使用70岁的老人工作违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-21
法律分析：不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析：雇佣七十岁老人做保洁工作并不违法，前提是按照市场行情和法律规定进行合法的雇佣。违法的情况包括欺诈、胁迫和奴役。若七十岁老人与雇主之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么老人在工作中受伤将无法获得工伤补偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，年满七十五周岁的人故意犯罪的，...
1. 七十岁以上的老年人可以被雇佣。根据百度律临网的查询结果，雇佣七十岁以上的人士并不违反劳动法。2. 七十岁老人打工与雇主之间形成的是民事劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果老人在工作中受伤，他们无法获得工伤补偿，而是需要按照民事责任向雇主索赔。3. 雇佣的本质是聘用或聘请。例如，公司雇佣...
随着社会经济的发展，人口出生率的不断降低，我国老年人口的比例也会不断上升，老年人继续工作的现象在今后相当长的一段时间内也会是一种常态。在各地的招聘广告中，我们也能看到急聘70岁以上的门卫，从这些招聘广告来看，将门卫的年龄提高到了70岁，在70岁的老人中，部分人是领取城镇职工养老保险的基本...
法律法规本身并未禁止70岁老人进入工地工作。目前，施工现场对于施工工人并没有设定年龄的最高限制。不过，这会带来一系列法律关系认定上的挑战，以及潜在的经济损失问题。当工人达到退休年龄后，如果继续在工地工作，其法律关系通常会被认定为劳务关系，而非正式的劳动关系。这意味着，一旦发生工伤或工亡事件...
法律分析：不违法，按市场行情依法雇佣就不违法，欺诈胁迫奴役就违法。雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。法律依据：《中华人民共和国刑法）》第十七条 已经年满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻...
能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
雇佣童工肯定是不可以的，是犯法的行为。但是雇佣老年人目前还没有那条法律法规说是违法的行为，法无禁止皆可为。所以雇佣73岁老人不犯法，也不会被罚款。现在很多的七十多岁的老人都是在干一些力所能及的工作，有的不是为了钱，而是在发挥余热为社会做贡献，当然也有是生活所迫，家庭经济条件的原因...
关于垃圾回收站能不能雇佣70岁以上的老人没有法律规定。如果70岁的老人身体非常的健康。可以做一些简单安全的工作。我国的法律并没有规定禁止70岁老人打工。雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向...
当然对于老人打工来说，这个也是不建议的。毕竟老人年龄大，很多工作都是一天8-9个小时，有些甚至到了12个小时。对于老人来说，身体根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本来就是很危险的事情。所以虽然老人打工不算犯法，但是作为女儿也不应该让老人再工作。
有利于身心健康；增加经济收入，改善生活质量；以及老年人责任感较强，原则性较强。6. 当前，聘用70岁及以上老人做保安是许多无专业物业管理的老旧小区的普遍做法。尽管劳动法规定了法定退休年龄，但并未明确禁止退休后继续工作，也没有对工作年龄进行限制。只要身体健康，老年人继续工作并不违法。
