入职3天女上司一直劝我离职，第三天她加微信说转达老板意思觉得我不适合这个工作要辞退我，怎么回事？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-13
入职3天女领导一直劝我辞职，第3天她加微信说不适合这个工作建议我辞职说是转达老板意思，她什么意思？
你好！
试用期内单位可以对员工进行考核，如果可以明确证明员工不胜任工作，是可以让员工离开的。但是一定是证明员工不胜任工作，同时又有培训，培训后依然不胜任的。像题主说的这种情况是企业一般的操作，如果公司已经提出了，那么个人建议你还是离开吧，哪怕你现在不走，后面给你安排各种恶心的事情，你还是会受不了。或者可以和领导好好聊聊，敞开聊，不适合的原因到底是什么，也好再次你找工作的时候注意一下。
入职3天女上司一直劝们离职，首先不她是你的上司不管她是男还是女，才三天就要竹山离职，那就是试用期不合格，只能是自己走人呀，所以也不用说什么，自己走人就好了，她也不会告诉你什么的。
入职三天女上司劝你离职，他完全可以根据自己，是你的上级证明你试用期不合格没有必要就是说是转达老板的意思，这种上级原则上是不敢承担责任的，即使是你工作期间跟随他也会让自己工作开心，可以选择换一家公司工作。
那就是公司领导觉得你不适合这个岗位，所以想让你离职才会这么和你说的。
入职3天女领导一直劝我辞职,第3天她加微信说不适合这个工作建议我辞职...
答：二.主动沟通，拉近距离 既然领导这样说了，事情已经到了这个地步，索性不如主动一些。在这个过程中，你要让领导看到你的真诚态度，就是要向对方表示，无论怎样我都希望能够以和平的方式解决这个问题，即使是公司不行了，我也要表达我的忠心。一般来说，这些话都能慢慢拉近你们的距离，也许能为困境创造一...
入职3天女上司一直劝我离职,第三天她加微信说转达老板意思觉得我不适...
答：你好，不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你，也许是因为你的能力、性格等让老板要辞退你。不过，你也没必要赖在这家公司，相信是金子在哪都都会发光的。祝你好运！
...家销售公司三天,上司女的比我小两岁,老劝我离职,怎么办??
答：你的颜值如果可以的话。把你的这个女上司泡到手。这个时候他就不会劝你离职了。因为他既然喜欢你，他当然希望把你捆到他的身边。这是最简单，也最直接有效的办法。你可以从侧面把她拿下。只要拿下她了，她绝对不会让你离职的。他希望你和他共同甘共苦而且她也希望。你在他的视线范围之内。这就是...
...入职3天一个女同事总说我不适合这个工作劝我离职,她什么意思?_百度...
答：面试储备干部成功，已经入职3天，却被一个女同事说你不合适这个工作，劝你离职，她可能有以下两种意思：1、你确实不适合这个工作，那位女同事在善意地劝导你。2、你其实挺适合这个工作的。但是那个女同事是你的竞争者，她想让你离开。对于前一种原因，你自己应该深思。有时候，当局者迷旁观者清。你虽...
孕妇入职第三天被公司辞退,是本人还是公司的原因
答：之后她就入职了，但是刚刚入职三天就被请求离职。所以这位杨女士觉得就是因为自己怀孕所以公司才让自己离职的，并且，由于她自己与老板沟通时发生了冲突，她觉得受惊动自己也流了产。并且她还要让公司给自己个说法。但是据该公司经理说明，杨女士在提供简历的时候就没有说明自己是孕妇，并且公司也不知情，...
孕妇入职3天被辞退,具体是什么情况?
答：从这一点来看可能该员工，在试用期三天之内的表现状况并不是很好。因此也符合该公司说的表现不好，因此将他辞退了。至于该名孕妇是由于受到惊吓而导致流产，这件事情还需要调查。虽然现在法律保障孕妇的权益。不不让公司因为该名员工怀孕而辞退他。但是，各位女性也不能在刚怀孕的时候选择去一家新的公司...
公司女上司劝我不要离职,我答应她了,她给我说不能放她飞机。是什麼意 ...
答：这是挽留你的一个手段而已不要想太多
孕妇入职3天被辞退发生争执孩子流产,这该谁来负责?
答：这种情况双方都有责任，不单单是一方的问题。我们先来了解一下这件事情的起因。是一位女士在面试的前一天得知自己怀孕了，然后第二天去面试的时候也没有坦诚自己已经怀孕了。面试后没多久就入职了，结果就在入职的第三天被辞退了，这位女士在跟老板理论的时候发生了冲突导致流产，要求公司给个说法。公司...
孕妇入职三天被辞退,离职当天流产,公司应该负责吗?
答：孕妇入职三天被辞退，离职当天流产，公司是否应该负责，还要看事情的真相到底如何。若是孕妇真的是因为在和老板谈话的时候，因为老板的不正当言论，而导致她倍受惊吓而流产。那么，公司恐怕要负不可推卸的责任。据悉，此次流产的杨女士，才入职三天，在要签订劳动合同的时候，公司却突然告诉她她被辞退了。...
入职三天怀孕被辞退
答：入职三天怀孕被辞退,女性职工在怀孕期间,有些人遇到了被公司辞退的情况,对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情,以下是入职三天怀孕被辞退的相关内容。 入职三天怀孕被辞退1 近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注,那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右,但是刚刚入职三天就被公司内辞退了。我们...
女领导加微信劝你辞退并且说是传达老板的意思，通过字面可以理解为：你不适合这份工作，而且希望你主动辞职。
对于职场中的小白遇到这种情况来讲，会很慌张、纠结。实际上，这种情况我个人也遇到过的，下面把我的建议分享给你，希望对你有所帮助：
一.学会忍耐，韬光养晦
假设你目前的职务和薪酬都还不错，那么这个时候你要学会隐忍。想要成就一番大事的人，都要做到能屈能伸，只有学会忍耐，无论对方在背后搞一些什么小动作，你都尽量保持表面微笑接受。只要你不犯什么大错误或者是有违反公司制度的严重行为，基本上领导也不能拿你怎么办。
二.主动沟通，拉近距离
既然领导这样说了，事情已经到了这个地步，索性不如主动一些。在这个过程中，你要让领导看到你的真诚态度，就是要向对方表示，无论怎样我都希望能够以和平的方式解决这个问题，即使是公司不行了，我也要表达我的忠心。一般来说，这些话都能慢慢拉近你们的距离，也许能为困境创造一个有力的条件。
三.做出成绩，用实力说话
倍加努力的工作，然后做出好成绩，不仅是给你的女领导看，也是给你的老板看。一个能力强，能为公司带来不少收益的员工往往都是各个公司的顶梁柱，这个时候珍惜都来不及，怎么可能还会辞退你呢？
总之：遇到问题的时候不要慌，可以进一步沟通来感受对方的做法用意。如果，是女领导背着老板对你使用的小动作，无视就可以了。做好自己的工作，拿出一份成绩，这就是最好的答案。
说明你没被接纳，反省下是能力不足，还是不适合做销售工作，还要和同事搞好关系，谦虚求教多学习！
你好，不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你，也许是因为你的能力、性格等让老板要辞退你。不过，你也没必要赖在这家公司，相信是金子在哪都都会发光的。祝你好运！
你好！
试用期内单位可以对员工进行考核，如果可以明确证明员工不胜任工作，是可以让员工离开的。但是一定是证明员工不胜任工作，同时又有培训，培训后依然不胜任的。像题主说的这种情况是企业一般的操作，如果公司已经提出了，那么个人建议你还是离开吧，哪怕你现在不走，后面给你安排各种恶心的事情，你还是会受不了。或者可以和领导好好聊聊，敞开聊，不适合的原因到底是什么，也好再次你找工作的时候注意一下。
入职3天女上司一直劝们离职，首先不她是你的上司不管她是男还是女，才三天就要竹山离职，那就是试用期不合格，只能是自己走人呀，所以也不用说什么，自己走人就好了，她也不会告诉你什么的。
入职三天女上司劝你离职，他完全可以根据自己，是你的上级证明你试用期不合格没有必要就是说是转达老板的意思，这种上级原则上是不敢承担责任的，即使是你工作期间跟随他也会让自己工作开心，可以选择换一家公司工作。
那就是公司领导觉得你不适合这个岗位，所以想让你离职才会这么和你说的。
答：二.主动沟通，拉近距离 既然领导这样说了，事情已经到了这个地步，索性不如主动一些。在这个过程中，你要让领导看到你的真诚态度，就是要向对方表示，无论怎样我都希望能够以和平的方式解决这个问题，即使是公司不行了，我也要表达我的忠心。一般来说，这些话都能慢慢拉近你们的距离，也许能为困境创造一...
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答：之后她就入职了，但是刚刚入职三天就被请求离职。所以这位杨女士觉得就是因为自己怀孕所以公司才让自己离职的，并且，由于她自己与老板沟通时发生了冲突，她觉得受惊动自己也流了产。并且她还要让公司给自己个说法。但是据该公司经理说明，杨女士在提供简历的时候就没有说明自己是孕妇，并且公司也不知情，...
答：从这一点来看可能该员工，在试用期三天之内的表现状况并不是很好。因此也符合该公司说的表现不好，因此将他辞退了。至于该名孕妇是由于受到惊吓而导致流产，这件事情还需要调查。虽然现在法律保障孕妇的权益。不不让公司因为该名员工怀孕而辞退他。但是，各位女性也不能在刚怀孕的时候选择去一家新的公司...
答：这是挽留你的一个手段而已不要想太多
答：这种情况双方都有责任，不单单是一方的问题。我们先来了解一下这件事情的起因。是一位女士在面试的前一天得知自己怀孕了，然后第二天去面试的时候也没有坦诚自己已经怀孕了。面试后没多久就入职了，结果就在入职的第三天被辞退了，这位女士在跟老板理论的时候发生了冲突导致流产，要求公司给个说法。公司...
答：孕妇入职三天被辞退，离职当天流产，公司是否应该负责，还要看事情的真相到底如何。若是孕妇真的是因为在和老板谈话的时候，因为老板的不正当言论，而导致她倍受惊吓而流产。那么，公司恐怕要负不可推卸的责任。据悉，此次流产的杨女士，才入职三天，在要签订劳动合同的时候，公司却突然告诉她她被辞退了。...
答：入职三天怀孕被辞退,女性职工在怀孕期间,有些人遇到了被公司辞退的情况,对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情,以下是入职三天怀孕被辞退的相关内容。 入职三天怀孕被辞退1 近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注,那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右,但是刚刚入职三天就被公司内辞退了。我们...
