公司年后新招的岗位，和我一样的工作，工资比我高2700？公司还能这样搞？
其实就不应该去打听别人的工资怎样，好好工作就行。发现同事工资比自己高，不要慌，不要声张，努力工作，努力表现自己就好。工资这个东西，老板有自己的考量，刚开始可能会不一样，后来他肯定会去趋近于公平。
虽然他与你是同时来，做同样的事，但是可能他的毕业学校比你好，然后或者哪方面条件比你优秀，所以在招聘的时候，老板就会给他高的工资。老板会给他交个工资，肯定是有原因的，他不可能平白无故给他高工资。工资这个东西，大多数老板都是希望越低越好。
这时候你不要去做一些多余的事情，更不要去质问老板，如果身为员工你去质问老板的决定，那你基本上要和老板说再见了，特别是你这种新人。这个时候你就更应该努力工作，甚至超过自己的同事，老板看见你为公司带来了更多的利益，看见了你的工作，肯定会为你加工资，或者是对你更加满意。老板那有了好印象，加工资这种事情，离你不远。
如果是别人学历比你高，你的工作比他做得更好，说不定以后他就会开除了，所以你也不用担心。如果别人是托关系进来的，那你更不用去想什么，因为这种东西是羡慕不来的，别人有关系你没有，你只有做好自己的本职工作，最多就是在平时交流的时候，多与这个同事打打交道，他有关系说不定以后有求于他。
其他的不多说了，你要明白你到公司来，老板要的是为你为他创造收益，不是让你来说这说那的。你想涨工资可以，你可以先做出一番业绩，让老板满意，然后你再给老板提意见，这样老板一般都会考虑的，但你不要提到另外一个同事，这样是犯忌讳的。
把他身上的优点学过来，在去要求涨工资；
保持良好的心态，比较人家是老员工。
公司的确可以这样弄，毕竟发工资的愿意给你们发多少是它的自由，不过如果公司都这样对待你，我觉得很有可能你的上司不看好你，我觉得你应该多展现你的能力。
第一要求同工同酬，拿一样的工资即可，第二但是根据公司待遇结构，可能有一些奖励性的待遇是现在别的你也有无法满足奖励条件的。
每个人工资情况不一样，可以与用人单位协商工资问题，如果感觉不能接受可以不签合同。按劳动合同法规定，合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准就不违法。
同岗不同酬现象在很多企业普遍存在，因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因，造成工作职责相同，但报酬不同的现象。
这种情况，只能自己消化，如果有更合适的平台可以考虑跳槽，否则只能暂时忍耐，待合适的时机再申请加薪。
答：先不要着急离职，也有可能是扩员，你可以侧面打听一下看你类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员；也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能让你去顶上去，所以你的岗位要重新招人等等……所以你先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过...
答：反过来说，公司很可能不是因为组织架构调整、岗位增设而招人，公司招聘该职位的目的可能就是想为辞退职员做准备工作。所以职员现在要考虑到一个问题就是要不要收集一些必要的工作证据以便开展可能的维权行为。如果公司真的是要把新人招到后再辞退这个职员，让新员工带职员的工作，那么一定会突然向职员发难，...
答：第一步、找老板问清楚情况，对自己的工作岗位是怎么定位的？是想安排这个人分摊工作还是代替工作？如果不想用你，甚至要辞退你，请老板直接说明理由。如果老板含含糊糊，那你就告诉老板，你该干啥还干啥，如果老板承认或者默认了，你要追问，该摊牌的时候要摊牌，别藏着掖着。该要的补偿一定要要，大家...
答：同岗不同酬现象在很多企业普遍存在，因招聘时间不同、紧急度不同、招聘人不同、回报主管不同等等原因，造成工作职责相同，但报酬不同的现象。这种情况，只能自己消化，如果有更合适的平台可以考虑跳槽，否则只能暂时忍耐，待合适的时机再申请加薪。
答：1、找个合适的机会，要求公司给你加薪 千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。不管怎么样，你觉得你的工资不...
答：换个公司呗！那就说明你做的比较好呗，然后老板希望找一个和你一样的，那这样的话做事就会更放心了，所以说我觉得这是对你的一个很好的一个评价吧，应该是对你的工作的肯定和对你的能力的认可。你为啥要离职，领导平时跟你关系怎么样？你清楚了这两个问题管他啥意思呢。你是想说，领导觉得你干的...
答：如果你离开这个工作后，以后工作和生活会受到影响，你跟很看重这份工作，那么可以在适当时机找你的领导聊聊，一方面是了解下招聘的原因，另一方面也可表现自己可以继续工作下去的决心。是有好处的。当然了，无论出于哪方面的考虑，都应理智看待，与其心神不宁，倒不如主动出击去了解一下。当发现公司在网上...
答：1、公司方面：你都试用三个月了，但是公司还是认为你不能达到他们的要求，还要你继续试用然后换岗位，这是就是已经否认了你在这个岗位上了。而现在又因为没有人了而来找你先补上，这个就是很明显的看不上你，只是因为没人了才能虚情假意的让你留下来而已。如果他们一招到新的人，肯定得让你走人...
答：如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。不然就公司本身而言就属浪费。精益求精的态度，勤勤恳恳的提升工作能力，是拓宽自己职业...
答：其次，看你的工作变动是因为别人的工作变动，而变动根本不适合之前的岗位或者怎么说。如果你的生产率确实很低，作为廉价劳动力，公司可能会尽可能多地压榨你的剩余价值。如果你表现好，你可能会被提升，最有可能是一个分公司的负责人。公司会在最短的时间内让你熟悉各个部门的基本操作，为你以后的领导...
