孕妇入职第三天被公司辞退，是本人还是公司的原因

    近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注，那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右，但是刚刚入职三天就被公司内辞退了。我们可能会联想到也许是因为这个原因。但是公司内离职证明是写着因不能胜任此岗位。不仅如此这位女士还因此不小心流了产，想要向公司讨个说法。下面，我们就来详细了解一下事情的经过。

     这位准妈妈是杨女士，但她却在面试的前一天才知道自己已经怀有身孕四十七天左右了。为面试工作这件事她还特意向律师请教，她自己是否该向公司说明自己怀有身孕的事情，律师却告诉她这是她个人的隐私，说不说是她自己的事情。因此她去面试就没有谈自己怀孕的事情。

     之后她就入职了，但是刚刚入职三天就被请求离职。所以这位杨女士觉得就是因为自己怀孕所以公司才让自己离职的，并且，由于她自己与老板沟通时发生了冲突，她觉得受惊动自己也流了产。并且她还要让公司给自己个说法。但是据该公司经理说明，杨女士在提供简历的时候就没有说明自己是孕妇，并且公司也不知情，让杨女士离职完全是由于杨女士不能胜任这个职位。

    警方介入后了解到，当日杨女士并没有与公司老板发生过激的冲突，而是老板只是大声地说话。时候老板也向杨女士道歉。经理也表示，杨女士的流产与自己公司并无关系。随后律师也说，孕妇在试用期间也可以解除关系。但杨女士若想证明自己的流产与此件事情相关联需要医院出具证明，来证明其中的原因。

     在这里提醒各位准妈妈们，我们要时刻注意自己的身体，安全永远是第一位的。 不能因为一些小事就生气或发生争执，这样不仅不能和谐解决，有时还会影响怀有身孕的自己。所以遇到事情一定要冷静平和的去对待。