孕妇入职3天被辞退发生争执孩子流产，这该谁来负责？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-13
这种情况双方都有责任，不单单是一方的问题。
我们先来了解一下这件事情的起因。是一位女士在面试的前一天得知自己怀孕了，然后第二天去面试的时候也没有坦诚自己已经怀孕了。面试后没多久就入职了，结果就在入职的第三天被辞退了，这位女士在跟老板理论的时候发生了冲突导致流产，要求公司给个说法。公司则表示不知道这个女士已经怀孕了，辞退她只是因为她不能胜任这个公司，这些大概就是这件事情的经过。
首先，我们先来说说孕妇的问题。现在很多公司在招聘的时候都会在招聘信息上备注已婚已孕，目的就是为了防止女员工入职没多久就怀孕，这样会导致工作不好做，可能还要再另外重新招一个人。这个女士在面试的时候并没有说自己怀孕了，没有跟面试官坦诚，而且后续去上班了也没有提出自己怀孕的事情，这个就是欺骗，这个女士说自己是在面试前一天才知道怀孕的事情，我是有点不太相信的，怎么会有这么巧合的事情。虽然是孕妇是受劳动法保护的，但是这位女士的做法就有点过分了，而且在争执中导致流产这个女士要公司给个说法，我觉得这纯粹就是在碰瓷。
接下来我们再说说公司的问题，首先面试的时候就应该问清楚这些事情，而且我觉得公司在新员工入职之前应该组织体检，这样就能及时发现入职员工的身体问题。那就不会录用该员工，后面的这些种种事情就不会发生。所以在面试的时候应该仔细一点，这样对大家都好，又不会浪费时间，更不会出现类似的事情。
以上就是我的看法，我觉得这件事情虽然双方都有责任，但是错更多的是这位怀孕的女士，公司也不是慈善家，这个女士摆明了就是想拿国家补贴，还可以享受半年假期，哪有这么好的事。我个人觉得这个女士是故意为之，所以我不同情她。
这个责任应该孕妇自己承担，孕妇在明知自己怀孕的情况下，没有向公司详细说明自己的身体情况，并且在与高层领导发生矛盾的时候，还情绪激动，要威胁高层领导
我觉得单位有一定的责任，因为他和孕妇争执，让孕妇动了胎气，但是孕妇自己本身也有责任，因为她隐瞒了自己怀孕的事情，对方就没有准备。
我认为双方都有责任，孕妇入职之前并没有诚实的告知自己怀孕的情况，而公司对于孕妇的辞退也刺激了孕妇。
答：孕妇入职3天被公司辞退，离职流产起诉公司，关于这件事情如果了解了事情的原委，相信大多数人不会同情这个孕妇。因为，这个孕妇首先就没有很诚实，在入职前以及离职的当天都没有把怀孕的事情告知公司。公司之所以会开除她，主要是因为觉得她能力欠缺，不符合公司的岗位。相信公司是有权利决定不适合公司人员的...
答：其实当时公司通知孕妇说她自己这个职位并不合适的时候，可能公司的人对孕妇的说话声音比较大，让孕妇的情绪也是比较的激动。但是公司的人因为说话声音比较大，也像这名孕妇进行了道歉。但是就在当天下午孕妇就马上的流产了，现在这名孕妇一致认为自己的流产和公司有关系，并且也是想让公司进行向他道歉和赔礼。
答：如果是这样看，那么杨女士并没有权利要求公司对自己的流产进行赔偿。还有一点需要注意的就是，目前还没有证据表明与老板的争吵是自己流产的直接原因。因此杨女士的这次流产，大概率也无法让老板担责。该公司的相关负责人面对采访时也说，在整个面试和工作的期间，杨女士都没有告知公司自己已经怀孕，等到被...
答：公司辞退该名员工的原因是该名员工工作表现能力不佳。孕妇觉得自己在面试过程中并没有出现什么问题，因此觉得这个公司的做法是不正确的。并且这名孕妇说自己在与公司老板交谈的时候受到了惊吓，从而导致自己流产。首先，公司对待怀孕的员工不能采取辞退的方法。这一点是不正确的也是违法的。但是这个公司并不...
答：因为这名孕妇在入职的时候并没有告知她怀孕的事实，而且提交的体检报告上显示的是未怀孕。在入职的第三天，公司以“不能胜任工作”为由，想把这名孕妇辞退，而这名孕妇情绪激动和公司领导理论，结果当天下午回到家里就导致了流产。孕妇认为是在公司理论时受到了惊吓才导致了流产，所以要公司...
答：公司辞退该女士的理由，并不是因为她怀孕，公司并不知道她已经有身孕的事，公司只是觉得该岗位不适合她，不符合公司的预期而已，并不是以怀孕的事理由而辞退她的。但女士并不这么认为，她表示被辞退时与公司老板有发生过冲突，导致她当天下午就出现了流产，这是由于公司受到惊吓而引起的，公司要负一定的...
答：公司给出的理由是，这名孕妇在工作三天的期间表现状况非常不好。因而选择辞退了。这位孕妇称由于和老板沟通工作的情况下受到了惊吓，出现了流产状况。首先公司要辞退一名员工，不能没有理由没有依据。其实公司不能因为这位女子怀孕而选择辞退的，这个是违法的。但是该公司首先并不知道，这名女子怀孕的状态，...
答：面试后没多久就入职了，结果就在入职的第三天被辞退了，这位女士在跟老板理论的时候发生了冲突导致流产，要求公司给个说法。公司则表示不知道这个女士已经怀孕了，辞退她只是因为她不能胜任这个公司，这些大概就是这件事情的经过。首先，我们先来说说孕妇的问题。现在很多公司在招聘的时候都会在招聘信息上...
答：不能因为一些小事就生气或发生争执,这样不仅不能和谐解决,有时还会影响怀有身孕的自己。所以遇到事情一定要冷静平和的去对待。 入职三天怀孕被辞退2 孕妇被辞退怎么赔偿 怀孕后被辞退怎么赔偿 辞退合法的,没有补偿;违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续...
答：三、后面她跟公司领导起争执，后面说下午流产，只能说是巧合，而不是因果关系。在后续的报道当中，她说跟公司领导起了争执，当天下午就流产了，这事情太巧。并且，说句老实话，作为一个女性，真的不想要一个孩子，想让他流产真的太容易了，这事情虽然受到实际身体伤害的是孕妇，但这回我站她公司那边。
