为什么同等级、同一部门的员工，工资却不一样？

在中国很多企业按“身份”分配薪酬，同样的工作不同的人去做，工资相差数倍，这是身份歧视；同样的工作，因为性别不同工资也不一样，这是性别歧视。很多员工即使知道待遇不同却也不敢说什么，这是一种很不公平的分配制度，我们有必要维护自己的权利，下面给大家讲一个真实案例：

小美在一家国有企业做文职工作，主要是负责企业项目的统计、协调工作，公司有多个这样的部门，一个部门十几个人只负责跟进一个项目。根据国家规定，企业员工根据工作年限、学历、职称等会不定期上调工资，就在上次上调工资时，公司其他部门工资都上调了600元，还补齐了之前承诺的住房公积金。

但是小美她们部门并没有有所改变，在同一家公司干的一样的活，但是薪资待遇相差这么远，相信不论是谁都难以忍受。部门所有同事都找了公司领导说了这个事，给的解释是：这是公司上面下的文件，也是根据实际情况而决定的，你们部门这个情况会重点注意，下次调整时应该会给你们补上。有了这句话，小美部门同事也算是吃了一颗定心丸。

但是到了这次上调工资时，别的部门工资又上调了600元，而小美部门只是在原有的基础上上调了600元，承诺的补齐工资和住房公积金全都没有兑现，这个结果让整个部门的同事都非常气愤，而公司领导也没有给个说法。后来弄清了原因，因为小美部门以前为了一个项目得罪过公司一位高管，极有可能是这位高管在背后使绊子。

向公司多次协商还是没有结果，小美部门集体把遭遇告诉了劳动仲裁部门，要求公司支付其部门同工同酬等诉求。最终仲裁结果，要求公司补齐小美部门这期间工资的差额和公积金的钱，另外按月补缴这期间的养老保险金给小美部门。

同工不同酬这种现象在很多公司都存在，这种现象不但违法，而且违背了“以人为本”的管理理念。这种用工方式在短期内节约了企业大量成本，但不利于长远的发展。在必要时，做为职场人士，都有义务站出来维护自己的权利！