HR，如何应对身边奇葩领导
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
遇到奇葩领导你是如何处理的？
我们总遇到一些领导明明说：我简单说两句。然后噼里啪啦跟拉稀一样讲了一个多小时，都能让人错过末班地铁那种。
遇到表现型的领导其实最好应对，因为你只要耐心倾听，而他其实之所以说那么多是因为内心缺乏自信，总觉得要多说几句你才能明白。
解决方案：
1、如果领导很强势，你就做好笔记记下重点就行，否则下次你没做好他总会在他长达两个小时的拉稀话语中找出他曾说过你却没记住的话。
2、如果跟领导相处久了，他也认可你的工作能力，你听完重点后可以尝试以“反问”（请教语气）方式打断，然后问领导是不是1234这几点，领导认可了就不会多说，你轻松减少耳朵被强暴又抓住重点，赞嘛！
第二种：驾驭型
这样的领导很难伺候，因为在他的人生格言里他最牛逼，然后你负责听话就好。
解决方案：
1、虽然听着很危险，但其实很好应对，毕竟他最需要高执行力的下属，而且这样的领导每次都会替你抓好重点，而且就是红果果摆在你面前，那你就使劲浑身解数做好工作就行，当然，他的引爆点是被反对和质疑，驾驭型领导都在装天王老子，差点就下圣旨了，所以，别轻易踩雷。
2、如果你执行力不是很强，驾驭型领导很喜欢刻苦又好学的下属，不用担心被这样的领导骂，越是骂你他越器重你，做不好多问几次多请教下，说不定他就替你干了，当然，前提你长得很漂亮。（这真是一个看脸的社会）
第三种：分析型
分析型的领导都是高手，一般分析型领导比较注重数据，所以你懂的。
解决方案：
1、任何问题你不要回答，还不错，不太清楚，非常好……这些感性词语，这样你很快game over的，分析型领导巴不得让全世界都用数据表达，所以工作上你尽量用数据来说话。
工作时如何面对奇葩领导和奇葩同事?
答：工作当中因为要遇到的人是非常多的，所以在遇到一些奇葩的领导或者同事时，难免都会有一些非常无语的事情，对此情况我们能够做的就是能够忍得就去忍，不能够忍的话就尽可能的学会去反抗，不要让对方一直对自己的工作进行干预，这样只会让自己的工作出现问题。就是对于领导或者同事提出的要求，可以看一下...
工作中遇到奇葩领导怎么办?
答：记得我做上份工作时，也是遇到了一个奇葩领导。真的是任人唯亲，真的不配合的直接挑明我想怎么样你很轻松，你最好配合。当时有个同事就因为不配合而被合理降职了，但是最厉害的事，这件事情他没有跟大领导沟通，而那位同事的职位也是比较重要的，最后大领导来巡检了，发现这边负责人换了才知晓的。最...
遭遇奇葩变态女领导,该如何和她相处少被泼脏水?
答：然后一起来对付这个奇葩变态女领导，这个时候你一定不要参与其中，一定要记住明哲保身，因为他既然是你们的女领导，那么它就有管理你们的权利，如果这个时候你参与到那个抵抗他的小组，到最后免不了要吃不少的苦头，一定要保持中立的态度，既不偏向女领导，也不偏向反抗的那一派，这样两边就都不会伤了。
如果领导是个奇葩,该怎么办?
答：我会视情况而定。遇到过很多奇葩领导，对于这种领导我一般置之不理。职场新人和自己不喜欢的领导相处，要注意，不要过分表现自己，应当以工作为重。在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段...
职场小白遇到奇葩女领导如何处理
答：2.姿态放低 职场小白，你在职场中的位置本来就低，但是你要将自己的姿态放得更低，对她毕恭毕敬，对她笑脸相迎，都说伸手不打笑脸人，你小心翼翼地曲意逢迎她也不会过多地招惹你。那么相应的你也就做到了远离她！3.花点小心思 可以花心思与女领导不断沟通，从而也可以知道她的喜好是...
做为人事行政,你遇到过领导最奇葩的要求是什么?
答：我觉得奇葩的领导就是作为管理者，既要求每件事要现场监督检查，还得做好各种单位要求的信息资料，同时吧，还总给你灌输周末无偿加班思想并说一切都是为了你好，工作中一件小事过程中给你一遍又一遍的打电话，尤其是刚刚交代了，没有两分钟后，又交代一遍，总之交代很多遍的领导。几年前表姐在一家小...
特别讨厌新来的奇葩领导应该怎么办?
答：你要知道领导他都只是一个统揽全局的过程，它不是一个可以左右你的思想的人，他只是在一定的程度下发配一定的工作任务，让你们去完成这些工作任务，慢慢的你就会发现，他们确实是改变了很多事情不得不说，每个领导的领导能力都是不一样的，而你讨厌新来的奇葩领导，你应该去通过改变自己的一些行为方式来...
...由于之前3个月工作得还不错,被一奇葩领导看上,给她们部门做助理。这...
答：要生存，还是要坚持？要钱，还是要骨气？这年头，你应该比我会判断，放下你的坚持吧，慢慢的融合进去，也许你会发现其实也不是你想象的那么糟糕吧，要不别人怎么就乐此不疲的混呢？向远处看
该如何与极品领导相处?
答：想跟领导好好相处的话，需要与他建立信任关系，消除他的恐惧感，多夸赞强调他目前在工作上获得的成就。他喜欢提以前自己多么优秀，完全可以顺着他说领导真是厉害啊，让他的自信心，你自己的日子也好过。提供反馈的时候要小心，避免被上司视为批评，感到威胁。有意见尽量私下跟上司说，千万不要当着其他...
遇到糟糕的领导该如何面对?
答：总之，刚愎自用型领导你首先需要建立领导的信任感。2.优柔寡断型 与刚愎自用型领导相对的是优柔寡断型，这样的领导犹犹豫豫，往往错失很多机会。遇到这样槽糕的领导，你需要用强烈的事实和证据说服领导接受，如此领导才敢下决策。优柔寡断的领导最缺安全感，他们需要身边有得力干将，其实你就要扮演这种角色，...
遇到奇葩的领导，我会对他避而远之，尽量的不去接触她，努力做好自己的本职工作，不让他挑毛病。
如果万一你遇上了一个自私自利的领导，个人建议如下：
按照领导的指示做事，如果发现有问题，提出来给他参考；
永远不要和这样的领导争论，因为这类人一般都是心胸狭窄，如果和他们发生争执，只会更加为难你；
做好自己的本职工作，尽量做到有理有据，并且适时的汇报。
我们总遇到一些领导明明说：我简单说两句。然后噼里啪啦跟拉稀一样讲了一个多小时，都能让人错过末班地铁那种。
遇到表现型的领导其实最好应对，因为你只要耐心倾听，而他其实之所以说那么多是因为内心缺乏自信，总觉得要多说几句你才能明白。
解决方案：
1、如果领导很强势，你就做好笔记记下重点就行，否则下次你没做好他总会在他长达两个小时的拉稀话语中找出他曾说过你却没记住的话。
2、如果跟领导相处久了，他也认可你的工作能力，你听完重点后可以尝试以“反问”（请教语气）方式打断，然后问领导是不是1234这几点，领导认可了就不会多说，你轻松减少耳朵被强暴又抓住重点，赞嘛！
第二种：驾驭型
这样的领导很难伺候，因为在他的人生格言里他最牛逼，然后你负责听话就好。
解决方案：
1、虽然听着很危险，但其实很好应对，毕竟他最需要高执行力的下属，而且这样的领导每次都会替你抓好重点，而且就是红果果摆在你面前，那你就使劲浑身解数做好工作就行，当然，他的引爆点是被反对和质疑，驾驭型领导都在装天王老子，差点就下圣旨了，所以，别轻易踩雷。
2、如果你执行力不是很强，驾驭型领导很喜欢刻苦又好学的下属，不用担心被这样的领导骂，越是骂你他越器重你，做不好多问几次多请教下，说不定他就替你干了，当然，前提你长得很漂亮。（这真是一个看脸的社会）
第三种：分析型
分析型的领导都是高手，一般分析型领导比较注重数据，所以你懂的。
解决方案：
1、任何问题你不要回答，还不错，不太清楚，非常好……这些感性词语，这样你很快game over的，分析型领导巴不得让全世界都用数据表达，所以工作上你尽量用数据来说话。
答：工作当中因为要遇到的人是非常多的，所以在遇到一些奇葩的领导或者同事时，难免都会有一些非常无语的事情，对此情况我们能够做的就是能够忍得就去忍，不能够忍的话就尽可能的学会去反抗，不要让对方一直对自己的工作进行干预，这样只会让自己的工作出现问题。就是对于领导或者同事提出的要求，可以看一下...
答：记得我做上份工作时，也是遇到了一个奇葩领导。真的是任人唯亲，真的不配合的直接挑明我想怎么样你很轻松，你最好配合。当时有个同事就因为不配合而被合理降职了，但是最厉害的事，这件事情他没有跟大领导沟通，而那位同事的职位也是比较重要的，最后大领导来巡检了，发现这边负责人换了才知晓的。最...
答：然后一起来对付这个奇葩变态女领导，这个时候你一定不要参与其中，一定要记住明哲保身，因为他既然是你们的女领导，那么它就有管理你们的权利，如果这个时候你参与到那个抵抗他的小组，到最后免不了要吃不少的苦头，一定要保持中立的态度，既不偏向女领导，也不偏向反抗的那一派，这样两边就都不会伤了。
答：我会视情况而定。遇到过很多奇葩领导，对于这种领导我一般置之不理。职场新人和自己不喜欢的领导相处，要注意，不要过分表现自己，应当以工作为重。在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段...
答：2.姿态放低 职场小白，你在职场中的位置本来就低，但是你要将自己的姿态放得更低，对她毕恭毕敬，对她笑脸相迎，都说伸手不打笑脸人，你小心翼翼地曲意逢迎她也不会过多地招惹你。那么相应的你也就做到了远离她！3.花点小心思 可以花心思与女领导不断沟通，从而也可以知道她的喜好是...
答：我觉得奇葩的领导就是作为管理者，既要求每件事要现场监督检查，还得做好各种单位要求的信息资料，同时吧，还总给你灌输周末无偿加班思想并说一切都是为了你好，工作中一件小事过程中给你一遍又一遍的打电话，尤其是刚刚交代了，没有两分钟后，又交代一遍，总之交代很多遍的领导。几年前表姐在一家小...
答：你要知道领导他都只是一个统揽全局的过程，它不是一个可以左右你的思想的人，他只是在一定的程度下发配一定的工作任务，让你们去完成这些工作任务，慢慢的你就会发现，他们确实是改变了很多事情不得不说，每个领导的领导能力都是不一样的，而你讨厌新来的奇葩领导，你应该去通过改变自己的一些行为方式来...
答：要生存，还是要坚持？要钱，还是要骨气？这年头，你应该比我会判断，放下你的坚持吧，慢慢的融合进去，也许你会发现其实也不是你想象的那么糟糕吧，要不别人怎么就乐此不疲的混呢？向远处看
答：想跟领导好好相处的话，需要与他建立信任关系，消除他的恐惧感，多夸赞强调他目前在工作上获得的成就。他喜欢提以前自己多么优秀，完全可以顺着他说领导真是厉害啊，让他的自信心，你自己的日子也好过。提供反馈的时候要小心，避免被上司视为批评，感到威胁。有意见尽量私下跟上司说，千万不要当着其他...
答：总之，刚愎自用型领导你首先需要建立领导的信任感。2.优柔寡断型 与刚愎自用型领导相对的是优柔寡断型，这样的领导犹犹豫豫，往往错失很多机会。遇到这样槽糕的领导，你需要用强烈的事实和证据说服领导接受，如此领导才敢下决策。优柔寡断的领导最缺安全感，他们需要身边有得力干将，其实你就要扮演这种角色，...
