我11年3月离职了，从09年7月至10年12月，单位未给我缴纳社保，现在也不能补缴，请问保险补偿金如何计算？
社保费不能通过现金补偿的方式给职工，只能补缴
当地社保局如果不允许补缴，一般跨年会出现这种情况
你可通过劳动仲裁或法院起诉
凭借仲裁书或者判决书，可以补费
员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。企业资深人力资源经理谢炳城认为，员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。
理论依据：
1、根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。
2、根据《劳动保障监察条例》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这条规定可以解释为，超过两年时限的，即使单位工资、加班费等支付不足，单位也不再承担被员工追索和被劳动部门查处的责任。
3、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条第二款规定，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。（本条规定仅适用广东地区）
社保属国家法定福利，个人和单位都应当依法参加社保，社保费由单位和个人共同承担，一部分记入社会统筹账户，一部分记入员工个人账户。从本质上看，社保应当属于员工劳动报酬的一部分，其性质与工资、加班费等相似。如果这个推论成立，那么，参照上面三个法条规定，员工主张社保补缴的期限，应当与劳动报酬一致，不超过两年。
结论：员工追索不超过两年的社保补缴的，单位应当给予补缴，员工追索超过两年的社保补缴的，单位可以拒绝补缴。若单位同意补缴两年以上社保，同时也必须经社保局同意，按社保局要求提供相关劳动关系证明，方可补缴。
以上论述纯属个人观点，欢迎各界HR精英及劳动法学人士批评指导，以便进行充分论证。
希望我的回答对大家有所帮助。谢谢。
你自己离职的事情，如果公司克扣你的工资，可以去劳动保障局去告的。无论什么情况下，你是个人，而公司是企业，你作为员工是处于弱势群体的，劳动保障部门会保护你的。
我是2009年7月入职的，当时我的户口是外省居民，单位因为我从未上过保险，没有医疗蓝本不能办理（还有一个同事和我的情况一样），让我们签了一份因为无户口本等材料不全，自愿不让保险的证明。2010年2月我将户口迁入北京农户，找公司上保险，却因公司人事部管理层变动频繁，一直未上，2010年10月公司一同事发生车祸，公司才找我们谈关于保险的事，我要求公司补缴我以前的，不然我就不上，公司不同意补以前的，11月我又写了一份自愿不上保险的证明，2011年1月公司给我缴纳了保险，3月在提出离职的同时要求公司补缴我以前的保险，公司拒绝，说是我自己不上的，我想申请劳动仲裁维护自己的合法权益，我该主张那些补偿金?2011年2月开始，北京已不能补缴2010-12-31日之前的保险，只能申请保险补偿金，这该如何计算？还有我能找同事证明我第一份证明是公司强迫写的，有2位被公司开除的同事已经提起仲裁了。第二份证明是我不上公司要求写的，申请补尝时，11月12月的保险是不是就不能补了。我自己离职的，合同还没到期，还能要求公司补偿吗？我还没和公司办理交接工作，在交接完后，通常会要求签一份不要公司补缴保险的协议，我肯定不会签的，这也意味着不签就不会发我2月1号至3月11日工资，请朋友们帮帮忙，我该如何做，谢谢
你能提供给仲裁，09.7至2010.12月的事实劳务关系的证明吗？如果有证据能证明，那没问题。工资的问题，也可以仲裁，关键就是证据是不是有力。
答：不需要你办理什么，单位到社会保险基金管理中心去补缴就可以的。但前提你要确定原单位已经把你的保险关系转出了。
答：可以的，一、他没有和你签合同应该补偿你【（1600*5+1900*7）/12】*11=19525。（实际应该高于这个数）二、补交社保。三、单休，节假日加班。平时加班算150%，周末200%，法定节假日300%。四、因为没有交社保离职，工作一年零一个月。补偿1个半月工资【（1600*5+1900*7）/12】*1.5=2662.5。
答：法条依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此应该赔偿2010年...
答：他给你保管多好啊，他也不敢给你档案弄丢。第二点：户口也是随便你愿不愿意自己带，若是想带走一定是还有其它落处，否则放在单位当地也没什么影响。第三点：干部身份与你走不走没有关系。第四点：省教育厅规定，原则上一年内只允许改派一次。一年以后，改变工作单位的就是办理调动而非改派。
答：每家公司的情况不同，实行的政策也不一样，这要看你所在的公司实行的什么政策了，问一下其他和你一样合同的同事，看他们享有什么样的保险，如果一样的话就不要费脑筋了。不过，根据劳动法规定：你可以要求公司给你补交2009年3月到2010年11月这段时间的社保。
答：连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于...
答：我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
答：离职证明书3 兹证明XX(身份证号XXX)自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外,转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。 特此证明。 XXX公司 20xx年XX月XX日 离职证明书4 原我单位职工×××与我单位签署的劳动合同现已履行完毕,该职工因个人发展原因,已于××年×...
答：2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
答：因为单位都是在月初代缴社保费用，所以你3月7日离职时，单位已经为你缴纳了当月的保险法，是依法合法的。当然，如果你还有疑虑的话，请登陆当地劳动保障信息网或到当地社保窗口查询当月缴费情况，看单位是不是给你交了。如果自己要继续缴纳的话，可以从次月开始。
