我是7月15日上班的，公司规定试用期一个月，等过了试用期就拿月薪，那请问我是要从九月份才可以拿月薪吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
6月20日入职，公司规定15日发放工资，试用期一个月1200，转正1500.请问我7月15日能发多少？
七月份工资只有半个月试用期的。
八月份是半个月试用期的半个月转正期。
九月份开始拿 整月的。
7月15日开始工作，你先问清楚公司发薪水的日期是什么时候。开始算的话，应该就是8月15日你就正式工作了。
如果按照一些规矩不是很严格的公司来说，8月1号起就算是正式工作了。不管怎么说，你的薪水都是9月份才能领。
一般试用期是没有薪水的，工作的第一个月就是8月份，工资当然是9月份发了。希望你能坚持，祝福你工作顺利。
当然应该从8月15日到8月31日就应该拿到月薪的一半收入了，或者你的全月薪从9月份才能拿到而已，不过月薪标准应该从8月15日就应该起用了
7月15日那在起就应该算是试用期的工始。到8月14号结束试用期。那从15号开始要按月薪开记薪，这和几号发工资是没有关系的。在这种情况下你的工资是分段记算的。
这个你问公司啊，或者看你入职时候签订的劳动合同上怎么写的
我是7月15号交的辞职书,可是这里的店长8月20号才批我,我该怎么办
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
合同列明:试用期三个月。最后结算的时候公司却说我还没过试用期所以按...
答：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用...
某员工2005年7月15日入职,2010年12月公司辞退该员工,2011年1月底离职...
答：（五）被依法追究刑事责任的。如果不属于上述几点的话，与劳动者解除合同应当给予补偿金。每满一年，给予一个月工资补偿；满半年不满一年按一年计算给予一个月补偿；不满半年可以给予半个月工资的补偿。根据你所说的情况，2005.7.15——2010.7.14，共5年整，给予5个月工资的补偿；2010.7.15——...
6月20日入职,公司规定15日发放工资,试用期一个月1200,转正1500.请问我7...
答：7.15发六月份工资，只能拿6.20-6.30试用期工资，（工资有按出勤日算的，有按平均算的）应该是拿400左右。8.15发七月份工资，如果转正日是7.20，7.1-7.19是拿试用期工资，应该是800不到，7.20-7.31拿转正工资，应该是500多一点，所以说，8月份发工资只能拿1300左右 转正工资，是从批准转正...
...4月15日入职的,签了试用期合同。7月15日,应该是转正了的。没有签...
答：试用期满未签订正式劳动合同，也没有延长试用期，那么可以视为已经完成试用期，属于正式的劳动合同，但是，如果辞职应该承担相应的违约金，所以，按照试用期解除劳动合同不收违约金是可以接受的。
询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎...
答：首先看压不压工资，如果不压工资的话，那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支，工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数，就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的...
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相应法律依据有：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
关于试用期的时间与正式工资领取的时间问题
答：试用期不得超过二个月。因此，在劳动合同期限仅仅为一年多的情况下，该公司就与你约定了三个的试用期，这种行为是违反法律规定的。其次，按照约定的三个月试用期计算，你只能在十一月十五日拿到正式的工资。这样计算的话，不难发现是少算了半个月工资。这半个月的工资可以要求公司补发。
关于2份劳动合同是否有效?
答：一、劳动合同签订是有效的。可以认定其中部分条款不符合法律规定，属于无效条款。二、第二份合同约定的试用期是无效的，可以申请补偿工资差额。三、按你所说，公司提供的“培训”不符合法律规定。四、一般这种情况，你个人与公司协商，公司是不会让步的，因为公司还有其他员工享受了同样不公平的待遇。建议你...
7.15发六月份工资，只能拿6.20-6.30试用期工资，（工资有按出勤日算的，有按平均算的）应该是拿400左右。
8.15发七月份工资，如果转正日是7.20，7.1-7.19是拿试用期工资，应该是800不到，
7.20-7.31拿转正工资，应该是500多一点，所以说，8月份发工资只能拿1300左右
转正工资，是从批准转正时开始计发的
签没签转正期合同？如果签了可以拿合同要求仲裁，补发给你，如果没有的话，你只有试用期合同，你纠结的是口头协议，没有签转正合同就只能给你按和你签的试用合同来做结算，不是财物卡你，是公司人力资源部门的劳动法制度，如果你觉的违反劳动法，可以去法院，但为500不值，诉讼公司有专职法律顾问，公司法人很不不会和你见面，即便各自付诉讼费你也不赚，希望我的经验能够帮到你
从8月15日你拿的就已经是转正后的工资了。七月份工资只有半个月试用期的。
八月份是半个月试用期的半个月转正期。
九月份开始拿 整月的。
7月15日开始工作，你先问清楚公司发薪水的日期是什么时候。开始算的话，应该就是8月15日你就正式工作了。
如果按照一些规矩不是很严格的公司来说，8月1号起就算是正式工作了。不管怎么说，你的薪水都是9月份才能领。
一般试用期是没有薪水的，工作的第一个月就是8月份，工资当然是9月份发了。希望你能坚持，祝福你工作顺利。
当然应该从8月15日到8月31日就应该拿到月薪的一半收入了，或者你的全月薪从9月份才能拿到而已，不过月薪标准应该从8月15日就应该起用了
7月15日那在起就应该算是试用期的工始。到8月14号结束试用期。那从15号开始要按月薪开记薪，这和几号发工资是没有关系的。在这种情况下你的工资是分段记算的。
这个你问公司啊，或者看你入职时候签订的劳动合同上怎么写的
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
答：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用...
答：（五）被依法追究刑事责任的。如果不属于上述几点的话，与劳动者解除合同应当给予补偿金。每满一年，给予一个月工资补偿；满半年不满一年按一年计算给予一个月补偿；不满半年可以给予半个月工资的补偿。根据你所说的情况，2005.7.15——2010.7.14，共5年整，给予5个月工资的补偿；2010.7.15——...
答：7.15发六月份工资，只能拿6.20-6.30试用期工资，（工资有按出勤日算的，有按平均算的）应该是拿400左右。8.15发七月份工资，如果转正日是7.20，7.1-7.19是拿试用期工资，应该是800不到，7.20-7.31拿转正工资，应该是500多一点，所以说，8月份发工资只能拿1300左右 转正工资，是从批准转正...
答：试用期满未签订正式劳动合同，也没有延长试用期，那么可以视为已经完成试用期，属于正式的劳动合同，但是，如果辞职应该承担相应的违约金，所以，按照试用期解除劳动合同不收违约金是可以接受的。
答：首先看压不压工资，如果不压工资的话，那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支，工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数，就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相应法律依据有：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
答：试用期不得超过二个月。因此，在劳动合同期限仅仅为一年多的情况下，该公司就与你约定了三个的试用期，这种行为是违反法律规定的。其次，按照约定的三个月试用期计算，你只能在十一月十五日拿到正式的工资。这样计算的话，不难发现是少算了半个月工资。这半个月的工资可以要求公司补发。
答：一、劳动合同签订是有效的。可以认定其中部分条款不符合法律规定，属于无效条款。二、第二份合同约定的试用期是无效的，可以申请补偿工资差额。三、按你所说，公司提供的“培训”不符合法律规定。四、一般这种情况，你个人与公司协商，公司是不会让步的，因为公司还有其他员工享受了同样不公平的待遇。建议你...
