孕妇入职3天被辞退，具体是什么情况？
最近有一则新闻引起了网友的注意。有一名孕妇去一个公司工作。入职三天之后就被辞退了。有网友问这件事情具体的情况是什么？具体情况是该名孕妇在去公司面试的前一天知道自己怀孕了。但是他出于个人隐私的原因并没有告诉公司。试用期三天之后，该名员工拿着合同想要与公司签约，但是却发现自己被公司辞退了。
公司辞退该名员工的原因是该名员工工作表现能力不佳。孕妇觉得自己在面试过程中并没有出现什么问题，因此觉得这个公司的做法是不正确的。并且这名孕妇说自己在与公司老板交谈的时候受到了惊吓，从而导致自己流产。首先，公司对待怀孕的员工不能采取辞退的方法。这一点是不正确的也是违法的。但是这个公司并不知道这位员工怀孕，因此是不存在这个情况。该孕妇也称自己怀孕的事，并没有告诉公司。
再者孕妇说自己在试用期三天之内交了一个策划案。只是在提交这个策划案，并且在与老板讲述这个策划案的过程中，老板的脸色并不是很好，显然好像不满意。从这一点来看可能该员工，在试用期三天之内的表现状况并不是很好。因此也符合该公司说的表现不好，因此将他辞退了。至于该名孕妇是由于受到惊吓而导致流产，这件事情还需要调查。
虽然现在法律保障孕妇的权益。不不让公司因为该名员工怀孕而辞退他。但是，各位女性也不能在刚怀孕的时候选择去一家新的公司入职。这件事情确实会给这个公司带来很大的困扰。找到了一名员工，以为你可以好好工作了。你在工作两三个月之后就带薪休假。这件事情是不怎么正确的
公司辞退这名孕妇的原因是觉得她不能够胜任这份工作，与她是否怀孕并没有关系。这名女士在面试和入职的时候都没有提到过自己已经怀孕了，而当初提交给公司的体检上也是显示未怀孕。
女子在和老板商量这件事情的时候发生了冲突，突然拿出手机又录像并且大喊：我是孕妇。回到家之后下午就流产了，因此女子认为自己的流产和在公司受到的惊吓有关系。目前已经申请了劳动仲裁，等待进一步的处理结果。
该女子说自己在入职之前已经知道怀孕了，她特意向律师请教了是否需要自己已经怀孕的事情。律师告知这是她的个人隐私，没有必要一定要向公司汇报，于是女子就没有向公司说明这事。
女子虽然没有刻意告诉公司她怀孕了，但是她提交的体检单上显示未孕，而事实上她又怀孕了，其实这就是在变相欺骗公司了。公司在不知道她有身孕的情况下辞退她，想来真的是因为她能力不够。
双方还处于试用期范围内，公司提出辞退员工这是合情合理的。但是反过来，员工故意欺瞒公司怀孕的事情，这是不对的。而且，但凡只要是上过班的，都知道HR在招聘的时候是不可能招一个孕妇的。
这并不是对孕妇的歧视，而是HR肯定是希望能够为公司创造更多的效益。孕妇本来就需要特别照顾，刚来公司几个月都处于熟悉的阶段，好不容易上手了又要休产假回家。
将心比心，如果我们是用人单位也不愿意做这样的事情，HR如果录用了孕妇可能也会影响当月绩效。而且，一旦录用了孕妇，未来的很长一段时间都不能裁掉，产假休完回来之后还有一年的哺乳假，都是需要特别照顾的。
杨女士月初找工作，在面试的前一天得知自己怀孕。入职第三天，她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然被告知她被辞退了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示，杨女士被辞退是因为她的表现不符合公司预期，事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。
一位孕妇入职三天被辞退，而且在离职当天还流产了。杨女士称，自己并未提前告知公司有身孕，而且在与老板沟通的过程中发生冲突，当天下午杨女士就流产了，她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示，杨女士被辞退是因为她的表现不符合公司预期，事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。
孕妇在找工作及面试时都未告诉用人单位自己怀孕了，签订劳动合同后公司对她的表现不满意所以辞退了，我觉得公司在面试期就应该考查好每一位员工是否合格，不应该录用了才说要辞退。
答：公司辞退该名员工的原因是该名员工工作表现能力不佳。孕妇觉得自己在面试过程中并没有出现什么问题，因此觉得这个公司的做法是不正确的。并且这名孕妇说自己在与公司老板交谈的时候受到了惊吓，从而导致自己流产。首先，公司对待怀孕的员工不能采取辞退的方法。这一点是不正确的也是违法的。但是这个公司并不...
答：公司辞退该女士的理由，并不是因为她怀孕，公司并不知道她已经有身孕的事，公司只是觉得该岗位不适合她，不符合公司的预期而已，并不是以怀孕的事理由而辞退她的。但女士并不这么认为，她表示被辞退时与公司老板有发生过冲突，导致她当天下午就出现了流产，这是由于公司受到惊吓而引起的，公司要负一定的...
答：入职三天怀孕被辞退,女性职工在怀孕期间,有些人遇到了被公司辞退的情况,对于女职工来说如果被公司辞退了的话是很不公平的事情,以下是入职三天怀孕被辞退的相关内容。 入职三天怀孕被辞退1 近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注,那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右,但是刚刚入职三天就被公司内辞退了。我们...
答：他是在试用期第3天就已经被公司辞退了。由此可见，并不存在违反劳动合同的事情。首先老板说是因为他工作能力不佳而辞退的。该名孕妇产前三天并没有什么事情，只是做了一个策划案，他在说的时候老板是脸色都不好看的。从孕妇和老板的说辞来看，可能该名孕妇在使用期间，并没有表现出能力高的样子。因而...
答：因为这名孕妇在入职的时候并没有告知她怀孕的事实，而且提交的体检报告上显示的是未怀孕。在入职的第三天，公司以“不能胜任工作”为由，想把这名孕妇辞退，而这名孕妇情绪激动和公司领导理论，结果当天下午回到家里就导致了流产。孕妇认为是在公司理论时受到了惊吓才导致了流产，所以要公司...
答：孕妇入职三天被辞退，需要看公司是否能提高足够的证据说明，要是员工真的不符合岗位而被辞退是合法的。随着法律意识的增加，其实很多人在找工作的时候都很看中劳动法；那么孕妇入职三天被辞退合法吗？一般情况下还是合法的，毕竟入职是有试用期考擦的，只要是不符合岗位要求即使是孕妇也是可以辞退。一、劳动...
答：孕妇入职3天被公司辞退，离职流产起诉公司，关于这件事情如果了解了事情的原委，相信大多数人不会同情这个孕妇。因为，这个孕妇首先就没有很诚实，在入职前以及离职的当天都没有把怀孕的事情告知公司。公司之所以会开除她，主要是因为觉得她能力欠缺，不符合公司的岗位。相信公司是有权利决定不适合公司人员的...
答：二、她被辞退是因为她隐瞒事实真相，而不是公司方面歧视她。我相信，任何一个公司都不会想要一个不诚信的员工，隐孕入职是有很大影响的，现在就是有很多女人隐孕入职，然后休完产假马上离职，这样一来，就很多已婚未育的员工，在找工作的时候平白多了很多的关卡，虽然自己的人生有规划，并且也会有一定...
答：据悉，有位女士在8月3号查到了又宝宝的情况，之后8月4日在公司面试。在面试的时候，她的内心也是有斟酌过的，在面试时并未告知公司已经有身孕，和公司签订了劳动合同。在入职的第三天，老板要求该名女士做一个策划案，之后没过多久，公司便以不符合岗位完成职责的名字将该名女士辞退。有律师表示，...
答：题目中的这种情况只是现实生活中对女性不太友好的情形之一。有的公司在招人的时候会在简历上有意无意排除掉女性，并且有时还会在面试时问女性会什么时候结婚，是不是单身主义者等等这些问题。但是我们现在处于社会主义社会，我们追求的是人人平等，所以男尊女卑就成了一种糟粕，需要我们摒弃。
