你的领导可以奇葩到什么程度，应该怎么跟领导相处呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-15
不管是在什么公司工作，都会遇到让人觉得奇葩的领导，领导真的就奇葩吗？其实不然，他们无非就是本着对工作认真负责，相对于对员工比较苛刻！
一，职场斗可以说是感觉像是宫廷斗，形形色色的人，每个人都想在领导面前好好表现一番。当然也可能在你背后说坏话，引起领导对你的格外注意，稍微犯错就会对你批评教育一顿。
二，一百个人就有一百种性格，每个人都有自己特有的性格，你们的关系是上下级关系，所以领导没有义务对你强颜欢笑，对你严厉一点无可厚非，所以让你倍感奇葩！
三，每个人的为人处世观不同，有的人大大咧咧，则有的人小心谨慎。如果你在某些方面得罪过领导，或者同事。那么等着你的也是疯狂的报复！
凡事都是双面性的，当你觉得领导奇葩的同时，则有可能领导也觉得你奇葩。所以我们不管是生活中或者职场中做人都要圆滑，察言观色！
应该怎么跟领导相处呢？
1.按部就班工作，不要惹事。千万不要因为上司是奇葩，然后自己也变得不正常了。越是在大环境不好的时候，越是要注重工作的完成度和完美度。有一些爱挑刺的上司在你有功的时候未必会表扬你，但是当你出错的时候，就一定会想尽办法让你难堪。
2.说话办事尽量留下证据。现代社会工作一定要有留证意识，不怕一万就怕万一，如果以后证据关键时刻能够救命。领导跟员工本来就有层级上的差距，一旦出现了问题，上级要甩锅也是分分钟的事情。当敌强我弱的时候，一定要有忧患意识。未雨绸缪就是对付不靠谱领导的最有效方式。
3.谨言慎行，千万不要对领导评头论足。职场上，切忌发表倾向性的言论，除了一定不能说领导的坏话以外，一切关于领导的话都不要说，更不要谈论领导的私事。事实上，职场上，除了工作以外的任何人的私事最少都不要提及，或是不要发表意见。工作中，只要说出了嘴的事情就不再是秘密了，背后可以表扬人，但是一定不能批评人。
最奇葩的就是总是会给人们安排一些完不了的销售任务。平时应该把对方当成自己最好的朋友去对待，这样的话才可以得到一个很好的相处，应该互相理解，互相尊重。
我的领导在日常工作的过程中，不想着怎样去提高公司的经济收益，只想着如何压榨员工，而且不断的给员工画大饼，特别的奇葩。在跟领导相处的过程中，一定要保证自己基本工作的完成程度，而且不要在老板的面前说三道四。
法定节假日根本不会休息，每次发工资都会拖延三天到5天。特别不理解员工的付出，总觉得理所应当。说到做不到。总是会给员工画大饼。想要和对方很好的相处，生活中就应该多理解对方，也应该知道对方也不容易。
简直没办法形容，比如说会强制要求你加班，根本就不尊重你的意见，在上班期间不允许太频繁的喝水，不允许上厕所；在相处过程中一定要互相尊重，要学会尊重领导说话的时候千万不要太直接，不要太伤人。
答：应该怎么跟领导相处呢？1.按部就班工作，不要惹事。千万不要因为上司是奇葩，然后自己也变得不正常了。越是在大环境不好的时候，越是要注重工作的完成度和完美度。有一些爱挑刺的上司在你有功的时候未必会表扬你，但是当你出错的时候，就一定会想尽办法让你难堪。2.说话办事尽量留下证据。现代社会工...
答：不许职工自身作一切决策。这一种类又被称为“守门人”或“家庭保姆”。应对方法是获得信任另一方。比如发送邮件时给上级领导密送一份，给予每日工作中跟踪动态性，让他觉得一切如我所愿，但要注意不必太过表现自身的能力。
答：1.我会先判断领导是不是正常人 每个人都有优点和缺点，我们统称为特点。我们可能性格上不和，但是不排除对方依然是正常人。要是是奇葩，我会听领导的话，让干嘛就干嘛，不问为啥，然后开始找下家；要是是正常人，我会开始下面的操作。2.我会保持一个虚心的态度听老板的表达 作为职场人，尤其是职场...
答：1、首先，观察领导的行为。他们有什么能耐可以“平庸”得这么有底气？这些相当于他们的杀手锏，并不会摆到台面上教你，往往需要你去观察和偷师。比如特别能谈生意的销售主管、特别能融资的财务主管、人脉特别广人才资源特别多的人事主管等，只要他们能在必要时刻给公司输送足够的利益，平时日常傻一些，又有...
答：第一种：表现型 我们总遇到一些领导明明说：我简单说两句。然后噼里啪啦跟拉稀一样讲了一个多小时，都能让人错过末班地铁那种。遇到表现型的领导其实最好应对，因为你只要耐心倾听，而他其实之所以说那么多是因为内心缺乏自信，总觉得要多说几句你才能明白。解决方案：1、如果领导很强势，你就做好笔记...
答：给你穿小鞋的领导不论你干啥他都能找出你的毛病。碰见这样的领导你得化被动为主动，你不伺候了。你就按照你的方式干活，有本事就把你开了，没本事就让他看不惯你又干不掉你，你不把他当回事，他的话就是氮气＋氢气＋二氧化碳＋甲烷＋氧气。把你开了得给你2N，我不给你们普法了，自己上网搜搜，...
答：1、一方面只要他说话，我都会第一时间到他面前，因为接触多了，他说的我基本都能听懂，也就不存在听不懂被骂了。2、另一方面如果做错了主动认错，不用他说检讨书先打好发给他，自此之后有问题他看到了检讨书也知道是什么情况，知道事情解决了也就不说什么了。3、更主动跟他汇报工作，领导总是需要...
答：应对奇葩性格的领导，需要多管齐下。我也有这样的领导。具体参考做法有以下几点：1.提前多方面了解领导的性格，特点，处事和领导风格。面对奇葩领导，要做到从容应对实属不易，但提前做些功课，提前了解领导的一些特点风格，多去适应领导的性格特点，可以让自己在开展工作中更加容易些，更得心应手些。2....
答：记得我做上份工作时，也是遇到了一个奇葩领导。真的是任人唯亲，真的不配合的直接挑明我想怎么样你很轻松，你最好配合。当时有个同事就因为不配合而被合理降职了，但是最厉害的事，这件事情他没有跟大领导沟通，而那位同事的职位也是比较重要的，最后大领导来巡检了，发现这边负责人换了才知晓的。最...
答：1.什么样的领导，那里有什么样的单位或公司。责任和统一的领导，这个想法的正确性与单位或公司的崛起和堕落直接相关。一旦领导层偏离，它不仅是损坏的单位或公司，而且应该是每个员工的职业发展和重要利益。因此，我们必须找到一个监管领导。如果负责人被处理，则有必要采取灵活的方法无法战斗。2.如果个人的...
