总是感觉领导的一些观念很奇葩，应该提出反对意见吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
总是感觉领导的一些观念很奇葩，应该提出反对意见吗？
1.什么样的领导，那里有什么样的单位或公司。责任和统一的领导，这个想法的正确性与单位或公司的崛起和堕落直接相关。一旦领导层偏离，它不仅是损坏的单位或公司，而且应该是每个员工的职业发展和重要利益。因此，我们必须找到一个监管领导。如果负责人被处理，则有必要采取灵活的方法无法战斗。
2.如果个人的建议不起作用，您可以采取许多人或集体建议，该建议通常会收到意外效果。中国有一个古老的培训，称公众。想象一下，领导力，是每个人的领导人，一旦他们犯罪，仍然会领导？据估计，大多数领导人都可以建议他们不能关心，但它们不能闻到。
3.处理不听劝说的领导人，可以利用领导力的领导。这也是一种方式。当领导者不听讲话时，我可以反映众神的领导，并利用上级领导人监督本机或公司的领导，以改变他们的错误。虽然这很容易防御，但对于公司的整体利益，显然在一定程度上，它远远超过劣势。
简而言之，由于有必要让领导者改变不正确的思维，不要害怕领导力，他们害怕领导力，从一开始就算上。由于完成，有必要这样做。
最稳定的方法是建议您对领导的指示并不是您的责任，损失或损失不承担任何责任。事后有必要帮助领导者。
这样的领导人会认为你有能力和诚实的人，后来会很重。
风险是一个很大的方法，反映了交叉。如果上级，如果你认为你是对的，你可能会采用你的意见。但你会有罪的头。只要他仍然存在，你永远不会有这一天；当然，如果你确实是一个单位，你可能会促进上级，但概率太低，但它会使这个，你也将孤立，其他部门领导人将如此遥远，因为你是一个“荆棘“，领导不良。
工作场所就像一个战场，到处都有风险！所以我建议你仔细考虑它，寻求优先，休息。
如果你觉得领导的观念很奇葩，首先你得先想想你还想不想在这干，如果想的话，建议还是不要提出反对意见，或者你可以选择私下跟领导建议一下，但是千万不要当众反对，否则干不长久。
我个人觉得如果领导的一些观念比较奇葩，这个时候是没有必要提出反对意见的，你自己不去按照他的做就可以了。
我觉得应该要提出反对的意见，毕竟每一个人都是独立的个体，而且领导做错的观点就应该提出来进行指责，不要害怕自己的饭碗不保。
有必要。因为部分领导对自身问题也存在盲区，提出反对意见能引起领导的重视，有错修正即可。
答：网友二 我之前公司的领导就是一朵奇葩，我们是小公司，公司全上下也没有多少人，所以有的员工在做一段时间之后，可能会选择离职，其实这都是非常正常的行为，毕竟大家都有自己的选择权。而且我们也都知道人家是主动辞职的，想要去其他地方工作，或者是因为其他方面的一些原因，但是他每次在开会的时候都会...
答：无非就是两代人的观念，做事方法，沟通方法出现了极大的差异，没什么奇葩不奇葩的，所谓求同存异，多给对方谦让和鼓励，做的不好的地方善意的给以提醒，相信就少很多矛盾
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答：1. 有钱人家的女孩从小受到良好的养育，并且普遍注重个人形象，因此人们常常认为她们外貌出众。2. 尽管这种观念似乎有些不合理，但它部分源于现实情况。有钱家庭的女孩子由于生活品质较高，自然看起来更加端庄美丽，与贫困家庭的孩子相比更是如此。3. 然而，外貌的美丽并非唯一，内心的光辉才是真正吸引人的...
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答：在职场上，我们每个人都希望自己能够事业发展，不断进步。但是，现实工作中，我们有时候会因为多方面原因而对当前的工作感到不满意，进而选择辞职。……这样的情况，在职场上已经是很正常的事情，并不奇怪。但是，在提出辞职的时候，有些人给出的辞职理由非常奇葩，这样的情况也引起了很多人的注意。其中，...
答：这也是我们与众不同的地方。不过吧，我们都知道，总会有一些人。往往思维奇特，甚至可以说的是一朵“奇葩”了。不过可不一定是什么好的事情呦。比如，一些人往往思维奇葩甚至让人觉得可怕，让人恐惧。下面我们来讨论讨论都有一些什么奇葩思维吧。第一点，虐猫爱好者。不得不说，总有一些人心理方面有着...
答：【1】经济独立:无论你从事什么样的工作，大家都明白工作没有高低贵贱之分，但无论结果是什么，你必须做到经济独立，说直白点就是自己赚钱能养活自己，或者说养活自己的一家人。做不到这一点，你的工作意义何在？【2】证明自我价值：谈到自我价值，就不由自主想到了马斯洛需求论，也就是自我实现的需要...
答：我发现在父母那一辈的观念里，把“别人的看法和自己的面子”，永远放在第一位。比如说，谈婚论嫁，我们都是希望能找到一个谈得来，彼此三观也合得来的对象结婚，如果没有遇到，哪怕自己30岁，也不会勉强自己和一个人不太喜欢的人结婚。所以，对于我们来说，如果真的走到婚姻，那肯定是两人的感情排...
