单位用70岁老人违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-21
单位用70岁老人不违法。
单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。
不用参加工作的人员判定标准如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
5、若到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。
人员招聘的基本要求如下：
1、一般情况下，专科以上学历的人员适合担任普通职位，本科以上学历的人员适合担任专业性较强的职位，硕士及以上学历的人员则担任高级职位；
2、关于专业要求，一般情况下，招聘的人员应拥有与职位相应的专业，如服务业职位的招聘者至少需拥有商务专业的学历等；
3、关于年龄要求，不同公司有着不同的要求，一般情况下，适合担任普通职位的招聘者年龄范围在20—35岁之间，而高级职位的招聘者应该在30—45岁之间；
4、工作经验是人员招聘过程中很重要的考虑因素之一，一般情况下，招聘者应具备至少2—3年相关岗位经验，或经历过某项工作项目的经验；
5、关于技能要求，招聘过程中，技能要求是高级职位的一个重要要求，除基本的职能素质之外，还应要求有专业的技能。
综上所述，职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续。70岁以上的老人想继续上班，超出的时间不计算连续工龄，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
70岁的老人还能雇佣吗
能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
70岁的老人还能雇佣吗
1. 七十岁老人在法律上是可以被雇佣的。根据中国的《劳动法》，只要年满十六周岁，并且双方自愿，不违反法律禁止性规定，就可以被雇佣。2. 对于六十岁以上的老年人，如果被雇佣，不能签订劳动合同，而应当签订劳务合同。这是需要注意的法律区别。
七十岁老人做保洁工作违法
法律分析：雇佣七十岁老人做保洁工作并不违法，前提是按照市场行情和法律规定进行合法的雇佣。违法的情况包括欺诈、胁迫和奴役。若七十岁老人与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么老人在工作中受伤将无法获得工伤补偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，年满七十五周岁的人故意犯罪的，...
雇佣70岁老人打工合法吗
当然对于老人打工来说，这个也是不建议的。毕竟老人年龄大，很多工作都是一天8-9个小时，有些甚至到了12个小时。对于老人来说，身体根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本来就是很危险的事情。所以虽然老人打工不算犯法，但是作为女儿也不应该让老人再工作。
我国已经进入老年社会,聘用70岁以上的老人做门卫符合劳动法吗?
有利于身心健康；增加经济收入，改善生活质量；以及老年人责任感较强，原则性较强。6. 当前，聘用70岁及以上老人做保安是许多无专业物业管理的老旧小区的普遍做法。尽管劳动法规定了法定退休年龄，但并未明确禁止退休后继续工作，也没有对工作年龄进行限制。只要身体健康，老年人继续工作并不违法。
七十岁老人做保洁工作违法
法律分析：不违法，按市场行情依法雇佣就不违法，欺诈胁迫奴役就违法。雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。法律依据：《中华人民共和国刑法）》第十七条 已经年满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻...
我国已经进入老年社会,聘用70岁以上的老人做门卫符合劳动法吗?
总的来说，聘请70岁以上老人做保安，是当前很多没有物业管理服务的老旧小区改造流通的作法，劳动合同法针对职工的年纪虽然也有法定退休年龄的相关规定，但并没有要求退休之后不能继续运行，对工作的年纪都没有限制的相关规定，只需身心健康，可以继续工作也是违法的，如果法律法规并没有禁止性规定的都是...
70岁老人用工免责协议?
答：答案是否需要签订70岁老人用工免责协议，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“劳动者年龄六十五周岁以上的，用人单位可以与其签订劳动合同，但应当签订免责协议。”因此，70岁老人用工也需要签订免责协议。具体步骤如下：1、首先，用人单位应当向老人提供免责协议书，并向老人...
聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗
不违反劳动法。因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。
七十多岁老人顾用当门卫是否违法?
虽然雇佣70岁以上老人当门卫不合适，但是总还是看见很多门卫就是找的老人，好像也不违法的你吧，没有听说70岁老人工作有什么处罚的。
单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。
不用参加工作的人员判定标准如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
5、若到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。
人员招聘的基本要求如下：
1、一般情况下，专科以上学历的人员适合担任普通职位，本科以上学历的人员适合担任专业性较强的职位，硕士及以上学历的人员则担任高级职位；
2、关于专业要求，一般情况下，招聘的人员应拥有与职位相应的专业，如服务业职位的招聘者至少需拥有商务专业的学历等；
3、关于年龄要求，不同公司有着不同的要求，一般情况下，适合担任普通职位的招聘者年龄范围在20—35岁之间，而高级职位的招聘者应该在30—45岁之间；
4、工作经验是人员招聘过程中很重要的考虑因素之一，一般情况下，招聘者应具备至少2—3年相关岗位经验，或经历过某项工作项目的经验；
5、关于技能要求，招聘过程中，技能要求是高级职位的一个重要要求，除基本的职能素质之外，还应要求有专业的技能。
综上所述，职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续。70岁以上的老人想继续上班，超出的时间不计算连续工龄，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
1. 七十岁老人在法律上是可以被雇佣的。根据中国的《劳动法》，只要年满十六周岁，并且双方自愿，不违反法律禁止性规定，就可以被雇佣。2. 对于六十岁以上的老年人，如果被雇佣，不能签订劳动合同，而应当签订劳务合同。这是需要注意的法律区别。
法律分析：雇佣七十岁老人做保洁工作并不违法，前提是按照市场行情和法律规定进行合法的雇佣。违法的情况包括欺诈、胁迫和奴役。若七十岁老人与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么老人在工作中受伤将无法获得工伤补偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，年满七十五周岁的人故意犯罪的，...
当然对于老人打工来说，这个也是不建议的。毕竟老人年龄大，很多工作都是一天8-9个小时，有些甚至到了12个小时。对于老人来说，身体根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本来就是很危险的事情。所以虽然老人打工不算犯法，但是作为女儿也不应该让老人再工作。
有利于身心健康；增加经济收入，改善生活质量；以及老年人责任感较强，原则性较强。6. 当前，聘用70岁及以上老人做保安是许多无专业物业管理的老旧小区的普遍做法。尽管劳动法规定了法定退休年龄，但并未明确禁止退休后继续工作，也没有对工作年龄进行限制。只要身体健康，老年人继续工作并不违法。
法律分析：不违法，按市场行情依法雇佣就不违法，欺诈胁迫奴役就违法。雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。法律依据：《中华人民共和国刑法）》第十七条 已经年满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻...
总的来说，聘请70岁以上老人做保安，是当前很多没有物业管理服务的老旧小区改造流通的作法，劳动合同法针对职工的年纪虽然也有法定退休年龄的相关规定，但并没有要求退休之后不能继续运行，对工作的年纪都没有限制的相关规定，只需身心健康，可以继续工作也是违法的，如果法律法规并没有禁止性规定的都是...
答：答案是否需要签订70岁老人用工免责协议，答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“劳动者年龄六十五周岁以上的，用人单位可以与其签订劳动合同，但应当签订免责协议。”因此，70岁老人用工也需要签订免责协议。具体步骤如下：1、首先，用人单位应当向老人提供免责协议书，并向老人...
不违反劳动法。因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。
虽然雇佣70岁以上老人当门卫不合适，但是总还是看见很多门卫就是找的老人，好像也不违法的你吧，没有听说70岁老人工作有什么处罚的。
