发现公司在招跟自己工作相同的岗位，该怎么办

可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。
也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不少。先不要着急离职，也有可能是扩员。



扩展资料：
发现公司在招跟自己工作相同的岗位的注意事项：
1、态度要好。态度决定一切，职场新人最重要的品质，主要是积极主动、诚信、责任心、执行力、团队合作等。永远不要说“我不知道”之类的话。
2、多总结和思考。在工作中不要计较个人得失，不计较个人待遇多少。自己做过的事情，善于总结和思考，别人做的事情，就算自己没有做过，也要多想想，如果自己做，会怎么样。
3、内心强大。不逼一下自己，永远不知道自己有多么强大，工作中会碰到各种各样的困难，积极寻找解决问题的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面对，强大内心。

公司这么做可能有两种意图，要么是公司打算换人，想给职员来一个“釜底抽薪”，先把人找到，然后再用新人代替在职的职员；要么就是公司增加了同类岗位，所以开展职员同类岗位的招聘工作。但公司具体是哪种意图，职员本身也不知道，那我可以尝试着分析分析。职员自己没有辞职的意思，公司也没有辞退职员的消息，却在开展该职位的招聘工作，那么就不得不让人生疑了。反过来说，公司很可能不是因为组织架构调整、岗位增设而招人，公司招聘该职位的目的可能就是想为辞退职员做准备工作。

所以职员现在要考虑到一个问题就是要不要收集一些必要的工作证据以便开展可能的维权行为。如果公司真的是要把新人招到后再辞退这个职员，让新员工带职员的工作，那么一定会突然向职员发难，这种辞退职员的行为其实是属于违法解除劳动合同的。而且看公司的做法，应该不会给辞退赔偿的，所以职员就要考虑到时候要不要劳动维权。

如果职员干的时间比较长，比如有个两三年的时间了，那么是可以维权的，因为能够拿比较多的赔偿金，维权划算。如果工作的时间不长，比如几个月，那么可以考虑放弃维权，不如干脆重新找工作，因为就算维权也没有多少赔偿拿，耗费自己的时间和精力，不划算。其实除了维权外，还可以跟公司协商的，一般来说，公司突然要辞退职员，都是违反劳动法律规定的，员工有条件跟公司协商，可以要求给予一定的补偿，不然就跟公司讲明维权的打算，公司也会考虑的，毕竟职员维权必胜。公司如果花点钱消弭此事也是最划算的做法。

可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。

也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不少。先不要着急离职，也有可能是扩员。

扩展资料：

发现公司在招跟自己工作相同的岗位的注意事项：

1、态度要好。态度决定一切，职场新人最重要的品质，主要是积极主动、诚信、责任心、执行力、团队合作等。永远不要说“我不知道”之类的话。

2、多总结和思考。在工作中不要计较个人得失，不计较个人待遇多少。自己做过的事情，善于总结和思考，别人做的事情，就算自己没有做过，也要多想想，如果自己做，会怎么样。

3、内心强大。不逼一下自己，永远不知道自己有多么强大，工作中会碰到各种各样的困难，积极寻找解决问题的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面对，强大内心。