70岁老人上班合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-21
该年龄上班是合法的。
雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系，则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系，则是法律禁止行为，属于不合法。
此外，还要看老人的工作强度以及相关职业技能。
若老人职业技能以及工作强度在老人完全可承受范围之内，且雇主的雇佣行为并不属于非法用工，则该雇佣行为合法。
雇佣70岁老人出现意外
1. 法律分析：雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为，协议无效。法律依据是《中华人民共和国老年人权益保障法》。2. 该法律第二条指出，六十周岁以上的公民为老年人。3. 根据该法律第六十条，老年人参加劳动的合法收入受法律保护，任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。4. ...
录用70岁以上老人工作违法吗?
不违法。劳动者和用人单位双方都同意的情况下，不违反劳动法。年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。法律分析企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，可以签订劳务合同，...
雇佣70岁老人打工合法吗?
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。而且法律并无禁止，无禁止则允许，因此，这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系，不违反法律规定。而且主要看本人身体状况，并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法，非法用工是指用...
单位用70岁老人违法吗
单位用70岁老人不违法。单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。不用参加工作的人员判定标准如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、...
雇佣70岁老人属于非法用工
法律分析：雇佣70岁以上的老人并不违法，这类用工关系应被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，雇主无需为老人申报工伤，也不必为其缴纳社保。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满...
使用70岁的老人工作违法吗
法律分析：不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
70岁老人上班合法吗
该年龄上班是合法的。雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系，则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系，则是法律禁止行为，属于不合法。此外，还要看老人的工作强度以及相关职业技能。若老人职业技能以及工作强度在老人完全可承受范围之内，且雇主的雇佣行为并不属于非法用工，则该雇佣行为...
单位用70岁老人违法吗
单位雇佣70岁老人并不违法。对于年满70岁以上的老人，若继续工作，其与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，单位不必为这些员工申报工伤，也不必缴纳社会保险。关于雇佣超龄人员的具体规定如下：1. 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工作十年以上；2. 从事井下、高空...
法律法规允许70岁老人进工地吗
法律法规本身并未禁止70岁老人进入工地工作。目前，施工现场对于施工工人并没有设定年龄的最高限制。不过，这会带来一系列法律关系认定上的挑战，以及潜在的经济损失问题。当工人达到退休年龄后，如果继续在工地工作，其法律关系通常会被认定为劳务关系，而非正式的劳动关系。这意味着，一旦发生工伤或工亡事件...
70岁老人可不可以上班工作呢?
您好亲，70岁老人也是可以上班工作的。60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保...
雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系，则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系，则是法律禁止行为，属于不合法。
此外，还要看老人的工作强度以及相关职业技能。
若老人职业技能以及工作强度在老人完全可承受范围之内，且雇主的雇佣行为并不属于非法用工，则该雇佣行为合法。
1. 法律分析：雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为，协议无效。法律依据是《中华人民共和国老年人权益保障法》。2. 该法律第二条指出，六十周岁以上的公民为老年人。3. 根据该法律第六十条，老年人参加劳动的合法收入受法律保护，任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。4. ...
不违法。劳动者和用人单位双方都同意的情况下，不违反劳动法。年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。法律分析企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，可以签订劳务合同，...
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。而且法律并无禁止，无禁止则允许，因此，这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系，不违反法律规定。而且主要看本人身体状况，并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法，非法用工是指用...
单位用70岁老人不违法。单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。不用参加工作的人员判定标准如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、...
法律分析：雇佣70岁以上的老人并不违法，这类用工关系应被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，雇主无需为老人申报工伤，也不必为其缴纳社保。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满...
法律分析：不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
该年龄上班是合法的。雇佣70岁老人若是老人和雇主之间属于劳务关系，则法律并不禁止该行为。若雇主和老人之间属于劳动关系，则是法律禁止行为，属于不合法。此外，还要看老人的工作强度以及相关职业技能。若老人职业技能以及工作强度在老人完全可承受范围之内，且雇主的雇佣行为并不属于非法用工，则该雇佣行为...
单位雇佣70岁老人并不违法。对于年满70岁以上的老人，若继续工作，其与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，单位不必为这些员工申报工伤，也不必缴纳社会保险。关于雇佣超龄人员的具体规定如下：1. 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工作十年以上；2. 从事井下、高空...
法律法规本身并未禁止70岁老人进入工地工作。目前，施工现场对于施工工人并没有设定年龄的最高限制。不过，这会带来一系列法律关系认定上的挑战，以及潜在的经济损失问题。当工人达到退休年龄后，如果继续在工地工作，其法律关系通常会被认定为劳务关系，而非正式的劳动关系。这意味着，一旦发生工伤或工亡事件...
您好亲，70岁老人也是可以上班工作的。60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保...
