发现同岗位的同事的工资跟你的不一样，你该怎么办？
当发现同事的工资比你高时，可能会产生不满和失望的情绪。然而，在这种情况下，你可以采取以下措施来应对：
保持冷静：首先，要保持冷静，不要让情绪影响你的判断。工资差距可能由多种因素导致，如工作经验、教育背景、绩效等。了解这些差异有助于你更好地处理问题。
自我评估：审视自己的工作表现和能力，与同事进行比较。思考自己在工作中的优点和需要改进的地方。这可以帮助你了解自己在哪些方面可以提升，以便在下次薪资谈判或职位晋升时有更充分的准备。
收集信息：了解公司的薪酬政策和晋升机制。研究类似职位的薪酬范围，以便更好地理解市场行情。这将有助于你在与上级讨论薪资问题时提供有力的论据。
主动沟通：如果你认为自己的工作表现和贡献与同事相当，但薪资差距较大，可以考虑与上级或人力资源部门沟通。在沟通时，要准备好具体的事例和数据来支持你的观点，展示自己的价值和成就。同时，保持诚恳和专业的态度，避免过于情绪化。
制定职业规划：设定明确的职业目标和发展计划。努力提升自己的技能和知识，争取在未来的工作中取得更好的成绩。这将有助于提高你的市场价值，为争取更高的薪资奠定基础。
考虑跳槽：如果在尝试了以上方法后，仍然觉得薪资不公平，可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，要关注潜在雇主的薪酬待遇和发展前景，确保自己在新的工作环境中能够得到更好的回报。
总之，面对同事工资较高的情况，要保持冷静和理智，通过自我评估、沟通和职业规划等途径来解决问题。同时，不断提升自己的能力和价值，为实现更好的职业发展打下基础。
尽管干一样的工作中，但同事工资比我高，它是早已建立的客观事实，我改变不上同事，也改变不上确定给同事高工资的人或机构，仅有改变我自己。同事工资比我高，我对同事恭贺，替同事开心。不能羡慕嫉妒，从而惊诧不已，强加于同事，危害同事关联。更不能够强加于确定同事工资的人或机构，危害品牌形象和办公环境。心理状态要正。同事拿的并不是这钱，即便同事工资减少了我还是拿以前的工资，并没有提升，损人利己的蠢事干不了。
假如工作职责一模一样，但工资比我高，便去调查同事是否其他地方比我出色，比我出色，保证赞不绝口。例如他是不是很擅于人际交往，他是不是人缘人品非常好，是否性子操纵的好，是否口才很好，常常组织企业的团体活动。同事要是没有自己优秀，我能去寻找人力资源工作人员的协助，查看企业薪酬制度来答疑解惑。有些公司同职位平级其他工资不一样是跟职工在公司的工作中年收入、职工的文凭不一样而有一定的差别。一切一位老总对钱都是很爱惜不轻易布施的。
同事挣的多，肯定是有缘由的。假如你们俩在工作责任心、品质和技术水平等层面并没有差别，那也许是工作中以外的缘故，不是你能够把控得了的。假如长久以往，你心里不平衡，能够炒老总的鱿鱼另寻越高越！干一样的工作中这也是前提条件，但是你只是说到前提条件，并没有说工作中的过程和结果，这一高效率便是全过程，我见过许多的人，一上午的工作就是混合磨磨蹭蹭，只需耗能到中午吃饭就做好了，在下午然后耽搁和磨磨蹭蹭。
那时候很有可能老总看不到你的“聪明智慧”，不过最后的结论不容易出轨所有人，由于不要把老总当傻子！一般企业每一年都会出现固定不动涨薪，能够适度的表达自己的需求，让领导干部体会到现阶段的工资并没有做到你预估。前提是你的工作保证质量进行，并获得领导干部认同。多数人存有一种“不患寡，而患不均匀”的心理状态，碰到这样的事情，要多反省自己，心态调整，提升自己的职场竞争力，并争取。
如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。
有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。
肯定找老板问清楚是怎么回事，若不加薪的话，肯定是要选择离开的
小张人品不错，人缘也挺好的，大家对小张挺认同的，尤其是同单位大姐姐和大哥哥都很喜欢小张。有一次在闲聊的时候，小张发现跟自己同岗位的小赵比自己工资高不少，而平时小赵不显山不漏水的，工作业绩也不是比自己优秀多少。于是小张就郁闷了很长一段时间，在网上向我咨询此事，我的建议是以下几条：
一、反思自己的工作和能力。
既然同岗位的同事业绩跟自己相仿，那为什么会比自己工资高那么多呢？是同事跟领导关系好，还是有特别的关系，还是个人能力特别突出，或许是比自己入职晚（一般晚加入公司的水平相当的人收入会比老员工高一些）。同时也要判断一下告知自己此事的同事的目的。
如果感觉自己确实存在能力的不足，工作业绩确实比小赵差一些，那就在今后想办法去弥补，努力提升自己，甚至可以把小赵作为学习的对象。
二、不要妒忌和打击同事
。工作中，如果出现同岗位有些人工资高，有些人工资低的情况，往往工资低的同事会心态发生扭曲，在工作和生活中会对工资高的同事冷言冷语，甚至怪言怪语，更有甚者会拉帮结派的排挤工资高的同事，出现劣币驱逐良币的不良文化。
我建议小张在没有弄明白实际情况之前，要摆平心态，该怎么样还怎么样，不要有不良的行为，更不要无事生非的去打击小赵，这样会让自己的人格降低，也会无形中降低了自己的自尊。
三、找领导沟通
。在反思自己的能力和工作业绩之后，如果发现自己没有什么大的失误和缺项，可以找个合适的时机跟领导开诚布公的聊聊，当然不能出卖传递信息的同事。
一般情况下，领导的反馈比较客观，如果是个别月份的特殊情况，那就不要缠住不放，如果确实存在较大的差距，跟领导争取一下，看能不能改变不合理现状。
四、寻求更好的机会。
如果该做的都做了，一切如旧，那么就要考虑当下的单位是否适合自己，是否值得自己继续奉献下去。有的时候战略性的换个环境，也不失为比较好的选择。
我很庆幸离开了上家公司。我离开后不久，开始实行人效，也就是每天在公司呆的时间越长，说明你越努力工作，年底绩效越好。相亲怪单身，每天可以呆到超级晚，但是工作做的特别少，我的工作都给了卷妇，她效率高，做的快，可是在公司时间不算长，还会在大会上被点名批评。前天我俩通话她还在说现在公司真是疯了，不看工作量，只看工时，恨不得每天工作时间11小时才算正常。我日常劝她辞职，她说工作忙的她喘不过气，已经懒得改简历了，先凑合到拿完年终奖再说吧。
原公司很多和我保持联系的同事都在蠢蠢欲动，有几个人甚至裸辞了。如果就业大环境好些，走的人会更多，能剩下的，可能都是单身的、离公司近的、长期出差的以及希望躲避家务活的员工吧。
旁敲侧击问问是不是有什么多的额外工作，或者自己不知道的小福利
答：比别人高了，同事不高兴了，理由也是一样。干一样的活，凭什么你比别人高，别人一定会不高兴，工作协作的时候可能会给你找麻烦，他也不一定是看不惯你，主要是让领导知道你拿钱多就得多干活，凭什么让拿钱少的多承担工作任务呢？所以，从这点来说，千万不要把你的工资告诉别人。二、工资是一个人...
答：工资在职场中是很敏感的话题，很多人对自己的工资都会保密，不会轻易的透漏给其他人。一方面是为了自己考虑，高的话怕别人嫉妒，低的话不好意思。另一方面也是为了公司考虑，因为大家知道了相互的工资，可能影响团结。可是不管怎样，工资信息有时难免出现泄露，如果你发现和同事在同一个岗位，干的同样的事情...
答：公司为什么明令禁止员工之间相互讨论工资？很大程度上就是不同渠道，不同年份招聘来的人待遇是不一样的，大部分员工并不了解自己的同事收入水平。所以出现一点差异，这是正常的事情，在于自己怎么看待这些事情吧。一种选择就是离开这个公司，但是要想清楚天下乌鸦一般黑，离开了这个公司去另外一个公司也不见...
答：其实这种情况在工作场所是很常见的，每个公司都有这种情况，没有必要因为这种事情而辞职。虽然每个人的职位都差不多，但每个人的分工仍然不同，公司根据个人能力支付工资。你的工作能力越强，你给公司带来的价值就越高，你的工资自然也就越高。这不是辞职或换工作就能解决的问题。因此，在这种情况下，...
答：职场没有绝对的公平可言，每个人的工作强度、工作能力都不同，因此，在薪水上也会有差异。就在前几天，同事小华说想要辞职，听到这话让我很惊讶，工作好好的，和领导同事关系相处的也很融洽，却突然要辞职，没有任何征兆。通过一番询问才知道，原来是同岗位的小张工资比他高2000元，而且小张比他晚来...
答：所以我们可以看出，如果要谈和别人工资一样，先满足这三样条件再说。岗位一样，仅仅是靠混资历，永远不可能得到公司的青睐。用两个大家都知道的故事来说明这个问题：故事一：老板买苹果,老板让两个员工给自己出去买点苹果，一个员工直接去出去买了。另外一个员工却先问老板，你要买几斤苹果，有没有指定...
答：同事如果没有自己优秀，我会去寻求人资人员的帮助，查阅公司薪酬管理制度来解惑。有的企业同岗位同级别的工资不同是跟员工在企业的工作年薪、员工的学历不同而有所差异。很多人要求同工同酬，那么同样的工作所做的工作量所需要的能力是不一样的。有些人做的事情可能让另外一个人来做需要一个月才能做...
答：其实就不应该去打听别人的工资怎样，好好工作就行。发现同事工资比自己高，不要慌，不要声张，努力工作，努力表现自己就好。工资这个东西，老板有自己的考量，刚开始可能会不一样，后来他肯定会去趋近于公平。虽然他与你是同时来，做同样的事，但是可能他的毕业学校比你好，然后或者哪方面条件比你优秀，...
答：1、继续忍耐，对同事只有“羡慕嫉妒恨”的份。2、和领导搞好关系，职场潜规则，你懂的。3、辞职走人，再也不受那份窝囊气了。
答：那么结果显然也要自己去承受，这是一个特别无奈的事情，但是这就是现实！人家跟老板是亲戚，人家跟主管是哥们，当然也会有更多亲近的关系，例如呢（我就不说，我知道你们怎么想的）当是这个前提的时候，你品，你好好品，你凭哪里说：干同样的工作，当你发现同事的工资比你高时，你是怎么处理的？
