劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假，是指满一年后就有年休假还是说满一年后开始享有？
有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但是折算后，不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
休的是当年的。职工连续工作满一年的，方可开始享受带薪年休假。未连续工作满一年是没有带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。
假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。
第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。
第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。
扩展资料：
年假的规定：
一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 [2] 。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一 ）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
参考资料来源：百度百科--劳动法
参考资料来源：百度百科--年休假
工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
满一年后可以有资格享有年休假。09年7月1日入职，工作到10年7月1日后就可以有5天的年休假，如果要计算本年度的年休假天数，有一个公式可以计算：=（当年度在公司已过日历天数/365天）*员工本年度应该享有年休假天数+跨年度未调休的年休假天数—当年度已调休的年休假天数
2009-7-1至2010-7-1 有5天 （假设为第一年度）
2010-7-1至2011-7-1有5天 （假设为第二年度）
2011-7-1至2012-7-1有5天，但是目前是2012-1-10，
现假设你第一年的年休假已调休，第二年度的年休假还未休，那么直接到现在12年1月10日可以享有的天数可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0
=6.835天（这个是你目前可以调休的年休假）
备注134是从11年7月1日至2012年1月10日的天数。
你本年度还没有调休，所以为0
年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。
年休假不可跨年计算，按自然年度分开。
假设你是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。
第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，你刚上班，不足一年，没有年休假。
第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。但你在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因你是连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即5天。
第四个自然年度：2012-1-1至2012-12-31，当年也有5天。
年休假是个人申请，单位安排日期休假，而不是请假。
已过年份共7天的年休假是必须给的，不给就按3倍付工资的。
今年的年休假可以向单位申请或协商，合并休假。
答：取决于具体的法律规定和公司的休假政策。一、法律规定 在我国，年休假是劳动者依法享有的权益，其具体实施和管理受到《劳动法》和相关法规的规范。根据《劳动法》和相关规定，劳动者在同一单位连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。但关于不同工作单位之间的年休假累计问题，法律并没有明确的直接规定。...
答：.按法律规定这个一年不是指在同一家单位工作满一年，指在不同用人单位工作期间累计工作时间为一年的。
答：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位...
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观：[观点一]年休假是法定假。理由是：《劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定：“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假...
答：出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。) 三、年休假的概念及享受的条件 年休假制度是指员工每年享受的在年休假期间工资照付。《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪休年假。《劳动法》第45...
答：职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...
答：有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但是折算后，不足1整天的不享受当年年休假。1、满一年后可以有资格享有年休假，年休假工作年限是连续计算的，即从本人工作之日起到当前止（扣除中途失业或未工作时间），工作之日可以跨单位计算。2、假设你是第一次工作，工作时间是...
答：第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。第三个自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因连续工作且超过一年，所以，当年的年休假就是按整年计算，即...
答：有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但是折算后，不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
答：只需要累积满1年就应当享受带薪年休假，几个单位可以累积计算。职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
