新来公司的员工，和我同一个岗位，工资却比我高怎么办？
把他身上的优点学过来，在去要求涨工资；
保持良好的心态，比较人家是老员工。
很正常，我去新公司两个月比去了六年的老员工同一个岗位高一千
你有三个选择：
1、找个合适的机会，要求公司给你加薪
千万不要愚蠢的问领导，为什么新员工比你工资还高。薪资是保密的，你这么说对你并没有好处。可能你3年的表现平平，领导不愿意给你加工资，冲这一点，你应该要反省的是你自己。3年前招人薪酬跟现在的招薪酬肯定是会有很大变化的。
不管怎么样，你觉得你的工资不合理，你完全可以跟领导提出要求加薪。在谈之前，将你这3年来为公司做的主要业绩梳理一下，在谈判要求加薪的时候给领导展示一下你对公司做的贡献，让他看到你在公司的价值，已经远远不止当前的薪水，从而愿意为你加薪。
2、保持好心态，更加努力将自己的工作做得更出色
薪资这种事情，在职场混久了就知道，并不是谁的工作能力越高，得到的工资就会越高的。情商也是一个重要筹码。许多职场人士都会懂得这个道理，讨领导喜欢的职工，肯定领导更愿意加多一点薪水的。一般老实默默无闻的职工加薪是很少的。
会叫的孩子有奶吃。职场上那些能说会道的职工，懂得谈判技巧，自然可以在签合同之前，可以跟公司谈好教高的薪资待遇。如果你没有这个谈判能力，而这个公司发展前景什么，确实还不错，我建议你还是稳定好自己的心态，用心工作，你的努力领导会看在眼里的。
3、如果一直加薪无望就跳槽换新工作重新开始
现在的人都喜欢频繁跳槽，换新工作。因为人难招呀，有的公司就没有想过好好留住人才，毕竟老员工久了很多酒会变得老油条，做事有惰性，有没有创新，就想着招新人进来，换换新鲜血液，刺激办公室的职员更加努力工作。你换新工作，工资待遇比前一份工作高的可能性很大。
如果一个新来的公司的员工，和你在同一个岗位，做同一份工作，但是他的工资却比你的高，我相信任何人都会心里不平衡的，觉得为什么会这么不公平。
有人一进公司，和你做着一样的工作，但是他的工资却比你的要高，那我觉得这里面肯定是有一些原因的。第一个原因，他是靠关系进去的，或者说这家公司本身就是他们家的公司，自然他想要多少工资，就要有多少工资。俗话说得好，我爸是李刚，一个有家庭背景的人，肯定是不能和你相比较的，他做工作可能只是在体验生活，不像你是真的要工作，才能维持你的生活的。
第二个原因，就是他有什么特殊的才能，或者他的工作能力特别强，让老板觉得他就值得获得比你高的工资。有些人虽然和你做着同样的工作，但是你花一天做的事情，别人也许一个早上就可以做好了，人家的工作能力强，工作效率高，帮公司获得了极大的利润，让老板开心。
所以，老板觉得，就算他是刚进公司的员工，他也值得比一般员工更高的薪水。一个员工的工资，老板是有权利根据他的工作效率，为公司带来多少的效益，来决定的。虽然他跟你做一样的工作，但是每个人的工作能力都是不一样的，没准他在这个岗位真的就是一个人才，或者他是你们的老板从别的公司高薪挖过来的人才。所以说，不要在意这些有的没的，还是做好自己的本职工作，认真努力，让老板看见你的付出。
其实你没有什么不平衡的。跟你说说我的经历吧，让你平衡一下。
我大学一毕业就进入了现在的公司工作。同寝室有个女生找不到工作，我就把她介绍到我们公司去工作了。本来我先去公司报到的，甚至还实习了很久，所以理应我先选职位，可是我太过在乎她的感受了，所以让她先选了职位，我就选了剩下的那个。
本来其实两个职位也没啥差别，偏偏和她同一个办公室的人离职啦，然后她就需要和其他人共同分担离职的那个人的工作。本来也没有什么，可是偏偏那个离职的人加工资的点全加在了她一个人的头上，而离职的那个人加工资的点是全办公室最高的。所以她的工资瞬间就比我高了好多，可是她每天干的活比我要轻松多了。因为她接受了离职的那个人的部分的工作之后，她就只需要干那个人部分的工作了。她把原先的工作都交给别人去干了，一天到晚有大半的时间都在玩手机。
这就算啦，后来我们公司，又招了一个员工，他一进来的工资就比我们两个刚刚进来的时候要高，甚至比我们涨完的工资都要高，同样是大学毕业，没有任何的工作经验。而且他作为实习生期间，享受所有的福利待遇，而我当时在公司实习了两个月却除了实习工资之外什么都没有。
其实相对于他们而已，公司对我真的是非常不公平，但是又能怎么办呢！虽然可能刚刚开始心里特别不平衡，但是想想只能怨我运气不好，渐渐的也就释然啦！
我们公司采取工资保密制，可能也就是怕员工的不平衡出现吧！你竟然打听到了别人的工资啦，那么你就只能假装自己不知道了，至于心里是否平衡，时间是良好的解药。
公司新来的员工和你一个岗位工资比你高，你能有什么办法，你肯定不能说直接去辞职，或者找自己上司去评理。你要看一下人家是不是学历比你高，能力比你高，或者是某一部分的原因比你优秀，导致人家的工资比你高。
新来的员工比你的工资高，你要从自身找一下问题，因为每一个招聘单位都是很聪明的，他们觉得这个人值多少钱就会给他开多少工资。有可能你这个新同事是公司高价从其他公司里面挖过来的，也有可能新来的这个员工，人家有背景，有大人物罩着，所有工资比你高。总之任何事情都是有原因的，你只要想办法找到其中的原因，你心里就会平衡。只要做好自己份内的事情，自己涨工资也是迟早的事情，只要你努力工作你的上司看在眼里。
有可能新来那个员工学历比较高，是名校毕业的，他进你们公司只是刚开始和你的职位一样，后来人家可能会上升到一个很重要的位置。有些人你不能觉得人家刚来就没有能力。有一些人在一个位置上可能一辈子都爬不上去，但是有些人只会用这个位置作为自己以后攀升的起点。
你这个新来的同事职位和你一样，工资比你高，你心里肯定会不平衡，你不能怎么办，你只能努力的工作，也提升自己的工作能力，或者你尽量打听他工资比你高的原因，是不是因为有背景。不过人家是因为有背景，工资比你高，那你就不要再吐槽，老老实实的拿你那点薪水踏踏实实的干。人家工资比你高也不影响你什么，你的工资还是和原来一样。所以踏踏实实的工作那么你工资也会涨上去。
先去劳动局问问，我也遇到这样的问题，干了7年了新来的同岗，公司居然来了个公司改革，可以把外面的工龄带进来的。真气人
答：这种情况很常见，刚到新岗位，天天加班，有忙不完的活，好像原来就没有人干似的。1，端正心态，如果不忙，如果没有事，可能你也没有机会来了。2，单位，负责人，他们也许都在考验你。看看新同志的水平，能力如何。3，给了你一个很好的机会，尽快熟悉情况，早点进入角色。4，量变引起质变，正是提高...
答：公司新来的员工工资都比你的高，你当然是需要跟领导提出涨工资的，毕竟同工不同酬谁心里也不好受，所以可以提出涨工资也可以准备跳槽。
答：不论做什么工作，都要按照自己的实际情况进行安排。一个人就要做一个人的工作，给一个员工安排三个人的工作，是做不完的，当然要找人帮忙。但是，必要的时候，这种做不完的工作安排，能拒绝就要拒绝，毕竟工作永远做不完，不能因为负责任，把个人压垮了。作为新员工，做的工作肯定不如 老员工多，毕竟...
答：两种情况，第一种是某一个人有人照顾，第二种是两个人工作的方式不同导致差别巨大。
答：我在公司干了两年，当我知道我工资还不如一个刚来一个月的同岗位同事的时候，心里很不爽，果断辞职不干了。
答：新员工初来乍到，举目无亲，所以老员工无所忌惮，心情好与不好全写在脸上，不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。（但你一个新员工随意表露心情试试。。。）其实总的来说，就像本地人和外地人的区别一样。人都有这么一种心态的吧。到底为什么会发生这样的情况，我觉得题主也早有自己的答案，...
答：时间过得真快,入职上班快满一个月了,对自己做一个工作总结吧。下面是由我为大家整理的“2022年新员工入职一个月工作总结范文”,仅供参考,欢迎大家阅读本文。 2022年新员工入职一个月工作总结范文(一) 转眼间,我来到公司已经一个月了。在这一个月里,学到了很多新的东西。虽然来到公司的时间还不长,但是我觉得...
答：当新人进入一个新的公司以后，面对的环境和人都是新的，这时新人要注意进入公司，首先勤勤恳恳踏实工作，在工作上要多做事少说话，即便面对领导和同事的疑问和指责，都应该要虚心接受和听取意见。一个新人进入新公司必须要虚心接受和听取公司内部意见，不要把面子过多的放在表面，一定要多做事少说话，逐步...
答：作为刚入职的新员工，你需要做到以下4个方面：1、眼里有活。作为职场新人，一方面按照上级要求做好本职工作，另一方面，也需要自己多观察，看看哪些工作是自己可以帮忙或参与的，要主动提出参与，并把每一件事都当自己的事情来做，时间长了，大家需要帮助时自然会想到你...
答：如果有，那么会不会？不会就问。如果没有，又想学东西，那么就要勤快点，问问带你熟悉工作的那个老员工有什么需要你帮忙的？你开口了，老员工有空的话一般都不会推脱。2. 仔细观察。要参考与你同一批进公司的新人，他们的做人做事以及在工作中的处境是什么样的，一般来讲，会做人会做事儿，一般都不...
