能发，这不是压工资，而是延迟发放。图片上写的很清楚，你可以看下，你实际工作了多长时间，给你发了多长时间的工资，这个对的上就可以了。
每月15号发工资怎么结算?
答：公司工资结算一般是以月头1号到月尾30为一个结算周期，15号发工资发的是上一个月1号到30号的的工资，你这样的七月六日上班的，到8月15日发的工资是7月6日到7月30日的工资。但是也有特例，我们公司结算周期是上月26号到本月25号，你这样的如果在我们单位8月份拿的工资，就是7月6日到7月25...
每月十五号发工资合理吗
答：劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。所以大多数企业都是每月10号发上个...
为什么很多公司都是在15号左右发工资?
答：一、根据相关法律规定,在大部分城市,原则上当月底之前发完上个月工资就是合法的。但超过1个月以上还不发放工资,那肯定就不行,属于未及时发放工资,员工能以此为由被迫解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金, 二、少部分城市,在这个基础上,对于工资支付日期更加严格。比如说深圳,规定每月7日前发放上个月工资,如果...
你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?
答：比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资，或者这15天无故请假和不来上班，用人单位就会以各种理由克扣工资，反正你最后一个月的工资也不会拿全部。
十五号发工资一般几点到账
答：十五号发工资的到账时间一般要看公司相关人员递交工资清单的时间，若是上午十点半左右递交清单，那么到账时间可能是下午四点。1、如果公司相关人员是在6：00—10：30提交工资清单，那么工资最晚到账时间是11：30。2、如果公司相关人员是在10：30—15：00提交工资清单，那么工资最晚到账时间是16：00。
...老板说工资压一个月,下月十五号发工资,为什么老板?
答：2020年9月8日（农历7月21），《劳动法》规定，应该按9月份月度工资发放。如果劳动合同以农历7月21日开始工作，并注明是按农历月度工资结算，9天工资应该是对的。只能怪你当时没看清劳动合同而的签字。以后，你可以按《劳动法》要求修正合同！
七月7号上班每月十五号发工资八月15号发什么时候的工资?
答：8月15号发的是7月的工资。 如果你们公司的计薪周期是每月1号到月末（30号或者31号），你7月7号入职，8月15日发的工资，就是自你入职开始到月末，按照你的实际出勤日计算的工资。
你好，一般正规公司会在你正式离职后的次月，结清所有工资。如你本月10号正式离职，当月15号会发上个月的工资，然后次月15号发这个月10天的工资。当然不会有满勤奖、各项补助等，只有10天底薪。当然有例外，比如提前通知领导，帮你处理等等。或者提前和财务沟通。离职前跟人事确认一下就好。
如有帮助，请采纳！~
如果你是正常辞职并且得到公司批准的话就有一个半月的工资。如果没有得到批准的话只有半个月也就是15天工资
劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天如果企业正规，你怎样也能拿到工资，几天也有。企业不正规，怎样也拿不到工资，种种理由。正常，1号申请离职，办理手续，等15号结上月工资。或者，16号，离职，办理手续，先拿到上月工资。至于，半个月，听天由命吧。
答：劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤的时间以及加班时间的多少来进行计算其工资的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...
答：1. 您询问的是一号入职但15号发工资的情况是否合法。2. 根据法律规定，工资发放形式由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。3. 只要用人单位按时发放工资，且工资数额正确，就符合规定，是合法的。4. 如果劳动者有特殊需求，可以与用人单位协商调整工资发放日期。5. 如果用人单位违反了劳动者的利益，劳动...
答：没有压工资，因为公司汇总考勤计算工资、签批工资、发放工资都是需要时间的，所以每个月的工资要等下午15号才能发，这不是压工资，而是延迟发放。图片上写的很清楚，你可以看下，你实际工作了多长时间，给你发了多长时间的工资，这个对的上就可以了。
答：公司工资结算一般是以月头1号到月尾30为一个结算周期，15号发工资发的是上一个月1号到30号的的工资，你这样的七月六日上班的，到8月15日发的工资是7月6日到7月30日的工资。但是也有特例，我们公司结算周期是上月26号到本月25号，你这样的如果在我们单位8月份拿的工资，就是7月6日到7月25...
答：劳动法工资支付说明:用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的(即除了年工资、季度工资)，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。所以大多数企业都是每月10号发上个...
答：一、根据相关法律规定,在大部分城市,原则上当月底之前发完上个月工资就是合法的。但超过1个月以上还不发放工资,那肯定就不行,属于未及时发放工资,员工能以此为由被迫解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金, 二、少部分城市,在这个基础上,对于工资支付日期更加严格。比如说深圳,规定每月7日前发放上个月工资,如果...
答：比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发工资，就做好了15号拿了工资再走的决定。很多都放弃了这15天的工资，或者这15天无故请假和不来上班，用人单位就会以各种理由克扣工资，反正你最后一个月的工资也不会拿全部。
答：十五号发工资的到账时间一般要看公司相关人员递交工资清单的时间，若是上午十点半左右递交清单，那么到账时间可能是下午四点。1、如果公司相关人员是在6：00—10：30提交工资清单，那么工资最晚到账时间是11：30。2、如果公司相关人员是在10：30—15：00提交工资清单，那么工资最晚到账时间是16：00。
答：2020年9月8日（农历7月21），《劳动法》规定，应该按9月份月度工资发放。如果劳动合同以农历7月21日开始工作，并注明是按农历月度工资结算，9天工资应该是对的。只能怪你当时没看清劳动合同而的签字。以后，你可以按《劳动法》要求修正合同！
答：8月15号发的是7月的工资。 如果你们公司的计薪周期是每月1号到月末（30号或者31号），你7月7号入职，8月15日发的工资，就是自你入职开始到月末，按照你的实际出勤日计算的工资。
