我七月下旬入职新单位,八月拿全勤工资,可单位却没给我上五险一金,单位这么做？

我七月下旬入职新单位,八月拿全勤工资,可单位却没给我上八月份的五险一金,单位这么做？

这个肯定是违反了劳动法的，单位给员工缴纳社保，在入职后整月份的必须缴纳，你可以去找单位谈谈，如果单位坚持不给上，你可以去劳动仲裁，前提是你不想干，如果还想继续干，就先忍着，等不干了再去仲裁

公司没有按期购买五险一金的，是违反劳动合同法规定，劳动者要求公司按时缴纳，没有缴纳的那个月，要求公司赔偿。

如果之前入职就五险一金谈过的，公司没有实行可以去劳动局解决

首先要理解入职的条件，在试用期期间也可称为入职，在这种情况下是没有五险一金的。如果你已经成为正式员工，对方没有给你发放五险一金，那么你就可以到劳动局提出劳动仲裁。即便你之前已经和单位签订了放弃五险一金的协议，也会得到补发的五险一金，因为劳动法不保护这种霸王条款。

现在国家规定是每个单位都要给职工上保险，但是有些各单位他不按文件走，嗯，有的单位他就给你上有一单我也就不给上这个这个问题也没有办法。或者是死。上哪去邮管部门设计一下子实在不行就换个单位。上那个给上个保险工作单位的上班。

正常情况下入职当月就应该开始缴纳社保的，一般在入职后第一次发工资的时候扣除两个月的社保费用，不是每个公司都会为员工缴纳住房公积金的

单位这么做违法。

建议与公司人力资源部沟通，请其补缴，并每月按时缴纳。拒不执行的，可以申请劳动仲裁。

单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%，这是最低标准。

依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，交费比例：

养老，单位20%左右，个人8%；医保，单位8%左右，个人2%；失业，单位2%左右，个人1%；工伤，单位1%左右，个人补交；生育，单位0.8%左右，个人不交。

另外也没有全国统一的交费比例，具体比例各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。

扩展资料：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

如果本月旷工自动离职会把上一个月工资冻结吗?
答：以旷工形式自愿辞职的，用人单位应当按照出勤情况计算工资，但劳动者也应当赔偿损失。工资结算和损失赔偿分开计算，然后一起结算。一般情况下，员工无论旷工多少天都不能视为自动离职，但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样，但一般来说是三天...

急求助 面试时说工资是2500,适用期内,做到一月后零几天后辞工,结2000...
答：当然你也可以纠集一帮同样利益受到侵害的同事到当地劳动监察部门去投诉，一般在这个求稳定的社会，人多真的力量大，政府会重视，给你们一个说法。届时单位为了消灾，可能会有所妥协也说不定。不过这么做有点劳民伤财的味道，因为毕竟才二百块钱而已。有这功夫找个好工作，两三天就赚回来啦。工作不足月...

作业帮怎么样?
答：上课质量还是不错的。作业帮的专题课有很多解题技巧，很实用。不过续报的电话打得有点频繁。有可能会让你无语。作业帮一课是做全科辅导的，其实据我之前所了解到的，作业帮一课的比较好的评价大多都是来自数学这一科目，他们对数学物理这些的老师挑选比较严格，所以这一块的口碑比较好。