我国已经进入老年社会，聘用70岁以上的老人做门卫符合劳动法吗？
在我国已进入老年社会，依照第七次人口普查得到的结果，2021年在我国60周岁以上老人达到2.6亿多，占全国总人口的18.7%，在其中65周岁以上老年人做到1.9亿以上，占全国总人口比例达到13.5%。伴随社会发展社会经济发展，人口增长率的持续减少，在我国老龄人口比例还会不断攀升，老人继续上班的情况在未来的很长的一段时间内也将是一种常态化。
在各地的招聘启示中，大家也可以看到急聘70岁以上保安，从一些招聘启示看来，将保安的年纪提升到了70岁，在70岁的老人中，一部分人是领到城区养老保险的最基本养老保险基金的，归属于退休职工，也有的是领到了城镇居民养老退休金的，但领到城镇居民养老退休金得人，因为养老保险基金非常低，虽然已达到70岁，但是只要有适宜的职位，这种老年人都是想要出去继续上班的。
在大型高档小区或者高端高档小区，一般都有物业管理公司进行监管，小区的保安人员相对来说年青，在多个住宅小区，保安人员大多都是在40岁以后，仅有在小区从业清洗的工人年纪非常大，基本都是60岁左右老人。这种职位一般年轻人是不想做的，却又是家庭日常生活不可以缺少的，不仅工作中归属于苦、脏、累的技术工种，同时又是工资水平最低技术工种，年青人不想做，仅有招聘年龄的非常大老人来顶岗实习，这便是现阶段的现实。
除了这个较为大中型高档小区之外，在我国还存在许多老旧小区改造，这种住宅小区较为分散化，每一个庭院就是一两栋住房，并没有更专业的物业的运营公司进行监管，也有高档小区之前归属于部门的亲属房。更专业的物业服务公司也不愿对这种住宅小区进行监管，所以只好由住宅小区招骋一两个人做为保安，承担大门口出入人员的备案，报纸杂志或者快递的接收管理方法。
由于这类保安无固定收入，基本都是依照每一户住户每月交纳几块钱或者10多元化费用来付款保安薪水，大部分是每天24个小时都需要工作中，收益也很低，没有任何一个年青人想要从业这样的工作，但又不能没人，聘请70周岁以上老年人从业门卫工作，这也是一种没办法的方法。
70岁以上老年人从业门卫工作有这样好多个优点。一是能够消磨自身退休后的无趣岁月，每日在工作上可以跟居民触碰，有益于自已的身体健康；二是这一份老年人有些没有养老金，或者养老保险金非常低，通过做保安能增加一部分收益，处理老有所依问题；三是70周岁以上老年人责任感比较厉害，原则问题比较厉害。
总的来说，聘请70岁以上老人做保安，是当前很多没有物业管理服务的老旧小区改造流通的作法，劳动合同法针对职工的年纪虽然也有法定退休年龄的相关规定，但并没有要求退休之后不能继续运行，对工作的年纪都没有限制的相关规定，只需身心健康，可以继续工作也是违法的，如果法律法规并没有禁止性规定的都是违法的。
聘用70岁以上的老人做门卫，符合劳动法，法律没有规定工作年龄，只要身体没有问题，都可以正常工作
这个当然是合法的，只要老人愿意就可以了，当然年纪这么大了有点危险。
这不符合劳动法规定，很多老年人的身体不好，不能从事劳动。
1. 我国已步入老龄社会，根据第七次全国人口普查数据，2021年我国60岁及以上老年人口超过2.6亿，占总人口的18.7%，其中65岁及以上人口达到1.9亿，占比13.5%。随着社会经济发展和人口自然增长率下降，我国老年人口比例预计将持续上升，老年人就业现象在未来将愈发普遍。2. 在当前的就业市场中，不乏70...
聘用70岁以上的老人做门卫，符合劳动法，法律没有规定工作年龄，只要身体没有问题，都可以正常工作这个当然是合法的，只要老人愿意就可以了，当然年纪这么大了有点危险。这不符合劳动法规定，很多老年人的身体不好，不能从事劳动。
物业是可以雇佣70周岁的员工，只要身体健康，能胜任本职工作是可以，但也有一定风险，一般年龄大上年纪的人都有一些老年病，如果在岗位上发病，可能会是按工伤处理的。当然房地产管理公司可以不受任何限制地雇佣任何合格人员作为公司服务环境的员工。并没有要求个人多少岁不能工作，
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1. 中国在2000年步入老龄化社会，预计到2025年将进入老年社会。2. 根据联合国标准，65岁以上人口占比超过7%的国家被视为老龄化社会，超过14%则被视为老年社会。3. 2019年联合国数据显示，老年人口比例最高的前30个国家中，29个位于欧洲，唯一位于亚洲的国家是日本，而日本自1995年起便已进入老年社会...
二、老年人需满足以下条件才能享受养老服务 虽然老年人可以享受到国家提供的基本养老服务，但需要满足以下条件：1.年龄条件：享受日间照料服务的老年人年龄一般在60岁及以上；享受居家养老服务的老年人年龄一般在65岁及以上；享受机构养老服务的老年人年龄一般在70岁及以上。2.身体条件：老年人需为基本自理...
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