同一公司同一岗位工资不同是一种怎样的体验？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
我在公司干了两年，当我知道我工资还不如一个刚来一个月的同岗位同事的时候，心里很不爽，果断辞职不干了。
进了公司，你会发现同一个职位比你学历低，没经验，做事动作慢，整天偷懒，只会拍马屁的人还能工资拿的比你高——这就是社会，没有公平的。
我今天刚刚进入一家新的大集团公司在我们家这边的一个分公司，我应聘的职位是招商专员。我在应聘前查过相关资料的这个公司的岗位刚刚入职是在2000到3000，我在应聘时天的期望工资2500（因为有所顾虑没敢多写）。面试后经过多次电话沟通确定我的试用期工资是2100，转正后是2400。我当时以为这是统一的确定标准就没过多的去争取，可是今天在一起报道学习的时候，聊天才知道人家都是试用期2500，转正是3000.现在给我的感觉是很矛盾，不太舒服。
我是从事出纳的工作，工资税前1830，税后1200多，包三金，这个薪水应该是差不多是这样了。本来我心里也没什么的。但因为我是接管前一位出纳的，我进来这家公司的时候她还没退，而我一直拿1200的工资就拿了一年多。我以为等她退了，我上位后工资就和她一样了，谁知，我还是依然拿着1200的工资，而她税后工资也有1900多。
我当初刚进公司只有3000多，同公司同职位哪怕只是比我多做一年的也高两三千，后来慢慢就平衡了。我还见过啥也不干只是会来事的能直接谈到6000多的。
同一公司同一岗位工资不同是一种怎样的体验?
答：我在公司干了两年，当我知道我工资还不如一个刚来一个月的同岗位同事的时候，心里很不爽，果断辞职不干了。
如何看待同职不同工资的现象?
答：我觉得同时不同工资的这种现象是非常不对的。因为都是付出了相同的努力。却换来的工资，心头不一样儿。会让人的心里很不舒服。除非你是一个不爱干活的人。也有一种情况，就是同样的工种，但是他们干活的卖力程度不一样，这个时候他们的工资一定也是会有所差别的，这是很正常的。
为什么同等级、同一部门的员工,工资却不一样?
答：在中国很多企业按“身份”分配薪酬，同样的工作不同的人去做，工资相差数倍，这是身份歧视；同样的工作，因为性别不同工资也不一样，这是性别歧视。很多员工即使知道待遇不同却也不敢说什么，这是一种很不公平的分配制度，我们有必要维护自己的权利，下面给大家讲一个真实案例：小美在一家国有企业做文...
同一岗位不同工资合法吗
答：1、同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；2、劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同工不同酬可以向用人单位提供足额的...
同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这正常吗?
答：同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工，是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬，但这只是多种工资分配的原则之一，还有按劳分配原则，按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
如何看待公司同工不同薪酬的现象?为什么呢?
答：1、进入公司时间不同 每家企业一年当中都有一定程度人员流动，而一名员工在公司当中工作时间久工资必然就会比别人高，同一岗位上两个人一个进入公司十年，一个才干了一年。所拿到的工资金额，不说别的光是工龄工资就有很大差异，使得最终实发金额差别很大。2、职称评定不同 企业老板为了激励员工不断努力，...
同岗位不同工资合法吗
答：1.同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。2.同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别...
同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这正常吗?
答：现在很正常，公司是私人公司，老板的亲朋，和你同时入公司，干一样的活，甚至他不干活，都会比你拿得多。所以现在的年轻人，都知道这个理儿，自己不合适，就辞职。也是正常的。十八岁以上的人，是成人了，多听自己妈妈的话。
同一种工作工资待遇不同,公司是否违反劳动法同工同酬?
答：同工不同酬是不存在违反劳动法，因为工资待遇不同，也有技术水平的高低，工作的强度，以及工作年限上的区别，造成工资待遇有所不同，公司是按程序走的，所以不存在违反劳动法同工同酬
你对“同工不同酬”有何看法?
答：假设一般工龄不高的编内人员月实发5000多元，而编外则只有2000+元。这种就是典型的同工不同酬。造成这种情况是 受多种因素影响 的，比如编制名额有限，精简人力成本需要等，此处不展开说明。B：民营企业（或其他单位）薪资保密情况下的同工不同酬现象 。除计件制岗位薪资（这种是典型的多劳多得）比较...
进了公司，你会发现同一个职位比你学历低，没经验，做事动作慢，整天偷懒，只会拍马屁的人还能工资拿的比你高——这就是社会，没有公平的。
我今天刚刚进入一家新的大集团公司在我们家这边的一个分公司，我应聘的职位是招商专员。我在应聘前查过相关资料的这个公司的岗位刚刚入职是在2000到3000，我在应聘时天的期望工资2500（因为有所顾虑没敢多写）。面试后经过多次电话沟通确定我的试用期工资是2100，转正后是2400。我当时以为这是统一的确定标准就没过多的去争取，可是今天在一起报道学习的时候，聊天才知道人家都是试用期2500，转正是3000.现在给我的感觉是很矛盾，不太舒服。
我是从事出纳的工作，工资税前1830，税后1200多，包三金，这个薪水应该是差不多是这样了。本来我心里也没什么的。但因为我是接管前一位出纳的，我进来这家公司的时候她还没退，而我一直拿1200的工资就拿了一年多。我以为等她退了，我上位后工资就和她一样了，谁知，我还是依然拿着1200的工资，而她税后工资也有1900多。
我当初刚进公司只有3000多，同公司同职位哪怕只是比我多做一年的也高两三千，后来慢慢就平衡了。我还见过啥也不干只是会来事的能直接谈到6000多的。
答：我在公司干了两年，当我知道我工资还不如一个刚来一个月的同岗位同事的时候，心里很不爽，果断辞职不干了。
答：我觉得同时不同工资的这种现象是非常不对的。因为都是付出了相同的努力。却换来的工资，心头不一样儿。会让人的心里很不舒服。除非你是一个不爱干活的人。也有一种情况，就是同样的工种，但是他们干活的卖力程度不一样，这个时候他们的工资一定也是会有所差别的，这是很正常的。
答：在中国很多企业按“身份”分配薪酬，同样的工作不同的人去做，工资相差数倍，这是身份歧视；同样的工作，因为性别不同工资也不一样，这是性别歧视。很多员工即使知道待遇不同却也不敢说什么，这是一种很不公平的分配制度，我们有必要维护自己的权利，下面给大家讲一个真实案例：小美在一家国有企业做文...
答：1、同工不同酬可以先和公司协商，协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报，情况属实由劳动行政部门给予警告，责令改正；2、劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同工不同酬可以向用人单位提供足额的...
答：同一个公司，同一个工作岗位，同时进入的员工工资不一样，这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工，是会存在工资不一样的可能性。我国法律规定同工同酬，但这只是多种工资分配的原则之一，还有按劳分配原则，按工资水平适应经济发展原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的...
答：1、进入公司时间不同 每家企业一年当中都有一定程度人员流动，而一名员工在公司当中工作时间久工资必然就会比别人高，同一岗位上两个人一个进入公司十年，一个才干了一年。所拿到的工资金额，不说别的光是工龄工资就有很大差异，使得最终实发金额差别很大。2、职称评定不同 企业老板为了激励员工不断努力，...
答：1.同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。2.同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别...
答：现在很正常，公司是私人公司，老板的亲朋，和你同时入公司，干一样的活，甚至他不干活，都会比你拿得多。所以现在的年轻人，都知道这个理儿，自己不合适，就辞职。也是正常的。十八岁以上的人，是成人了，多听自己妈妈的话。
答：同工不同酬是不存在违反劳动法，因为工资待遇不同，也有技术水平的高低，工作的强度，以及工作年限上的区别，造成工资待遇有所不同，公司是按程序走的，所以不存在违反劳动法同工同酬
答：假设一般工龄不高的编内人员月实发5000多元，而编外则只有2000+元。这种就是典型的同工不同酬。造成这种情况是 受多种因素影响 的，比如编制名额有限，精简人力成本需要等，此处不展开说明。B：民营企业（或其他单位）薪资保密情况下的同工不同酬现象 。除计件制岗位薪资（这种是典型的多劳多得）比较...
