聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-21
村里聘请70岁以上老人扫地合法不
法律分析
法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此“享受养老保险待遇或者退休金”是劳动关系与劳务关系的界限，而并非由退休年龄判断是否构成劳动关系。超龄老人可以与用人单位建立劳动关系，但是一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，即不再具有劳动者的身份，与单位建立的关系便成为劳务关系。国家只明确规定了用人单位不得雇佣未成年人，但是在法律当中对于劳动者的年龄，并没有具体的上限规定。虽然60岁已经到了国家法定退休年龄，但是如果当事人到了60岁以后，依然和用人单位存在劳动关系的话。对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。
雇佣70岁以上是否违反劳动法
不违反。雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务...
雇佣70岁老人出现意外
1. 法律分析：雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为，协议无效。法律依据是《中华人民共和国老年人权益保障法》。2. 该法律第二条指出，六十周岁以上的公民为老年人。3. 根据该法律第六十条，老年人参加劳动的合法收入受法律保护，任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。4. ...
雇佣70岁老人属于非法用工
法律分析：雇佣70岁以上的老人并不违法，这类用工关系应被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，雇主无需为老人申报工伤，也不必为其缴纳社保。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满...
单位用70岁老人违法吗
单位用70岁老人不违法。单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。不用参加工作的人员判定标准如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、...
雇佣70岁老人打工合法吗?
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。而且法律并无禁止，无禁止则允许，因此，这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系，不违反法律规定。而且主要看本人身体状况，并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法，非法用工是指用...
雇佣70岁以上是否违反劳动法
法律分析：雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。 依法由老板按人身损伤进行补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老...
保姆70岁可以雇佣吗
1. 七十岁以上的老年人可以被雇佣。根据百度律临网的查询结果，雇佣七十岁以上的人士并不违反劳动法。2. 七十岁老人打工与雇主之间形成的是民事劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果老人在工作中受伤，他们无法获得工伤补偿，而是需要按照民事责任向雇主索赔。3. 雇佣的本质是聘用或聘请。例如，公司雇佣...
雇佣70岁以上是否违反劳动法
1. 法律并不禁止雇佣70岁以上的老年人，但这类就业关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。2. 在此类关系下，员工通常不具备申报工伤和缴纳社保的资格。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止...
聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法（法无限定）。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为...
单位用70岁老人违法吗
单位雇佣70岁老人并不违法。对于年满70岁以上的老人，若继续工作，其与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，单位不必为这些员工申报工伤，也不必缴纳社会保险。关于雇佣超龄人员的具体规定如下：1. 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工作十年以上；2. 从事井下、高空...
雇佣七十岁以的老人，应当回避以下风险：
一、不得按排危害其身心健康的劳动；
二、不得安排危险作业；
三、不得安排超长时间的劳动；
四、不得违脊老年人的意志，强行要求劳动；
五、要有安全防范措施；
六，不得克扣老年人的劳动收入。
以上建议，仅供参考。
附：
第二条、本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
第六十为条、老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。
第七十三条、不履行保护老年人合法权益职责的部门或者组织，其上级主管部门应当给予批评教育，责令改正。
国家工作人员违法失职，致使老年人合法权益受到损害的，由其所在单位或者上级机关责令改正，或者依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。
法律分析
法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此“享受养老保险待遇或者退休金”是劳动关系与劳务关系的界限，而并非由退休年龄判断是否构成劳动关系。超龄老人可以与用人单位建立劳动关系，但是一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，即不再具有劳动者的身份，与单位建立的关系便成为劳务关系。国家只明确规定了用人单位不得雇佣未成年人，但是在法律当中对于劳动者的年龄，并没有具体的上限规定。虽然60岁已经到了国家法定退休年龄，但是如果当事人到了60岁以后，依然和用人单位存在劳动关系的话。对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
不违反劳动法。
因为这些老人，聘请过来基本上不做实际的事宜吧。劳动者双方都同意的情况下，不违反劳动法。
不违反。雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务...
1. 法律分析：雇佣七十岁以上的老人干活是违法行为，协议无效。法律依据是《中华人民共和国老年人权益保障法》。2. 该法律第二条指出，六十周岁以上的公民为老年人。3. 根据该法律第六十条，老年人参加劳动的合法收入受法律保护，任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。4. ...
法律分析：雇佣70岁以上的老人并不违法，这类用工关系应被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，雇主无需为老人申报工伤，也不必为其缴纳社保。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，在招用未满...
单位用70岁老人不违法。单位用70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系，在用人时不能申报工伤，不能交社保。不用参加工作的人员判定标准如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、...
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。而且法律并无禁止，无禁止则允许，因此，这是合法行为。法律分析只要双方自愿、平等的达成劳动或劳务关系，不违反法律规定。而且主要看本人身体状况，并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法，非法用工是指用...
法律分析：雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工,老人和老板之间属于劳务关系,而不是劳动关系。 老人一旦在工作中受伤,不能享受工伤补偿。 依法由老板按人身损伤进行补偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老...
1. 七十岁以上的老年人可以被雇佣。根据百度律临网的查询结果，雇佣七十岁以上的人士并不违反劳动法。2. 七十岁老人打工与雇主之间形成的是民事劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果老人在工作中受伤，他们无法获得工伤补偿，而是需要按照民事责任向雇主索赔。3. 雇佣的本质是聘用或聘请。例如，公司雇佣...
1. 法律并不禁止雇佣70岁以上的老年人，但这类就业关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。2. 在此类关系下，员工通常不具备申报工伤和缴纳社保的资格。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止...
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法（法无限定）。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为...
单位雇佣70岁老人并不违法。对于年满70岁以上的老人，若继续工作，其与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，单位不必为这些员工申报工伤，也不必缴纳社会保险。关于雇佣超龄人员的具体规定如下：1. 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工作十年以上；2. 从事井下、高空...
