我与同事做相同的工作，但他的工资比我要高出许多怎么办？
一、工作内容一样。这个就是问题中提到的，这只是其中一个条件。
二、付出了同样的劳动力，完成了同样的工作量。这个条件就已经把员工给区分开了。虽然是同样的工作内容，但有些人就是磨洋工，有些人效率非常高。
三、取得了相同的工作业绩。这个就更不用说了。同样一件事情，花同样的时间，做出来的结果很可能相差很大。
所以我们可以看出，如果要谈和别人工资一样，先满足这三样条件再说。岗位一样，仅仅是靠混资历，永远不可能得到公司的青睐。用两个大家都知道的故事来说明这个问题：
故事一：老板买苹果,老板让两个员工给自己出去买点苹果，一个员工直接去出去买了。另外一个员工却先问老板，你要买几斤苹果，有没有指定什么品牌的苹果，喜欢大一点的还是小一点的，计划买什么价位的苹果等等，然后才去有针对性的买。其实不难想象第一个员工回来挨批的情形，即便第一个员工再怎么老员工，老板也不会喜欢。这个故事已经能看出同样的工作内容，做出的成绩肯定是不一样的。
故事二：老板卖苹果,让两个员工去调查一下周边苹果的行情。员工一很快调查完和老板汇报，现在苹果在超市是6块钱一斤，在水果批发市场是4块钱一斤，批发价可以到3块钱一斤，被老板批评后，只会抱怨老板没讲清楚要求。员工二回来后，则是这样汇报的：目前周边市场上苹果有品牌的有1、2、3。品牌1、2，苹果品相好，主要在各大超市销售，零售价分别是5.8、6元一斤，而每一斤超市要提0.2元的分成，他们自己的运营管理费分摊大概2元钱，他们的进货价是1.5元，基本上利润在2元钱一斤；而品牌3主要走农批市场路线，相对看起来差一些，但零售价只有3.8一斤，但走的是批发路线，除了渠道费0.2元，没有其他大的成本，扣除运费等杂费后。利润在2.2元。
所以，从老板的角度，永远不会只看工作年限和岗位，而是看你做的事情过程和结果怎么样。统一工作内容，工资有差别是很正常的。
可以先了解你两个的区别，改正自己的缺点，然后在找领导去沟通，相信公司不会见人下菜碟，肯定是工作哪个地方不够好，有差距。
这个就是需要和领导商量一下，如果不可能，还是先不做了，这样的公司不能一视同仁。
出现这样的情况就应该向领导问清楚具体原因，如果是工作上或者是身份上不同的话，那难免工资也会有所不同。
同事和你做同样的工作，你要多方面考虑，他的工龄是不是比你大，他的工作效率，工作能力比你强，他的学历是不是比你高。公司不可能没有任何理由的让同岗位薪资不一样。
答：冷静分析：首先，你需要冷静分析同事的工资比你高的原因。是因为他们的岗位级别更高、经验更丰富、技能更高、绩效表现更好，还是因为公司的薪酬政策和标准不同？了解原因有助于更好地应对。积极沟通：如果你对同事的工资感到困惑或不满，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬政策和标准，以及...
答：当发现同事的工资比你高时，可能会产生不满和失望的情绪。然而，在这种情况下，你可以采取以下措施来应对：保持冷静：首先，要保持冷静，不要让情绪影响你的判断。工资差距可能由多种因素导致，如工作经验、教育背景、绩效等。了解这些差异有助于你更好地处理问题。自我评估：审视自己的工作表现和能力，与...
答：陈述事实：在沟通中，用客观的事实说明您与同事在同样的工作岗位上的工资差异。提供具体的例子和数据支持。询问原因：礼貌地向领导询问工资差异的原因。可能是由于工作绩效、经验、学历或其他因素引起的。引用市场薪资水平：如果适用，您可以提及行业或市场上的薪资水平，以了解自己的工资是否与市场水平相符。...
答：面对与同事做同样工作但工资不同的情况，可以采取以下方式来与领导沟通：收集信息：在与领导沟通之前，先了解自己的工资和同事的工资之间的差异。了解差异的原因，是出于职位不同、工作时间不同，还是其他原因。同时，了解公司的薪酬政策，确保自己的权益不受侵犯。准备证据：如果你认为自己的工资低于同事，准...
答：相同的岗位和工作内容，为什么他比我工资高？他身上一定有值得我学习的地方，比如汇报工作及时、分配任务科学，或者是沟通能力强、人际关系处理得当等。尺有所短，寸有所长。会看到别人的优点是一种稀缺的能力，它往往需要宽容博大的胸怀和细致入微的观察。观察到别人的优点后，职场人就可以尝试从细节着手...
答：说白了他会在老板那里拍马屁你不会，你是个实干型的。可以你老板不识慧眼。现在的社会谁会拍马屁谁就吃香，你这个同事属于当面一套背后一套的人。你和他处事得当心
答：两个人，在同一个公司上班，公司就必须要一样多吗？这可未必。影响工资高低的因素太多了。首先，你们所掌握的技能是影响工资读读第一原因。第二，工作的部门读读不同工资绝对有所不同。第三，工龄，绩效，提成等都是影响工资高低的原因。第四，想要拿回应得的工资，除了协商，还可以到劳动监察大队...
答：不会。同样的工作，别人比我多一千多，肯定是有原因的。要么能力强，要么资力强，表示这工作奔头。我会努力去争取与别人同样多，甚至比他多。如果你辞工，你又得从头起，那你永远都只能比别人少了。
答：职场没有绝对的公平可言，每个人的工作强度、工作能力都不同，因此，在薪水上也会有差异。就在前几天，同事小华说想要辞职，听到这话让我很惊讶，工作好好的，和领导同事关系相处的也很融洽，却突然要辞职，没有任何征兆。通过一番询问才知道，原来是同岗位的小张工资比他高2000元，而且小张比他晚来...
答：如果遇到这个事，我第一会反思一下自己，工作职位和收入是否匹配，是不是自己有提高的空间，在职场是不是有足够竞争能力。其次，我相信任何老板不是傻的，给了钱一定也是为了有更多回报，至于是不是物有所值那就是老板的眼光了。最后，别因为同事工资高就觉得心里不平，也许他也有付出，只是你没看到...
