试用期是三个月，4月15日入职的，签了试用期合同。7月15日，应该是转正了的。没有签正式劳动合同。

2010年4月15日入职时，公司告知她有三个月的试用期，但是没有与我 签订书面的劳动合同。

个人认为你应先与你公司负责这方面的人员交涉，你可以提出：1、根据《劳动合同法》不签订劳动合同的应支付双倍工资，一个是试用期的双倍另一个是转正后的双倍，具体你自己算。2、社保方面你可以要求单位从2010年5月开始到2011年1月的社保费用

可以以未缴纳社保为由提出离职，并且要求支付赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年支付半个月工资，已满半年未满一年支付一个月工资作为赔偿。试用期超时可以要求补足工资。

试用期满未签订正式劳动合同，也没有延长试用期，那么可以视为已经完成试用期，属于正式的劳动合同，但是，如果辞职应该承担相应的违约金，所以，按照试用期解除劳动合同不收违约金是可以接受的。

　　1、签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
       2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从试用期结束到你离职的时间段内应该按转正后的工资发放

试用期是三个月,4月15日入职的,签了试用期合同。7月15日,应该是转正了...
答：试用期满未签订正式劳动合同，也没有延长试用期，那么可以视为已经完成试用期，属于正式的劳动合同，但是，如果辞职应该承担相应的违约金，所以，按照试用期解除劳动合同不收违约金是可以接受的。

你被坑了吗?试用期三个月是不合理的!
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，如果是签了3年以下的劳动合同，那么试用期3个月是不合理的，是不符合法律规定的！！！那么如果你签了3...

4月13号入职,试用期三个月,是7月13号以后就可以拿转正工资,还是?
答：要看你们公司什么时候发工资 一般7月份拿的是6月份工资 你转正也是8月份拿7月份工资 公司好的话8月份就能拿转正的工资 如果公司要算清楚的话也是8月份拿 7月份12天试用工资+18天转正工资

22号入职试用期三个月怎么算
答：以正式入职的当月日期起算，结束日为届满三个月的那个月对应入职日期的前一天止。例：10月22日入职，试用期三个月结束日期为1月21日。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、试用期期限...

4月3号试用期三个月转正日期
答：7月3日。入职日期为4月3日，则试用期结束时间应为7月3日，这也是该员工转正的日期。

为什么有些公司的试用期为三个月?有什么讲究?
答：大部分企业要求新员工有试用期，这是正常的，也符合劳动法中的法律规定。而有些公司不签劳动合同，先试用，试用期满就说“不符合录用条件”，把求职的毕业生变成了他们的廉价劳动力。我国对试用期有明确的法律规定:劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满...

为什么有些公司的试用期为三个月?
答：4 公司试用期在三个月是合理的时间线;如果面试时告知试用期是6个月,您就要警觉这家公司用人的诚意和公司业务的真实可靠性了。如果HR或老板表现出各种“新人不要看钱要多学习”之类的套路,果断放弃这样喜欢使用“免费人力”的公司;如果超过6个月的试用期就是违反最新《劳动法》的骗子公司了,果断放弃这种垃圾公司。

15号入职试用期一个月怎么算
答：法律分析：一个月也就是下个月的15号。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法第十九条　 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...

...家公司建立了劳动关系,签了4个月的劳动合同,约定试用期3个月...
答：一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...

公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊
答：试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。