录用70岁以上老人工作违法吗？
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法（法无限定）。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此“享受养老保险待遇或者退休金”是劳动关系与劳务关系的界限，而并非由退休年龄判断是否构成劳动关系。超龄老人可以与用人单位建立劳动关系，但是一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，即不再具有劳动者的身份，与单位建立的关系便成为劳务关系。国家只明确规定了用人单位不得雇佣未成年人，但是在法律当中对于劳动者的年龄，并没有具体的上限规定。虽然60岁已经到了国家法定退休年龄，但是如果当事人到了60岁以后，依然和用人单位存在劳动关系的话。对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
对于这个问题，其实很多也是因为生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就没有落实到国家的法律问题，在法律上是有明确规定，老人到一定年龄后是不用上班工作，而由儿女赡养，但是很多老人如今都开始发挥着着自己的余热。想要为社会再创造一些贡献，其实这也是因为老人家庭的原因造成的。
一般是哪些原因会造成老人还出去打工呢？家里有儿子的老人出去打工居多，最主要的就是为儿子攒彩礼钱。很多人说社会在进步，生活水平在进步，但是很多人却忽略了这些都在进步，但是老祖宗的思想或者说是现在的人压力造成的原因，对结婚更加看重经济方面，而且很多因为家庭经济原因离婚的也不少。
而很多在外面工作的环卫工人或者扫地的阿姨们，有些都快60岁了还在外面打工，无非就是想多攒钱而已。当然这也是一部分儿女的不孝顺造成的。父母挣钱，做儿女的却安心享受。为此很多老人不得不重新走上工作岗位，哪怕在艰辛也要做。想着能够挣钱就挣一分钱。想着自己在外面打工而减轻儿女压力的父母也不在少数，当然这些也是源于很多儿女都不争气。
当然对于老人打工来说，这个也是不建议的。毕竟老人年龄大，很多工作都是一天8-9个小时，有些甚至到了12个小时。对于老人来说，身体根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本来就是很危险的事情。所以虽然老人打工不算犯法，但是作为女儿也不应该让老人再工作。
法律分析
企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，可以签订劳务合同，劳务合同属于合同法范畴，不属于劳动法范畴。录用高龄员工需要注意的事项：1.注意年龄的把控和岗位配置的平衡。工作时间较长，劳动强度也不小。在录用高龄员工时，一定要注意年龄的把控；2.入职前做好身体的全面检查，要注意身体健康问题，身体能不能适应餐饮业的需要。3. 签订好劳动合同，及时缴纳社会保险。保险问题。无法购买社保，但需要购买相应的意外伤害险等商业险种作为高龄员工的补充保险；4.培训工作注意方式，培训要到位。在培训时，尽量多采用真人示范培训、实地操作培训、互动小游戏等方式结合进行，帮助高龄员工尽快熟悉工作；5.工作质量一定要保证。招工年龄提高了，服务水平一定不能降低，要保持并在保持基础上，提升和完善；6.抓好安全生产和教育，让人员尽快适应新的安全形势；7.员工达退休年龄的退休办理或是继续录用；8.工作态度及形象问题；9.要及时发放工资；10.注意员工关怀。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
刚咨询了劳动局，他们答复说年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。
企业只要做到签订合同，就不属违法。关于上班时间，要酌情处理。
没违法,不用担心.谢谢1
单位用70岁老人不违法。单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。不用参加工作的人员判定标准如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、...
不违法。劳动者和用人单位双方都同意的情况下，不违反劳动法。年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。法律分析企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，可以签订劳务合同，...
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。而且法律并无禁止，无禁止则允许，因此，这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系，不违反法律规定。而且主要看本人身体状况，并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法，非法用工是指用...
法律分析：不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
单位雇佣70岁老人并不违法。对于年满70岁以上的老人，若继续工作，其与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，单位不必为这些员工申报工伤，也不必缴纳社会保险。关于雇佣超龄人员的具体规定如下：1. 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工作十年以上；2. 从事井下、高空...
每天11个小时一个月没有休息，这个工作强度就算是年轻人也是违法的，按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。一、企业和部分不能...
该年龄上班是合法的。雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系，则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系，则是法律禁止行为，属于不合法。此外，还要看老人的工作强度以及相关职业技能。若老人职业技能以及工作强度在老人完全可承受范围之内，且雇主的雇佣行为并不属于非法用工，则该雇佣行为...
法律分析：雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为，协议无效。法律依据：《中华人民共和国同老年人权益保障法》第二条 本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。第六十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。第七十三条 不履行保护老年人...
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法（法无限定）。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为...
法律分析：雇佣七十岁老人做保洁工作并不违法，前提是按照市场行情和法律规定进行合法的雇佣。违法的情况包括欺诈、胁迫和奴役。若七十岁老人与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么老人在工作中受伤将无法获得工伤补偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，年满七十五周岁的人故意犯罪的，...
