入职3天女领导一直劝我辞职，第3天她加微信说不适合这个工作建议我辞职说是转达老板意思，她什么意思？
你好，不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你，也许是因为你的能力、性格等让老板要辞退你。不过，你也没必要赖在这家公司，相信是金子在哪都都会发光的。祝你好运！
千万别主动辞职，好好准备谈补偿金吧！按照现行劳动法规定，只要你与公司签订了正式合同，在你无过错的情况下，公司要和你解除劳动合同，必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职，那就什么都没有了！
公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。
1、公司以“能力不行”为由辞退员工，现实中几乎不可能！
在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的；公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退；公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。
2、公司想要单方面解除劳动合同，必须给员工经济补偿金！
如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工提供培训，培训后依然能力不足还需要调岗，调岗后依然觉得员工能力不足，则必须出具详细的证据。证据不充分辞退员工还是要发给员工经济补偿金。经济补偿金通常都是按照员工在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资，满半年的按一年计算。
“能力不行”基本都是托词，并不是真实原因，主要目的是忽悠你自己主动辞职。
1、“能力不行”是为了让员工主动辞职而找的借口
什么叫能力不行？你们公司有没有明确的JD（岗位描述），有没有完整的岗位胜任力模型，有没有每个岗位能力的考核办法，有没有完整的岗位评估体系。什么都没有，领导是凭什么说你能力行不行的，还不是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行。
很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。
2、潇洒离去不是主动辞职，而是按规定索要补偿金
所谓潇洒离去，不是让你高傲的跟领导说一句“老子不干了”然后主动辞职，你这样倒是很痛快，但你为了这种痛快，直接丢掉了几个月的补偿金！这种图一时之快，放弃自己应得利益的行为，在资深职场人看起来，实在是一种极其幼稚的行为。
深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。
积极寻找新工作，为自己提前另谋出路
1、提前面试新工作
既然已经决定要走了，那就别闲着了，有时间赶快去整理简历，努力去寻找新工作。免得到时候手忙脚乱，成为失业人员。通常而言，建议你先去寻找和行业内和本公司类似的公司，这样成功率会很高！
2、做好耗着的准备
要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。
女领导加微信劝你辞退并且说是传达老板的意思，通过字面可以理解为：你不适合这份工作，而且希望你主动辞职。
对于职场中的小白遇到这种情况来讲，会很慌张、纠结。实际上，这种情况我个人也遇到过的，下面把我的建议分享给你，希望对你有所帮助：
一.学会忍耐，韬光养晦
假设你目前的职务和薪酬都还不错，那么这个时候你要学会隐忍。想要成就一番大事的人，都要做到能屈能伸，只有学会忍耐，无论对方在背后搞一些什么小动作，你都尽量保持表面微笑接受。只要你不犯什么大错误或者是有违反公司制度的严重行为，基本上领导也不能拿你怎么办。
二.主动沟通，拉近距离
既然领导这样说了，事情已经到了这个地步，索性不如主动一些。在这个过程中，你要让领导看到你的真诚态度，就是要向对方表示，无论怎样我都希望能够以和平的方式解决这个问题，即使是公司不行了，我也要表达我的忠心。一般来说，这些话都能慢慢拉近你们的距离，也许能为困境创造一个有力的条件。
三.做出成绩，用实力说话
倍加努力的工作，然后做出好成绩，不仅是给你的女领导看，也是给你的老板看。一个能力强，能为公司带来不少收益的员工往往都是各个公司的顶梁柱，这个时候珍惜都来不及，怎么可能还会辞退你呢？
总之：遇到问题的时候不要慌，可以进一步沟通来感受对方的做法用意。如果，是女领导背着老板对你使用的小动作，无视就可以了。做好自己的工作，拿出一份成绩，这就是最好的答案。
你说的这种情况肯定是公司没看好你，又没有什么理由来辞退你。所以通过女领导来劝你辞职。我看你还是辞职算了，如果坚持在这公司做事，恐怕也不受待见的。耽误你自己的事时光。我们工作图图一个好的工作环境和舒心，如果领导和老板都看不上你，你是没有办法在这公司干长远的。早点辞职还可能找一家好的公司。俗话说人挪活树挪死，不必在一棵树上吊死。
意思就是发现你适合这个岗位，想要让你走，所以委婉地劝退。
怎么说呢，你们这个女人斗还算是比较容易的哦，起码给你留点自尊心，永远也许真的他。讲的意思肯定是老板临时啊，你说就是说他也没有权利，就是让你辞职不辞职啊，是不是？嗯，你就自己就反正就是这样子，理解吧，就是说嗯能能。
这种情况应该是真实的，他看你根本不适合做这个工作，可能你对这个工作完全没有掌握技术，没有经验积累。。
答：你好，不知道你是因为什么原因让上司这么不喜欢你，也许是因为你的能力、性格等让老板要辞退你。不过，你也没必要赖在这家公司，相信是金子在哪都都会发光的。祝你好运！
答：二.主动沟通，拉近距离 既然领导这样说了，事情已经到了这个地步，索性不如主动一些。在这个过程中，你要让领导看到你的真诚态度，就是要向对方表示，无论怎样我都希望能够以和平的方式解决这个问题，即使是公司不行了，我也要表达我的忠心。一般来说，这些话都能慢慢拉近你们的距离，也许能为困境创造一...
答：你的颜值如果可以的话。把你的这个女上司泡到手。这个时候他就不会劝你离职了。因为他既然喜欢你，他当然希望把你捆到他的身边。这是最简单，也最直接有效的办法。你可以从侧面把她拿下。只要拿下她了，她绝对不会让你离职的。他希望你和他共同甘共苦而且她也希望。你在他的视线范围之内。这就是...
答：辞不辞职，你自己还是要考虑好，不能一味听你上级的！如人饮水冷暖自知，你的情况你自己最清楚，不需要别人替你做主
答：个人感觉其实也不一定是因为你的问题。你大可以在和这位女同事独处的情况下，问问她为什么会这么说。如果她说不出个所以然，只说你不合适之类的，那你大可以不走
答：我当天写了离职,工作了3天是否可以直接走了?可以去别的单位应聘吗 如果员工是还处于试用期是可以提前三天通知单位离职,如果是属于正式员工是需要提前三十天以书面的形式通知单位,并且到期可要求单位结清工资,如果单位拒绝可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
答：应聘了一个工作第一天上班试用期就是晚班说明用人单位缺人比较急,通常情况下刚刚入职不会让劳动者上夜班的,因为夜班容易出完全事故,往往是经过白班学习后才安排倒班,从这一点来说,用人单位管理有问题,劳动者可以根据实际情况决定是否继续工作。 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞...
答：就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示,在女老板手下工作感觉不舒服。然而,最近的许多研究表明,男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决,无法做出决定。“他们的管理水平比较低,所以比较容易吃亏”;女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感,容易挑毛病”;女老板太...
答：第二,不要拿领导当无话不谈的朋友。领导就是领导,下属就是下属,千万不要拿领导当无话不谈的朋友。一定要克制住自己好为人师的欲望,人穷休入众,位卑莫劝人。 第三,不要没有自己的主见。很多人以为对领导言听计从就一定会得到领导的欣赏。错!领导需要奴才,但是更需要人才。所以,一定要有自己的真知灼见,让...
答：3.得罪人的事让你去做 职场中，有些事情处理不好极易得罪人。当领导不喜欢你时，经常让你处理有可能得罪别人的事。小闪在某单位工作，由于他平时特立独行，领导不太喜欢他。公司里经常有一些涉及不同部门协调的事，领导便安排小闪去做。记得有一次，由于项目分工不明，最终导致采购失误。其实这件事，...
