如果你的老板是一个奇葩，你会怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
1.我会先判断领导是不是正常人
每个人都有优点和缺点，我们统称为特点。我们可能性格上不和，但是不排除对方依然是正常人。要是是奇葩，我会听领导的话，让干嘛就干嘛，不问为啥，然后开始找下家；要是是正常人，我会开始下面的操作。
2.我会保持一个虚心的态度听老板的表达
作为职场人，尤其是职场新人，一定要有谦虚的态度，也一定要有一个想法：领导一定懂的比我多，如果我有不理解的地方，那是因为我的经验少，很多东西没接触过没经历过，所提出了的意见很可能很空并很难落实。所以在态度上一定是虚心的。
3.要是老板让我表达我的看法
我就会想好措辞，然后有条理的说明自己的思路，举例子（最好是自己接触的）；提建议的话就是问题是什么？解决措施是什么？怎么推进等等。然后带着谦虚的心态和老板好好聊聊。
4.要是老板不问我的看法
把老板的看法记下来，再把自己的想法记下来，然后好好工作，通过实践肯定会对这些东西有新的感悟，可能会发现自己错了，或老板错了，或你们都错了，或你们都对…
一定不要争论，工作是为了解决问题，是看能不能让工作更好的推行下去，争论是最没必要发生的事。
遇到奇葩的老板怎么办
答：1.遇到奇葩的老板你可以考虑装糊涂去对待，毕竟这种奇葩的老板往往就是很多奇怪的做法的，比如故意扣工资，故意分配很多工作，故意让你吃亏等等，但是你可以装糊涂去避开的，毕竟这样就是可以让你自己保护自己了，有很多事情自己知道就可以的，也没必要直接说出来呀。2.另外有的奇葩老板就是很抠门，比如总...
遇到一个任性的老板,特别喜欢抱怨,怎么办?
答：第一、软处理。尽量少或者不搭理他（她），对他（她）的不讲理不屑一顾，就当他是个转会挑刺的SB，不在意就是了，但事实上这样可能会让那人变本加厉地对待你。第二、硬处理。以其人之道还知其人，但一定要让自己有理有据，不要让自己由有理变为无理，看看效果怎么样。一般那些无理的领导格...
如何应对有着奇葩性格的古怪领导?你有这样的领导吗?
答：1.提前多方面了解领导的性格，特点，处事和领导风格。面对奇葩领导，要做到从容应对实属不易，但提前做些功课，提前了解领导的一些特点风格，多去适应领导的性格特点，可以让自己在开展工作中更加容易些，更得心应手些。2.做好自己的本职工作。做好本职工作是一个下属最基本的工作职责所在。作为下属，...
如果你的老板是一个奇葩,你会怎么办?
答：2.我会保持一个虚心的态度听老板的表达 作为职场人，尤其是职场新人，一定要有谦虚的态度，也一定要有一个想法：领导一定懂的比我多，如果我有不理解的地方，那是因为我的经验少，很多东西没接触过没经历过，所提出了的意见很可能很空并很难落实。所以在态度上一定是虚心的。3.要是老板让我表达我...
如何与奇葩老板相处?
答：如果是，那你就选择吧，面对奇葩老板一样，尊重他个性的存在，支持他的想法和做法。有些奇葩老板我们的确是看不惯，只如他的奇葩是只停留在处理问题和想法上，却不涉及道德层面，也就是说没有坏的心肠，他的奇葩不过是性格问题吧，不用太在意，但如果实在受不了，你可以选择离开。
如果你遇到一个不讲道理的老板你会怎么做?
答：1、不和他吵架在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中，如果一个人情绪很容易爆发，那么他周围的人也都不会喜欢他，...
毕业工作近一年了,遇到了一个非常不好的领导,该怎么办?
答：跟老板直接说明情况。比如你在某单位，这个单位的一把手是奇葩上司，那没办法，他是一把手，他奇葩，你还真不能把他怎么样，因为他就是领头羊。这个时候，你能躲就躲，能找比他更大的上司去结交，就去找，指望他是指望不上的。如果能想办法换个单位，那再好不过。如果走不了，那就老老实实待着...
公司不错,但上司比较奇葩怎么办?
答：如果他是一个严厉的人，对工作认真，追求完美，可能会让下属过得不那么轻松，但真不是奇葩。反而是觉得他奇葩的你，可能真的要端正自己的工作态度，向领导学习。如果领导故意针对你，应该是有原因的。你看能不能跟领导沟通一下，化解你们之间的误会，不过能够给下属穿小鞋的领导，心胸和度量可想而知，...
如果领导是个奇葩,你还会继续干下去吗?
答：我会视情况而定。遇到过很多奇葩领导，对于这种领导我一般置之不理。职场新人和自己不喜欢的领导相处，要注意，不要过分表现自己，应当以工作为重。在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段...
对于吝啬工钱还挑挑拣拣的老板,应该怎么回怼?
答：第一，如果自己有能力的话，应该换一个老板应该辞职，相信有能力的人在哪里都能够有自己的一碗饭吃。而不是在这里受气。第二，如果自己有能力的话，面对挑挑拣拣的老板，自己应该用业绩说话，用自己的业绩怼回去。而且我们也可以用自己的业绩来跟老板要求高一点的回报。第三，如果自己忍不下去的话，...
每个人都有优点和缺点，我们统称为特点。我们可能性格上不和，但是不排除对方依然是正常人。要是是奇葩，我会听领导的话，让干嘛就干嘛，不问为啥，然后开始找下家；要是是正常人，我会开始下面的操作。
2.我会保持一个虚心的态度听老板的表达
作为职场人，尤其是职场新人，一定要有谦虚的态度，也一定要有一个想法：领导一定懂的比我多，如果我有不理解的地方，那是因为我的经验少，很多东西没接触过没经历过，所提出了的意见很可能很空并很难落实。所以在态度上一定是虚心的。
3.要是老板让我表达我的看法
我就会想好措辞，然后有条理的说明自己的思路，举例子（最好是自己接触的）；提建议的话就是问题是什么？解决措施是什么？怎么推进等等。然后带着谦虚的心态和老板好好聊聊。
4.要是老板不问我的看法
把老板的看法记下来，再把自己的想法记下来，然后好好工作，通过实践肯定会对这些东西有新的感悟，可能会发现自己错了，或老板错了，或你们都错了，或你们都对…
一定不要争论，工作是为了解决问题，是看能不能让工作更好的推行下去，争论是最没必要发生的事。
答：1.遇到奇葩的老板你可以考虑装糊涂去对待，毕竟这种奇葩的老板往往就是很多奇怪的做法的，比如故意扣工资，故意分配很多工作，故意让你吃亏等等，但是你可以装糊涂去避开的，毕竟这样就是可以让你自己保护自己了，有很多事情自己知道就可以的，也没必要直接说出来呀。2.另外有的奇葩老板就是很抠门，比如总...
答：第一、软处理。尽量少或者不搭理他（她），对他（她）的不讲理不屑一顾，就当他是个转会挑刺的SB，不在意就是了，但事实上这样可能会让那人变本加厉地对待你。第二、硬处理。以其人之道还知其人，但一定要让自己有理有据，不要让自己由有理变为无理，看看效果怎么样。一般那些无理的领导格...
答：1.提前多方面了解领导的性格，特点，处事和领导风格。面对奇葩领导，要做到从容应对实属不易，但提前做些功课，提前了解领导的一些特点风格，多去适应领导的性格特点，可以让自己在开展工作中更加容易些，更得心应手些。2.做好自己的本职工作。做好本职工作是一个下属最基本的工作职责所在。作为下属，...
答：2.我会保持一个虚心的态度听老板的表达 作为职场人，尤其是职场新人，一定要有谦虚的态度，也一定要有一个想法：领导一定懂的比我多，如果我有不理解的地方，那是因为我的经验少，很多东西没接触过没经历过，所提出了的意见很可能很空并很难落实。所以在态度上一定是虚心的。3.要是老板让我表达我...
答：如果是，那你就选择吧，面对奇葩老板一样，尊重他个性的存在，支持他的想法和做法。有些奇葩老板我们的确是看不惯，只如他的奇葩是只停留在处理问题和想法上，却不涉及道德层面，也就是说没有坏的心肠，他的奇葩不过是性格问题吧，不用太在意，但如果实在受不了，你可以选择离开。
答：1、不和他吵架在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。在职场中，如果一个人情绪很容易爆发，那么他周围的人也都不会喜欢他，...
答：跟老板直接说明情况。比如你在某单位，这个单位的一把手是奇葩上司，那没办法，他是一把手，他奇葩，你还真不能把他怎么样，因为他就是领头羊。这个时候，你能躲就躲，能找比他更大的上司去结交，就去找，指望他是指望不上的。如果能想办法换个单位，那再好不过。如果走不了，那就老老实实待着...
答：如果他是一个严厉的人，对工作认真，追求完美，可能会让下属过得不那么轻松，但真不是奇葩。反而是觉得他奇葩的你，可能真的要端正自己的工作态度，向领导学习。如果领导故意针对你，应该是有原因的。你看能不能跟领导沟通一下，化解你们之间的误会，不过能够给下属穿小鞋的领导，心胸和度量可想而知，...
答：我会视情况而定。遇到过很多奇葩领导，对于这种领导我一般置之不理。职场新人和自己不喜欢的领导相处，要注意，不要过分表现自己，应当以工作为重。在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段...
答：第一，如果自己有能力的话，应该换一个老板应该辞职，相信有能力的人在哪里都能够有自己的一碗饭吃。而不是在这里受气。第二，如果自己有能力的话，面对挑挑拣拣的老板，自己应该用业绩说话，用自己的业绩怼回去。而且我们也可以用自己的业绩来跟老板要求高一点的回报。第三，如果自己忍不下去的话，...
