应聘了一个工作第一天上班试用期就是晚班。这能去吗

应聘了一个工作第一天上班试用期就是晚班。这能去吗

应聘了一个工作第一天上班试用期就是晚班说明用人单位缺人比较急，通常情况下刚刚入职不会让劳动者上夜班的，因为夜班容易出完全事故，往往是经过白班学习后才安排倒班，从这一点来说，用人单位管理有问题，劳动者可以根据实际情况决定是否继续工作。
劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

请问试用期第一天上班可以要求签工作合同吗？

既然是试用期，就不能签订劳动合同。
如果签订了劳动合同，还要试用期干什么？
单位不试用一下，不知道你的工作能力和工作态度怎么样，会与你签订合同吗？如果你是老板，恐怕也不会吧？
所以，试用期第一天，是不能签订合同的。

应聘去上班在试用期被烫伤算工伤吗

工作时间，工作地点，因工作原因所受的伤害就是工伤。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。

试用期受伤是很尴尬的，因为还没正式签合同，没买社保报不了工伤，那就得看公司良心了，如果公司好会赔偿，不好的话要索赔比较困难……

去应聘卖衣服的试用期第一天就被否认了怎么办

1、试用期属于双方考量的时期，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

2、用人单位的做法并没有违法不合理

工厂内第一天试用期上班是不是不用加班的

一般情况下都会照顾新入职的员工，不但不加班，有的还让提前下班呢！我就曾遇到过这种事情。

在网上找了一份司机工作第一天上班就让我给公司垫钱可靠吗

这种东西你想都不用想，这种东西怎么可能可靠呢，你的脑子是水做的吧，哪有这种公司会叫别人垫钱的，这种都是骗子骗你钱的，然后，网上很多骗子，特别是这个招工的

明天女朋友新工作第一天上班 发个怎样的短信呢

就说亲爱的你要加油哦，我会在背后默默支持你的。
或者说努力工作，我会准时给你送爱心便当的哦。

做文秘，刚进公司上班的第一天会给发工作服吗？试用期内

有的公司第一天就发。有的过了一个月发。不过文秘这种岗位应该第一天发，毕竟和总经理走的。

工作试用期逃了一天班会怎么样

扣工资是肯定的了，如果你的岗位不是很重要，老板又觉得你这个人浮躁的话，很有可能劝退，不过概率不大，以后千万不要随便逃班，有什么事情可以请假啊，哪怕是临时打个电话也好。逃班是很不负责的行为，会给同事留下不好的印象。如果你想找工作的话，可以上安徽人才库上投简历额，希望你不用去的啦，哈哈。