雇佣70岁以上是否违反劳动法
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2025-05-21
不违反。
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。
雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇佣关系的法律特征是什么？
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预；
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
综上所述，雇佣70岁以上不违反劳动法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
物业可以雇佣70岁员工吗?
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。二、招童工法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。总而言之，雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。...
雇佣70岁老人属于非法用工
法律分析：不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务...
保姆70岁可以雇佣吗
1. 七十岁以上的老年人可以被雇佣。根据百度律临网的查询结果，雇佣七十岁以上的人士并不违反劳动法。2. 七十岁老人打工与雇主之间形成的是民事劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果老人在工作中受伤，他们无法获得工伤补偿，而是需要按照民事责任向雇主索赔。3. 雇佣的本质是聘用或聘请。例如，公司雇佣...
物业可以雇佣70岁员工吗?
雇佣童工的法定年龄是多少？1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。雇佣70岁以上人员是否合法？1、按照中华人民共和国劳动法的规定，只有劳动者最小年龄的规定，没有劳动者最高年龄的限制；2、从理论上来说，...
聘请70岁以上的老人工作违反劳动法吗
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法（法无限定）。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为...
70岁以上不能工作是强制性的规定吗 劳动法多大岁数不能工作
70岁以上不能工作不是强制性的规定。法律对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律禁止性的规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
70岁的老人还能雇佣吗
1. 法律并未禁止七十岁老人被雇佣。在中国，根据《劳动法》，只要年满十六周岁且双方自愿，不违反法律禁止性规定，老年人可以被雇佣。2. 对于六十岁以上的老年人，若被雇佣，应签订劳务合同而非劳动合同。这是法律上的一个重要区别，需要特别注意。
70岁的老人还能雇佣吗
能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
70岁的老人还能雇佣吗
该年龄的老人还能雇佣。我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要年龄大于16周岁，双方达成共同意向，不违反法律是禁止规定就可以，70岁的老人是还可以雇佣的。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
我国已经进入老年社会,聘用70岁以上的老人做门卫符合劳动法吗?
有利于身心健康；增加经济收入，改善生活质量；以及老年人责任感较强，原则性较强。6. 当前，聘用70岁及以上老人做保安是许多无专业物业管理的老旧小区的普遍做法。尽管劳动法规定了法定退休年龄，但并未明确禁止退休后继续工作，也没有对工作年龄进行限制。只要身体健康，老年人继续工作并不违法。
雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。
雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇佣关系的法律特征是什么？
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系；
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预；
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
综上所述，雇佣70岁以上不违反劳动法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。二、招童工法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。总而言之，雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。...
法律分析：不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务...
1. 七十岁以上的老年人可以被雇佣。根据百度律临网的查询结果，雇佣七十岁以上的人士并不违反劳动法。2. 七十岁老人打工与雇主之间形成的是民事劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果老人在工作中受伤，他们无法获得工伤补偿，而是需要按照民事责任向雇主索赔。3. 雇佣的本质是聘用或聘请。例如，公司雇佣...
雇佣童工的法定年龄是多少？1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。雇佣70岁以上人员是否合法？1、按照中华人民共和国劳动法的规定，只有劳动者最小年龄的规定，没有劳动者最高年龄的限制；2、从理论上来说，...
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法（法无限定）。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为...
70岁以上不能工作不是强制性的规定。法律对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律禁止性的规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
1. 法律并未禁止七十岁老人被雇佣。在中国，根据《劳动法》，只要年满十六周岁且双方自愿，不违反法律禁止性规定，老年人可以被雇佣。2. 对于六十岁以上的老年人，若被雇佣，应签订劳务合同而非劳动合同。这是法律上的一个重要区别，需要特别注意。
能。根据查询百度律临网得知，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。依法由老板按人身损伤进行补偿。雇佣就是聘用，聘请的意思。公司雇佣员工，就是公司找了一个员工来上班工作，...
该年龄的老人还能雇佣。我国《劳动法》没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要年龄大于16周岁，双方达成共同意向，不违反法律是禁止规定就可以，70岁的老人是还可以雇佣的。若是雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。
有利于身心健康；增加经济收入，改善生活质量；以及老年人责任感较强，原则性较强。6. 当前，聘用70岁及以上老人做保安是许多无专业物业管理的老旧小区的普遍做法。尽管劳动法规定了法定退休年龄，但并未明确禁止退休后继续工作，也没有对工作年龄进行限制。只要身体健康，老年人继续工作并不违法。
