雇佣70岁老人出现意外
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-21
法律分析：雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为，协议无效。
法律依据：《中华人民共和国同老年人权益保障法》
第二条 本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
第六十条 老年人参加劳动的合法收入受法律保护。任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
第七十三条 不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织，其上级主管部门应当给予批评教育，责令改正。国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
可以按照侵权责任法规定要求侵权人和单位承担责任。
原则上是可以雇佣这个岁数以上的老人的，但是就是存在这样的风险，你想规避的话还是不太好规避，因为年龄大的人想上保险也上不成了。个体
根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定：“劳动者年龄六十五周岁以上的，用人单位可以与其签订劳动合同，但应当签订免责协议。”因此，70岁老人用工也需要签订免责协议。具体步骤如下：1、首先，用人单位应当向老人提供免责协议书，并向老人详细解释免责协议书的内容，以确保老人对免责协议书的内容有...
70周岁的雇员在工作中受伤无法被认定为工伤，所以伤者应当发起民事诉讼，按照人身损害要求用人单位支付赔偿款。具体赔偿与伤者的工资和所在地的法律规定、伤残等级有关。一、工伤认定标准：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共...
能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
老板是有责任赔偿的，既然是在工地上干活，现在出了事故单位是有责任要赔偿的。有
七十岁的老人过了法定退休年龄。和用人单位不是劳动关系，是劳务关系。在单位工作时，意外摔伤，不算工伤，但单位可以给与补偿。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了...
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任...
【法律分析】应根据实际情况向老人承担医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费等费用，如果构成伤残的话，还需要残疾赔偿金，如果老人对本次事故的发生有过错的话，可以适当减轻雇佣方责任。另外，70岁的人当工人并不违反相关法律。 属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险...
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。而且法律并无禁止，无禁止则允许，因此，这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系，不违反法律规定。而且主要看本人身体状况，并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法，非法用工是指用...
