孕妇入职三天被辞退，离职当天流产，公司应该负责吗？
孕妇入职3天被公司辞退，离职流产起诉公司，关于这件事情如果了解了事情的原委，相信大多数人不会同情这个孕妇。因为，这个孕妇首先就没有很诚实，在入职前以及离职的当天都没有把怀孕的事情告知公司。公司之所以会开除她，主要是因为觉得她能力欠缺，不符合公司的岗位。相信公司是有权利决定不适合公司人员的去留的，所以公司解雇是正常的行为。而此名孕妇之所以会流产，她把责任归于公司，也是欠缺证据的，从她离开公司到她流产之间发生了什么，谁也不知道。
根据这名孕妇离职的公司人事经理还原整个事情的经过可以得知，这名孕妇从来公司面试时就已经有身孕，但她从未对公司坦诚过，入职后公司也并不知道她怀孕，她也没有把怀孕这件事告诉任何同事。公司人事经理诉说这件事的始末主要目的就是告诉大众，他们并不是因为这位前员工怀孕了才让其离职。这名员工入职三天，表现是差强人意的，公司做出解雇的决定也是经过讨论的，并没有随意让其离职，而是她的能力是真的无法胜任她的工作。
对于离职当天，孕妇和公司负责人的确有过争执，但是都是正常范围内的争执，并不存在过激的行为。公司负责人和这位前员工提解聘的时候，并不知道她有身孕，而且她从未提及。公司负责人和其沟通是正常沟通，既没有过激行为也没有过激语言。而且这位前员工一直隐瞒怀孕的事情，让他们也觉得有被蒙骗之感。
事情曝光到网络上后，大部分的网友是支持公司的，对于这位孕妇的起诉，公司表示只能积极应诉，公司是正当依法解聘，也相信法律是公正的，会给出公正的判决。
最近有一则新闻引起了网友的注意。有一个孕妇入职三天被公司辞退。有网友问这个事情的原委到底是怎样的？该孕妇在面试的前一天发现自己怀孕了，去公司面试，面试通过后在公司工作了三天。当他准备拿着合同和公司签约的时候，公司将她辞退了。
首先我们可以知道的是，公司并不知道这个孕妇怀孕。公司给出的理由是，这名孕妇在工作三天的期间表现状况非常不好。因而选择辞退了。这位孕妇称由于和老板沟通工作的情况下受到了惊吓，出现了流产状况。首先公司要辞退一名员工，不能没有理由没有依据。其实公司不能因为这位女子怀孕而选择辞退的，这个是违法的。但是该公司首先并不知道，这名女子怀孕的状态，这名孕妇也跟记者说自己没有告知公司，因为觉得怀孕是自己的个人隐私。
其次，该名女子与公司并没有签署劳动合同。他是在试用期第3天就已经被公司辞退了。由此可见，并不存在违反劳动合同的事情。首先老板说是因为他工作能力不佳而辞退的。该名孕妇产前三天并没有什么事情，只是做了一个策划案，他在说的时候老板是脸色都不好看的。从孕妇和老板的说辞来看，可能该名孕妇在使用期间，并没有表现出能力高的样子。因而老板我选择了辞退她。所以这件事情该公司，可能并没有太大的责任。
自己怀孕公司是不能辞退自己的，并且还要给员工一定的带薪产假，这一点工资是必须做到的，不能因为员工有怀孕的现象就将其辞退。但是该公司老板称不存在这个行为，这一点也得到了孕妇的证明。因此该公司并没有辞退孕妇，只是辞退了一个工作能力不佳的使用工作员工。
孕妇入职三天被辞退，离职当天流产，公司是否应该负责，还要看事情的真相到底如何。若是孕妇真的是因为在和老板谈话的时候，因为老板的不正当言论，而导致她倍受惊吓而流产。那么，公司恐怕要负不可推卸的责任。
据悉，此次流产的杨女士，才入职三天，在要签订劳动合同的时候，公司却突然告诉她她被辞退了。杨女士非常不解，为什么自己会在入职三天后被辞退，难道是因为自己怀孕的消息被公司知道了？但她自从入职以来并未告诉任何人她怀孕了，突然被辞退，她从情理上觉得难以接受。就这样，杨女士和老板在沟通的过程中是发生了不愉快的，而且在离职当天，杨女士上午离职，下午就流产，她觉得她之所以会流产和公司有很大的关系，是因为和公司老板发生了冲突，才会发生流产这种难以挽回的事情。
但公司方面却称，杨女士从未告知公司她有身孕，而且在离职时的沟通也是正常沟通，公司方面并未有任何过激的行为或者语言。而且，杨女士还是离开公司后才流产的，会有很多种原因，我们目前无法揣测其中的原因到底是为什么。
如今，杨女士已经对公司提起了劳动仲裁，想通过劳动法和维护自己的权利。然而，杨女士的事情被传到网上后，很多网友表示杨女士也太矫情了，自己怀孕却不明确告诉公司，公司觉得她表现不好，难道要强留她在公司？公司没有权利辞退不合格员工？大部分的网友觉得杨女士的做法欠妥当，作为一名员工，首先坦诚就是最好的人品。杨女士在就职的时候，非但没有做到坦诚，而且在公司不知情的情况下，才把她辞退，杨女士流产到底是不是和公司有关，网友表示值得探讨，毕竟杨女士不值得信赖。
怀孕的员工虽然会受劳动法的保护，但是用人单位却不一定不能辞退怀孕的员工。只要用人单位和怀孕员工结束合同的原因不是因为怀孕，而是有着其他的正当理由，比如员工不适合公司的录用条件，就可以解除合同。
我个人觉得，这件事情公司应该要负责。
1.为什么刚刚入职三天就会被辞退，这其中肯定有很多事情。还有可能是公司给了压力等等。
2.同时有可能是在和领导的沟通中发生了惊吓，所以，才导致的流产。
总的来说，不论是谁的原因，公司都应该负责。入职了以后，公司就应该关心员工，特别是对于孕妇。
不应该负责，因为孕妇在面试的时候并没有明确表明自己有孕在身。
公司应该负责任，是在公司内起争执，导致的胎儿停胎心，是应该负一定的责任了。
应该负责，毕竟是在离职当天与老板沟通的过程中发生冲突，受到惊吓才流产的，公司的这个领导应该承担一半的责任。
答：孕妇入职3天被公司辞退，离职流产起诉公司，关于这件事情如果了解了事情的原委，相信大多数人不会同情这个孕妇。因为，这个孕妇首先就没有很诚实，在入职前以及离职的当天都没有把怀孕的事情告知公司。公司之所以会开除她，主要是因为觉得她能力欠缺，不符合公司的岗位。相信公司是有权利决定不适合公司人员的...
答：孕妇入职三天被辞退，离职当天流产，公司是否应该负责，还要看事情的真相到底如何。若是孕妇真的是因为在和老板谈话的时候，因为老板的不正当言论，而导致她倍受惊吓而流产。那么，公司恐怕要负不可推卸的责任。据悉，此次流产的杨女士，才入职三天，在要签订劳动合同的时候，公司却突然告诉她她被辞退了。...
答：让孕妇的情绪也是比较的激动。但是公司的人因为说话声音比较大，也像这名孕妇进行了道歉。但是就在当天下午孕妇就马上的流产了，现在这名孕妇一致认为自己的流产和公司有关系，并且也是想让公司进行向他道歉和赔礼。
答：从这一点来看可能该员工，在试用期三天之内的表现状况并不是很好。因此也符合该公司说的表现不好，因此将他辞退了。至于该名孕妇是由于受到惊吓而导致流产，这件事情还需要调查。虽然现在法律保障孕妇的权益。不不让公司因为该名员工怀孕而辞退他。但是，各位女性也不能在刚怀孕的时候选择去一家新的公司...
答：之后她就入职了，但是刚刚入职三天就被请求离职。所以这位杨女士觉得就是因为自己怀孕所以公司才让自己离职的，并且，由于她自己与老板沟通时发生了冲突，她觉得受惊动自己也流了产。并且她还要让公司给自己个说法。但是据该公司经理说明，杨女士在提供简历的时候就没有说明自己是孕妇，并且公司也不知情，...
答：面试后没多久就入职了，结果就在入职的第三天被辞退了，这位女士在跟老板理论的时候发生了冲突导致流产，要求公司给个说法。公司则表示不知道这个女士已经怀孕了，辞退她只是因为她不能胜任这个公司，这些大概就是这件事情的经过。首先，我们先来说说孕妇的问题。现在很多公司在招聘的时候都会在招聘信息上...
答：孕妇入职三天被公司辞退并流产，据了解，在8月的时候这位孕妇想找份工作，但是却在面试的前一天他也是知道自己怀孕了。在知道自己怀孕之后他也是很忐忑因为怕公司知道自己怀孕之后也是会不录用自己。知道自己怀孕之后，这位孕妇也是咨询了律师说他自己怀孕的时候需不需要告诉公司，而律师也是告诉了这位孕妇说这...
答：因为这名孕妇在入职的时候并没有告知她怀孕的事实，而且提交的体检报告上显示的是未怀孕。在入职的第三天，公司以“不能胜任工作”为由，想把这名孕妇辞退，而这名孕妇情绪激动和公司领导理论，结果当天下午回到家里就导致了流产。孕妇认为是在公司理论时受到了惊吓才导致了流产，所以要公司...
答：入职三天怀孕被辞退1 近日的一则新闻相信一定会引起一些准妈妈们的关注,那就是一位准妈妈已经怀孕47天左右,但是刚刚入职三天就被公司内辞退了。我们可能会联想到也许是因为这个原因。但是公司内离职证明是写着因不能胜任此岗位。不仅如此这位女士还因此不小心流了产,想要向公司讨个说法。下面,我们就来详细了解一下事...
答：公司辞退这名孕妇的原因是觉得她不能够胜任这份工作，与她是否怀孕并没有关系。这名女士在面试和入职的时候都没有提到过自己已经怀孕了，而当初提交给公司的体检上也是显示未怀孕。女子在和老板商量这件事情的时候发生了冲突，突然拿出手机又录像并且大喊：我是孕妇。回到家之后下午就流产了，因此女子认为...
